【1422】クラウドを活用した日立グループ共通アプリケーション・API基盤サービスの開発・運用・グローバル展開

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募集職種詳細

ＩＴデジタル統括本部

【1422】クラウドを活用した日立グループ共通アプリケーション・API基盤サービスの開発・運用・グローバル展開

職務内容

配属組織名

ＩＴデジタル統括本部 コーポレートソリューション本部 経営デジタル推進部

配属組織について（概要・ミッション）

ITデジタル統括本部は、日立グループ30万人以上のユーザに対して、IT戦略の策定及び推進を通じ、日立グループの成長を支えていくことを役割としています。

その中でもグローバルソリューション第1本部の経営デジタル推進部は、日立グループの成長に寄与する経営基盤の開発、構築、保守・運用を実施しています。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

• AWS(IaaS/PaaS/SaaS)、MuleSoft(iPaaS)を活用した社内向けアプリケーション基盤サービス

募集背景

社内向けアプリケーション・API基盤サービスの構築が2022年に完了し、2023年度は日本国内の日立グループ会社へ同サービスの導入展開を進めてきました。

2024年度は、2023年度に同サービス上に構築したAPI群の維持管理に加え、①海外の日立グループ会社へ同サービスの導入展開や技術支援、②高い汎用性を持つ日立グループで共通して利用可能なAPIの開発、を予定しており、体制の強化が急務となっています。

職務概要

• 日立グループ全社を対象として提供されている各種(営業/調達/財務/人財/総務)社内システムの担当者と共創し、アプリケーション基盤上にマイクロサービス化されたAPIを構築します。
• アプリケーション・API基盤サービスの開発・技術支援チームや導入展開チームを横断的に管理、リードするポジションを募集いたします。

職務詳細

• 各種(営業/調達/財務/人財/総務)社内向け業務システムやBU/グループ会社の個社システムの要求事項をヒアリング、整理し、APIリソースのサイジングから構築、その後の運用、保守も担当します。

この過程において、既存アプリのモダン化や高度化、クラウドシフトなどを実現する新技術適用も積極的に推進します。

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• 各案件ではステークホルダーと連携しながら、課題/目的を実現するソリューションを企画から開発、運用/展開まで一貫して実行し、事業に貢献できることが本ポジションの最大の魅力です。
• クラウドサービスの積極的な活用が推奨されており、最新のIT/デジタル技術を身に付けることができます。

実績を社内事例として外販部隊/ソリューションにフィードバックしたり、社内外のイベントで日立グループ代表として登壇(発表)する機会もあり、幅広い人脈を形成できます。

働く環境

配属組織/チームについて

• 担当案件や役割は、配属後にスキル・経験に応じて、随時相談しながら一緒に決めていきます。
• 配属組織は30～40前半のメンバーが中心であり、ベンダーとして入場しているメンバー含め、日ごろからフラットにコミュニケーションできる環境を作っています。
• クラウドベンダー(AWS/MuleSoft)の営業/SEとの定例会や、クラウドサービスに関する勉強会/ハンズオンを定期開催し、設計レビューや最新動向のキャッチアップを通じて、最新技術を用いた案件でもリスクをコントロールする体制を構築しています。

働き方について

• 残業時間：平均10～20時間/月
• 就業場所：在宅勤務、サテライトオフィス勤務可、週に1回程度オフィスに出社

応募資格

必須条件

(1) 以下のいずれかご経験やスキルをお持ちの方：

• プロジェクトマネジメントの経験(目安：2年以上)
• インフラ系システム・サービスの運用・保守経験(目安：2年以上)

(2) 技術の基礎知見(技術的な実現可能性について妥当な判断ができること)

(3) TOEIC650点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル)

歓迎条件

(1) 情報処理技術者(応用情報処理技術者試験、情報処理安全確保支援士試験)を取得している方

(2) AWS Certified Solutions Architect - Associate相当の知識を有している方

(3) PMP(Project Management Professional)、情報処理技術者(プロジェクトマネージャ試験)を取得している方

(4) アプリケーション開発(Java/Python/XML/JSON)、システム連携機能開発(ETLツール/API)の実務経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

• Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

(1)グローバル標準化への貢献や、先進技術、ソリューションの活用に意欲を持ち続けられること。

(2)従来のやり方に拘らず、積極的に新しい視点での提案が可能であること。

最終学歴

学歴不問

待遇

ポジション

主任クラス

給与

• 月給：486,000円～632,000円
• 年収：8,300,000円～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収

事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

秋葉原ダイビル（東京都千代田区）

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