社内システムエンジニア/マスター

仕事内容

以下の領域に関して、スキルや経験に応じて企画・推進・課題対応を担っていただきます。

カシオグループ全体のM365基盤の企画・推進

• Microsoft 365全体戦略（利用方針、標準構成、ガバナンスモデル）の策定
• Exchange Online、SharePoint、Teams、Entra ID等の設計・構築・運用統制
• 業務部門の要件を踏まえた利活用方針・導入計画の策定および推進

M365アーキテクチャ設計

• Entra IDを中心としたID統合設計（認証、アクセス制御、権限管理）
• オンプレミスActive DirectoryおよびAzureサービスとの連携設計
• 複数テナント間連携（B2B／クロステナントアクセス）の設計

運用・ガバナンス整備

• 申請・承認、権限管理、変更管理、障害対応の運用プロセス設計
• ユーザー／グループ／権限のデータマスタ設計
• KPI（利用率、コスト、運用品質）に基づく改善サイクルの実行

セキュリティ・コンプライアンス対応支援

• Conditional Access、Defender、Purview等を用いた統制設計
• データ保護（DLP、ラベル）、監査ログ管理
• 内部監査および外部監査への対応

共通業務

• ヘルプデスク運用設計および改善
• ベンダーマネジメント（進捗、品質、コスト、課題管理）
• 海外拠点との運用統一および展開
• M365領域に限定しない、IT基盤全体の管理に資する関連業務

職種

社内システムエンジニア／マスター

配属予定部署

デジタルイノベーション本部 グローバルガバナンス部 セキュリティグループ

部署の役割

グループ全体のデジタル基盤およびIT運用におけるガバナンスを統括し、以下の役割を担います。

• グローバルIT戦略に基づく基盤（クラウド／ネットワーク／ID／データ）の標準化および統制の推進
• Microsoft 365および各種クラウドサービスを中心とした全社共通IT基盤の設計・展開・最適化
• 各部門・各国に分散したIT環境の統合およびガバナンスモデルの確立
• セキュリティ、データ管理、アクセス制御に関する全社ポリシーの策定と実行統制
• IT運用プロセス（権限管理、申請・承認、変更管理、障害対応等）の標準化および改善
• ITサービスの利用状況、コスト、リスクの可視化と継続的な最適化

募集の背景

Microsoft 365の全社展開および業務効率化・コラボレーション強化に加え、セキュリティ・運用統制・コスト管理を含めた統合的な基盤設計が求められています。

現状は各地域・部門ごとに運用や設計のばらつきがあり、データ管理・ID管理・ライセンス最適化・セキュリティ統制において非効率が発生しています。

これらの課題を解決し、グローバルで一貫したM365基盤の標準化・最適化を推進するための

中核人材を募集します。

勤務地

初台本社

募集人員

1名

想定年収

1000～1100万円程度

必須条件

スキルの考え方

• 本ポジションでは、すべての技術領域の実務経験を必須とはしません。
• 一方で、以下を具体的に説明できることを重視します。

1. 未経験領域に対して、どのように設計・導入を行うか
2. 前提条件、制約条件、リスクをどう整理するか
3. 段階的に実装・移行するための進め方

業務・推進

• Microsoft 365に関するビジネス要求定義、要件定義、設計、構築、

導入・展開、運用・保守の全工程の実務経験

技術

1. アーキテクチャ／基盤設計

• M365とオンプレミスActive Directoryの連携設計
• Entra ID（Azure AD）を中心としたID管理設計（認証、SSO、条件付きアクセス）
• Azureサービスとの認証／データ連携設計
• ハイブリッド構成（AD Connect、ID同期）の設計または理解

2. テナント／ID連携

• 複数テナント間のEntra ID連携設計（B2B、クロステナントアクセス）
• グローバル拠点を前提としたID統制モデル設計

3. データ管理・マスタ設計

• ユーザー、グループ、権限の設計および運用ルール策定
• SharePoint／OneDrive／Exchangeにおけるデータ配置・構造設計
• データライフサイクル（保存 アーカイブ 削除）の設計

歓迎条件

業務・推進

• 利用部門との要件調整・業務交渉の主導経験
• スタッフ部門として全社標準化を推進した経験
• 複数年規模のIT基盤プロジェクト推進経験
• グローバル展開プロジェクトの経験

技術

• Intuneによる大規模端末展開・運用経験
• Entra IDの大規模テナント統合／分割プロジェクト経験
• M365 Copilot／AI活用に関する検討・導入経験
• Defender XDRを用いたSOC／インシデント対応経験
• Microsoft Sentinelの導入経験（SIEM設計、相関分析）

語学レベル

【歓迎条件】英語での会議参加および技術ドキュメントの読解が可能なレベル

働き方

• 出社と在宅の比率：月25％の出社を推奨
• 平均残業時間時間外業務平均20時間/月

求める人材像

• 抽象的な課題を構造化し、具体的な施策に落とし込める方
• 短期の課題対応と中長期の基盤設計を両立できる方
• 部門間調整および利害関係者との合意形成を推進できる方
• 技術、業務、コストを踏まえた現実的な判断ができる方
• 新技術を理解し、業務適用まで推進できる方

このポジションで働く魅力

グローバル規模の影響力

各国拠点への展開を前提としたM365基盤の設計・統制を担うポジションです。

実務に直結した技術習得

Microsoft 365、Azure、Copilot等の技術を業務適用レベルで活用できます。

基盤アーキテクトとしての成長

ID、データ、運用、ガバナンスを統合した設計経験を蓄積できます。

会社の業績に対する貢献

ITサービスを通じた生産性の向上やコスト最適化を通じて、会社の業績に大きな影響力を持つポジションです。

職種 / 募集ポジション

社内システムエンジニア/マスター

雇用形態

正社員

給与

年収 10,000,000円 〜 11,000,000円

勤務地

会社情報

会社名

カシオ計算機株式会社

代表取締役社長 CEO

高野 晋

本社所在地

〒151-8543 東京都渋谷区本町1-6-2

（代表TEL：[phone removed]）

資本金

485億9,200万円

売上高

（単体） 1,946億4,800万円

（連結） 2,762億6,700万円

従業員数

（単体） 2,053名

（連結） 8,259名

福利厚生

退職金制度、在宅勤務制度、持株、財形貯蓄、副業兼業制度、子育て支援、介護支援、ジョブチャレンジ制度、 キャリアプラン登録制度、表彰制度、法定外項目の健康診断（35歳以上は人間ドック選択可）、 積立休暇、時間代休、企業年金、食堂（本社・羽村・八王子）、カフェテリアプラン、GLTD（団体長期障害所得補償保険）など

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

勤務時間

8:50～17:30（実働 7.75時間 / 休憩 55分）

受動喫煙対策

就業時間中は敷地内を含めた全館を禁煙

その他

年間休日：125日以上

有給休暇：試用期間終了後、1月入社の方は20日付与。2月以降入社の方については、月数に応じた日数。翌年度以降は年間20～22日。

全社平均有休取得率：71.3％

有給休暇のほかに看護休暇（年間最大10日）、介護休暇（年間最大10日）、特別休暇あり。

在宅勤務制度：全社出社比率50％程度

全社平均勤続年数：男性16.8年、女性13.2年

正社員3年後定着率：90.8％（カシオ計算機、中途入社含む正社員入社３年後）

育休取得率：女性100％、男性79％

全社平均残業時間：18.1時間

正規労働者の中途での採用比率

2021年度：79％

2022年度：69％

2023年度：64％

2024年度：46％

2025年度：50％