経営企画室 特命新規プロジェクト推進メンバー

経営企画室 特命新規プロジェクト推進メンバー

三井物産デジタル・アセットマネジメント株式会社

特命プロジェクト推進メンバー募集！

仕事概要

三井物産デジタル・アセットマネジメント（MDM）は、不動産・インフラ等の安定資産を「デジタル証券」として個人投資家に提供する金融サービスを展開しています。2,000億円以上のパイプライン案件を擁し、ALTERNAというサービスでオンライン10万円から投資機会を提供。約2,000兆円の国内金融資産の受け皿として急速に拡大中です。

今回募集する経営企画室 特命プロジェクト推進メンバーは代表直轄組織である経営企画部に所属し、経営企画室長の直下で、経営アジェンダの整理・推進、全社横断プロジェクトのPMO、ならびにMDMの次の成長をつくる新規・横断テーマの立ち上げを担うポジションです。

MDMは今、既存事業の成長に加えて、新たな金融機能、商品提供体制、市場インフラ、外部パートナーとの連携、システム・オペレーション・コンプライアンスを跨ぐテーマを複数立ち上げていくフェーズにあります。

本ポジションは、既存の部門や業務の枠に収まりきらない、MDMの次の成長をつくる新規・横断テーマを、構想から経営判断、実装方針の策定、関係部門への移管まで推進するポジションです。

このポジションの魅力

1.大企業の信頼基盤を持ちながら、スタートアップのスピードで動ける

MDMは三井物産グループの信用・ネットワーク・資本力を背景に持ちながら、83名のスタートアップとして意思決定のスピードが桁違いに速い環境です。「大企業の看板とスタートアップの裁量、どちらも欲しい」という問いに対する、数少ないリアルな答えがここにあります。

2.日本の金融における成長領域の”ど真ん中”に携われる

デジタル証券という領域は、この５年で市場規模が５倍になるほど急速に成長してきました。弊社は当業界におけるトップランナーとして総額500億円を超える様々な商品をお客様に提供してきました。

そしてMDMは今、次のフェーズに入ります。新アセットクラスの拡張、新たな市場インフラへの参入、次世代金融インフラへの参入検討——日本の金融市場で先例のない経営アジェンダが、2026〜2027年にかけて連続して走ります。成長市場の立ち上げ期に、内側からゼロを作る経験は、キャリアの中で何度も訪れません。「波が来たとき、乗れる場所にいたか」——そのタイミングが、今ここにあります。

3.多様なプロフェッショナルと共に、会社の次の成長テーマを形にする経験が積める

MDMでは、金融・不動産業界に加え、総合商社、起業家、中央省庁、LayerXから出向してきているトップレベルのエンジニア、デザイナー等の様々な経験・バックグラウンドのメンバーが在籍しています。本ポジションでは、そうした多数の部門の関係者を巻き込みながら、新たな金融機能、顧客体験、市場インフラ、事業基盤を形にしていきます。

具体的には、以下のようなテーマに関与します。

• 新たな金融機能・顧客体験の立ち上げ
• 新規ライセンス取得に向けた主要論点の整理・関係者の合意形成
• 市場インフラ・取引基盤に関わる制度・業務等の主要論点の整理
• 既存事業と新規テーマを接続するP/L・KPI・ロードマップの整理
• 実行部門への移管を見据えた業務設計・推進計画の作成

会社の次の成長に必要なテーマを、自ら拾いに行き、構想から実装可能な状態まで前に進める仕事です。

業務内容

以下は業務の一例です。基本的にはまずはサポートなどから入っていただき、ゆくゆくはその業務においてオーナーシップを持って対応していただく形を想定しています。

特命プロジェクトの推進

• MDMの次の成長をつくる新規・横断テーマの初期論点整理
• 新たな金融機能、顧客体験、市場インフラ、事業基盤に関する事業性・実現性の検証
• 制度・コンプライアンス・システム・オペレーションに跨る論点の整理
• 外部パートナー、株主、グループ会社、社内関係部門との協議・調整
• P/L、KPI、投資対効果、必要リソース、リスク論点の整理
• 経営会議での意思決定に向けた論点設計・資料作成
• プロジェクトの立ち上げから、実装方針の策定、担当部門への引き渡しまでの推進

その他経営企画業務

• 全社の経営数字・定性FACTの整理および経営への示唆出し、アジェンダセッティング
• 経営会議におけるアジェンダ設定・資料準備・議論設計
• 部門の垣根を超えたハンズオンでの事業成長支援
• 半期ごとの主要事業の戦略・目標の壁打ち
• 事業計画・経営管理の支援（含む中期経営計画策定）
• その他、経営推進に資すると判断したプロジェクトへの柔軟な参画

▼MDM採用ページ

代表メッセージ、当社の紹介などは以下をご覧ください。

jobs.corp.mitsui-x.com

必須スキル

▼適性

• 0→1の仕事づくりに心から燃える方
• 裁量を持って未知の領域を切り開きたい方
• リスクよりも、チャレンジを重視したい方

▼業務経験

以下いずれかのご経験をお持ちの方。もしくは当ポジション領域に強い興味関心を持つ方

• 経営企画、事業企画、事業開発、PMO等の実務経験
• 部門横断型プロジェクトを推進した経験
• 新規事業、新サービス、新機能、業務改革等の立ち上げ・推進経験
• 複雑な情報を整理し、経営層や意思決定者向けに資料化した経験
• 数値、定性ファクト、関係者意見をもとに、示唆や打ち手を整理した経験

金融業界の経験は必須ではありません。

ただし、金融・証券・規制・コンプライアンス・システム・オペレーションなど、複数の専門領域を横断してキャッチアップする姿勢を重視します。

歓迎スキル

▼経験

• 金融機関、FinTech、証券、不動産金融、アセットマネジメント領域での経験
• システム開発、業務設計、オペレーション設計を伴うプロジェクトの経験
• 法務・コンプライアンス・規制対応を含むテーマの論点整理経験
• 総合商社、金融機関、事業会社、コンサルティングファーム等でのプロジェクト推進経験
• 戦略策定だけでなく、実行・定着まで関与した経験

資格

• 年齢不問
• 通常のビジネスツールが支障なく使える

求める人物像

• MDMの経営理念 行動指針に共感頂ける方
• カルチャーガイド：

speakerdeck.com/c0rp_mdm/mdmkarutiyagaido-ver1-…

• スタートアップ的な文化にマッチする方
• 既存のやり方を変えていくことに意欲が高い方
• ONE FOR ALL ── チームの成果のために必要なことは何でも最短で手当てできる
• 複雑・横断的な課題を前にして楽しめる
• スタートアップフェーズの不確実性・曖昧さを楽しめる耐性
• 経営層・他部門と対等に折衝・ファシリテーションできるコミュニケーション力
• 問題解決への執着心と、最後までやり遂げる力
• 既存のやり方を疑い、より良い仕組みを自ら作っていく意欲

応募概要

給与1,000万円～2,500万円（役割により応相談）

勤務地〒103-0012 東京都中央区日本橋堀留町1-9-8 人形町PREX 4階

雇用形態正社員

勤務体系・勤務時間：9:15-17:30

• 時差出勤制度あり
• リモートワーク可能
• 専任義務あり（兼務・兼職は不可）

▼コミュニケーションツール

• Slack、Google Workspace、Notion、Office365、等
• 各種生成AIの積極利用支援（ChatGPT teamプラン、Gemini、notion AI、等）

▼評価・査定

• 人事評価とフィードバック（年2回）
• 賞与査定（年2回）
• 給与改定タイミング（年1回）

▼その他、双方向フィードバック

• エンゲージメントサーベイの実施（年2回）
• コンディションサーベイの実施（毎月）
• ピアレビュー（年2回）

▼受動喫煙対策

• オフィス内禁煙（ビル屋上に喫煙スペースあり）

試用期間あり（6ヶ月）

福利厚生・社会保険完備

• 交通費支給（会社指定のルートにて6か月分の定期代を半期に一度支給）
• 関東ITソフトウェア健康保険組合加入
• 健康診断、健保指定人間ドック（35歳以上）費用の全額負担
• 各種慶弔見舞金
• ウォーターサーバー、カートリッジ式コーヒーマシンの設置
• 外部カウンセリングサービスの利用

▼各種休暇制度

• 完全週休二日制（土日祝）
• 年末年始休暇：12/29～1/3
• 有給休暇：入社当月から付与（付与日数は入社月による）。1日、半日、1時間単位で取得可能
• 慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、結婚休暇、特別支援休暇、出産付添休暇、生理休暇等、すべて有給
• 育児休業制度、介護休業制度

▼各種支援・補助

• PC外付けモニタ、キーボード、マウスなどの希望購入が可能（5万円以内）
• 書籍購入等の自己研鑽費用の補助
• 資格取得奨励制度あり ※合格時の取得費用等支給

不動産証券化マスター、宅地建物取引士、1種外務員など対象資格多数

• インフルエンザ予防接種費用補助

▼社内イベント、コミュニケーション

• 週次/月次の定例ミーティング
• 半期毎の全社集会
• 有志による社内ランチイベント（費用補助あり）
• 部活動制度

等

企業情報

企業名三井物産デジタル・アセットマネジメント株式会社

設立年月2020年4月

本社所在地〒103-0012 東京都中央区日本橋堀留町1-9-8 人形町PREX 4階

資本金30億円（2023年5月現在）※資本準備金含む

従業員数78名（2025年5月現在）