コーポレート戦略推進室（全社戦略立案＆推進）/経営企画、経営戦略、プロジェクトマネジメント：リーダー

• 新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場
• 売上高2兆4,315億円、営業利益6,973億円（28.7%）（2025年3月期）
• 「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場

当ポジションの職務定義

当社グループ全体の視点から、成長戦略の企画・立案および全社横断プロジェクトの推進を担当いただきます。

単なる企画立案に留まらず、関係部門を巻き込みながら実行までリードすることが期待されるポジションです。

コーポレート戦略

• 外部環境・内部環境（個別事業と当社全体の経営状況等）の把握と課題の摘出（課題設定）
• 担当部門と協働した、経営課題の解決に向けた、論点整理、仮説検証、対応策のプランニング（戦略提案）
• 担当部門と協働した、全社戦略（例えば成長戦略、経営基盤の強化、業務効率化、生産性向上施策等）のフレームワーク作成（領域例：開発領域、生産領域、拠点戦略、人事戦略、プライシング戦略）

全社案件のプロジェクトマネジメント

• コーポレート戦略を推進するため、主に社内のステークホルダーと連携した推進体制の構築
• 上記の施策実行と進捗管理、課題点の特定と加速に向けたアクション（プロジェクトマネジメント）
• 定期的なプロジェクト会議におけるロジスティクス（会議準備、議事要旨・AR作成、フォローアップ）

応募職種・業務の魅力

業務の魅力

世界トップクラスの競争力を持つ企業において、全社の成長を左右する重要テーマに携わります。

特定部門や事業に閉じず、経営視点で会社の未来を考え、戦略の企画から実行まで一貫して推進できます。

戦略を考えるだけでなく、多様なステークホルダーを巻き込みながら実現まで推進するため、企画力と実行力の双方を高いレベルで発揮することが可能となります。

経営陣や事業責任者と直接議論しながら全社課題に取り組むため、経営視点や意思決定プロセスに貢献することが可能です。

期待するキャリア

エキスパート（上級担当）若しくはGL（グループリーダー）相当の期待をさせていただき、全社案件を複数遂行するなかで培ったトップマネジメントや社内ステークホルダーとの接点・関係構築を活かす形で当室又は関連部署における経営幹部への昇進が期待されます。

採用部門が社内で担う機能とミッション

コーポレート戦略推進室は、当社グループHQ・コーポレート戦略本部・成長戦略推進ユニットに所属し、全社視点での成長戦略の立案・推進、および組織・オペレーション改革の企画・実行を担う組織です。

また、特定の事業や部門に限定されない全社横断案件や、複数部署を跨ぐ重要プロジェクトの推進機能も担っています。

当社を取り巻く外部環境（マクロ環境・産業動向・技術動向）と、内部環境（事業ポートフォリオ・経営課題・既存計画）を踏まえ、既存の枠組みにとらわれない成長機会を探索し、全社最適の観点から戦略の企画・実行を推進することがミッションです。

職種 / 募集ポジション

コーポレート戦略推進室（全社戦略立案＆推進）/経営企画、経営戦略、プロジェクトマネジメント：リーダー

雇用形態

正社員

給与

年収 10,500,000円 〜 16,000,000円

• 昇給：年1回
• 賞与：年2回

残業手当：有

勤務地

107-6325 東京都港区赤坂 赤坂Ｂｉｚタワー

出張頻度・場所：年に数回。場所は国内事業所がメイン

必要経験および経験年数

以下いずれも必須

• 事業会社、コンサルティング業界でのFP&A、経営企画、事業企画、管理会計、経理財務のいずれかの実務経験5年以上（目安）
• 複数部門が関与するPMO経験5年以上（目安）
• 数10名以上のプロジェクトの立案・推進

尚可の経験および経験年数

• 中期経営計画の策定・PMO経験
• グローバル企業での業務経験
• 事業部門／機能部門／現地法人を跨ぐ調整経験
• 経営層向け資料作成・報告経験
• シナリオ分析、予実管理、KPI管理の経験

語学

必須：ビジネスレベル（調査会社、顧客等と会話可能なレベル）

実際に使う場面：海外スタッフを巻き込んだ案件が発生した際には業務で使用。

募集開始日

2026/8/21

会社情報

会社名

東京エレクトロングループ

設立

1963年11月11日

代表者

代表取締役社長・CEO 河合 利樹

主要事業

半導体製造装置事業

拠点数

国内6社・30拠点

海外20社・17の国と地域・65拠点

（2025年4月1日現在）

従業員数

2,347人（単独）

20,273人（連結）

（2025年4月1日現在）