【3126】【部長】CIセクターにおけるLumadaの事業開発プレイングマネージャー

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コネクティブインダストリーズセクター

【3126】【部長】CIセクターにおけるLumadの事業開発プレイングマネージャー

職務内容

配属組織名

コネクティブインダストリーズセクター Lumada事業推進室

配属組織について（概要・ミッション）

CIセクターは、「Industrial Solutions BU」「Industrial Products BU」「Urban Solutions & Services BU」の3つのビジネスユニットで構成されています。半導体製造、医薬品製造、医療診断、ミッションクリティカルファシリティなどの成長市場において、グローバルトップクラスのプロダクト、OT、ドメインナレッジを強みに事業を展開しています。近年は、プロダクト・OT・IT/AIを融合したフィジカルAIソリューション「HMAX」の展開を加速しており、日立の次なる成長の牽引を期待されています。

Lumada事業推進室は、CIセクターの今後の成長を牽引する部門として、CLBO(Chief Lumada Business Officer)のもと、各分野のテーマ単位に設置されたCoE（Center of Excellence）の実行を横断的にリードする組織です。CoEは単なる個別テーマの推進組織ではなく、HMAXを軸とした事業化とスケールを実現する「実行エンジン」であり、計画・実行・セールス活動までを一気通貫で推進します。共通基盤・再利用アセット・ビジネスモデルを統合し、CIとしてのHMAXを構築・高度化・スケールさせる役割を担っています。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

インダストリアルデジタルソリューション、ロボティクスソリューション、ユーティリティソリューション、インダストリアルプロダクト事業 ヘルスケア、計測分析システム事業 ビルシステム事業、およびフィジカルAIソリューション「HMAX」 等

www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/conne…

募集背景

CIセクターは、プロダクト・OT・IT/AIを融合した次世代ソリューション「HMAX」を通じ、お客さまのライフタイムバリュー最大化をめざしています。HMAXを軸とした事業化とスケールを加速させるため、各分野にCoEを設置し、顧客価値の創出から収益化までを一気通貫で推進する体制を敷いています。

この推進において、Lumada事業推進室は、各CoE*の実行を横断的にリードし、共通基盤や再利用アセットの統合、ビジネスモデルのスケールを担っています。今回、「CoEの実行」と「HMAXの構築」を同時に進め、「実行しながら標準をつくる」中核メンバーを募集します。単なる企画にとどまらず、主体的に変革を推進できる人財を求めています。

• 「ロボット」「ヘルスケア」「バイオ」「半導体」「MI(マテリアルインフォマティクス)」「サーキュラーエコノミー」「ミッションクリティカルファシリティ」

職務概要

CLBOの直下として配置され、各CoEの事業責任者やメンバーと一体となり、HMAXを軸としたテーマの推進・実行、およびCIセクター全体のHMAX構築（共通化、再利用、スケール設計）を主体的に推進いただきます。

個別テーマの顧客価値創出から案件化・事業化（主活動）をリードしつつ、同時にその成果を横断的な仕組み（プラスミッション）へ昇華させる、戦略立案と現場実装の双方に関わるポジションです。

職務詳細

• 各CoEにおけるテーマ推進・実行（顧客価値創出、案件化・事業化のリード）
• 各テーマにおける計画・実行・セールス活動の一気通貫での推進支援
• AIドリブンでの高速な仮説検証の実施、および成果を再利用可能な形にする整理・CIセクター全体への展開
• CIセクター全体のHMAX構築に向けた、共通基盤・再利用アセット・ビジネスモデルの統合およびスケール設計
• 各CoEの事業責任者、BU、技術チームなどの多様なステークホルダーとの協業・横断的な調整
• 「実行しながら標準をつくる」アプローチによる、横断的な仕組みやプロセスの標準化・スケール推進

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• 最先端のフィジカルAIソリューション「HMAX」の構築とグローバルスケールに直接関与できます。
• 個別テーマの「実行」とCI全体の「標準化（共通基盤構築）」を同時に経験でき、高い事業推進力と横断設計力が身につきます。
• CoE事業責任者や各BU、技術チーム、経営層など、多様なステークホルダーを巻き込む卓越したマネジメント経験を積むことができます。
• 企画にとどまらず、現場の実装から収益化まで一気通貫でやり切る、圧倒的な当事者意識と実行力を培うキャリアパスが描けます。

働く環境

• 各分野のCoE事業責任者やBU、技術チームと一体となり、多様なバックグラウンドを持つ人財が連携して活動します。単なる個別最適ではなく、全体最適・スケールを意識し、自らテーマをドライブしていく、主体的に動いていただく環境です。
• 出社と在宅勤務を併用して勤務いただけます（業務状況や時期により変動します）。

応募資格

必須条件

(1)以下いずれも必須

• 新規事業やサービスの立ち上げにおいて、自ら手を動かして体制を構築した経験

（事業責任者や経営層との協働だけでなく、自ら実行プレイヤーとして成果創出に携わった経験を想定）

• 多様なステークホルダーとの信頼関係を構築しながら、合意形成や協働を推進した経験

(2)AI/IT/OT知見、もしくは以下CoEいずれかのご知見をお持ちの方

「ロボット」「ヘルスケア」「バイオ」「半導体」「MI(マテリアルインフォマティクス)」「サーキュラーエコノミー」「ミッションクリティカルファシリティ」

(3)英語力(資料作成・メールにて日常的な使用に問題がないレベル)

歓迎条件

• 個別対応に閉じず、共通化・再利用を前提に設計できる横断設計力
• データ・AI・運用を一体として構成できるアーキテクチャ思考
• 事業責任者、BU、技術チームなど、多様なステークホルダーを束ねて推進できるマネジメント力

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

• Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

最終学歴

大卒以上

待遇

想定ポジション

部長クラス

給与

• 月給：800,000～1,100,000円
• 年収：14,500,000～20,100,000円

(参考)ポジション別の理論年収

事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年9月15日

勤務地

東京都千代田区外神田－丁目５番１号住友不動産秋葉原ファーストビル

関連タグ

• #事業企画
• #インダストリアルソリューション
• #アーバンソリューション＆サービス
• #インダストリアルプロダクツ
• #部長クラス
• #東京都

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