ネットワークエンジニア（法人サービス） 【在宅勤務可・フルフレックス◎】

配属先

法人サービス事業部 ソリューションサービス部

システムインテグレーション2課

組織の役割

上流の提案フェーズから設計・構築・運用保守まで、一気通貫で携わることができる組織です。

主にデータセンターネットワークやオフィスネットワークを中心としたインフラ構築・運用保守を担当しており、ネットワークだけでなくサーバーやデータベースサーバーの構築に携わる機会もあります。

また、近年はオフィスネットワーク（有線・無線LAN）に関する引き合いが増加しており、顧客への提案や要件整理など、上流工程から関与できる案件も増えています。

BtoBシステムインテグレーションの受託業務

• ソニーグループ内外の法人顧客に対する、インフラ構築および運用保守の受託業務
• 提案から設計、構築、運用保守まで一貫して担当
• 近年はオフィスネットワーク（有線・無線LAN）の構築案件が増加

共用サービスの運営

• データセンターネットワークの設計、運用保守、更改対応
• ソニーグループ向け共用サービスの設計、運用保守、更改対応
• ファイルサーバー
• 仮想サーバー
• Webホスティング

募集の背景

法人サービス事業部は、NURO・So-netに次ぐ「第3の収益の柱」として成長を続けています。

中でもシステムインテグレーションは最大規模の売上を誇っており、ソニーや当社の製品・サービスをお客様がより便利に使えるようにするため、SI領域をさらに拡大していく方針です。

今回はソリューション事業拡大の一環として、特にネットワーク領域に強みをお持ちの方にご活躍いただきたく、ネットワークエンジニアを募集しております。

組織構成

社員7名(兼務2名)

• 課長：50代
• リーダー：50代2名、40代1名
• メンバー：30代3名

課の雰囲気について

当課は、個々の裁量を大切にしながら、チームで支え合う風土があります。

自由度の高い環境で、インフラ領域の幅広い業務に主体的に取り組める職場です。

業務内容

データセンターネットワークおよびオフィスネットワークを中心とした案件をお任せします。

更改・増設・改善に伴う設計・構築業務を中心に、既存環境の運用保守やプリセールス支援にも携わっていただきます。

顧客対応やベンダーコントロールに加え、必要に応じて自ら手を動かしながら案件を推進いただくポジションです。

具体的な業務内容

• データセンターネットワークおよびオフィスネットワークの運用保守（更改／増設／改善に伴う設計構築を含む）

• 協力会社（ベンダー）のマネジメントおよび進捗管理
• 障害対応、トラブルシューティング
• プリセールス支援（顧客との要件整理、技術的な調整および折衝を含む）

技術支援（プリセールス）の頻度・体制について

月1～2回程度（年間20～25件程度）発生し、オンラインでの対応が中心となります。

案件規模は数百万円～2,000万円程度が中心で、自社メンバー1名＋パートナー1～2名程度の少数精鋭体制でプロジェクトを推進いただきます。

夜間対応・休日対応・オンコール対応について

障害対応等に伴う休日・オンコール対応が月1～2回程度発生します（チーム内での輪番制）。

開発・運用環境

ネットワーク関連

• Switch：Cisco/Juniper/Arista/Aruba/Yamaha/Netgear
• WiFi:：Aruba/Mist/Netgear
• Firewall： Cisco ASA/Fortigate
• LoadBalancer： A10 Thunder

サーバー関連

• Server： HPE/DELL
• Storage： NetApp(NAS)/HPE(FC-SAN)
• OS： Windows Server/Redhat Linux/Ubuntu/Debian
• HyperVisor： VMware/Hyper-V/KVM/Proxmox VE
• Web： Apache/Nginx/WordPress/MovableType
• DB：MySQL/MariaDB/PostgreSQL/Oracle/MSSQL

1日のスケジュールイメージ

提案準備からインフラの構築・運用保守まで、一連の業務を主体的に担当していただきます。

09:00 出勤／メール・チャット等 新着確認

09:30 資料作成、会議等

11:40 昼休憩

12:25 設計・構築・作業レビュー・会議等

17:00 業務整理・翌日のタスク調整

18:00 退勤（時期により残業あり）

描けるキャリアについて

入社後は、運用保守や構築案件を通じて当社の環境やサービスへの理解を深めていただきます。

その後は、設計や顧客提案、プリセールス支援など、上流工程にも携わっていただくことを想定しています。

将来的には、ネットワークやサーバー領域における技術スペシャリストとして専門性を高めるキャリアに加え、プロジェクトやサービス運営を牽引するリーダーとして活躍いただくことも期待しています。

本ポジションについて

将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。

このポジションのやりがい・魅力

• 特定領域に閉じた縦割りの業務ではなく、企画・設計から構築・運用までを一気通貫で関わることができます。
• ベンダーへの丸投げではなく、要件整理や技術選定といった上流工程から主体的に関与いただくため、エンジニアとしての技術的な意思決定力やプロジェクト推進力を高めることができます。
• ソニーはこれまでBtoC領域を中心に事業を展開してきましたが、現在はBtoB領域の拡大にも注力しています。

本ポジションでは、ソニーグループ各社とのシナジーを強化し、グループ内の大規模なIT基盤を支える案件にも携わることができます。

単なる運用保守に留まらず、事業拡大フェーズの中で提案・構築・運用まで幅広く経験できる環境です。

事例：NURO×REJECT、東京ゲームショウ2025に出展

働き方・リモートなど

• 勤務体系は原則「出社3日・リモート2日」になります。

• 残業時間は平均20H程度、休日日昼帯作業が月1回程度あり
• フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。

応募資格・求める人物像

必須

ネットワークエンジニアとしての実務経験（5年以上目安）

• データセンターネットワークまたはオフィスネットワークの運用保守
• L2/L3スイッチ、ルータの設計・設定・運用保守
• 障害対応、トラブルシューティング
• TCP/IP、Ethernet等のネットワークに関する知識

歓迎

• ファイアウォール（FortiGate/Cisco ASA等）、ロードバランサー(A10/BIG-IP等)の構築・運用保守の経験
• TCP/IP、VLAN、STP、OSPF/BGP 等の応用知識
• WAN/SDN-WANの設計・構築・保守経験

求める人物像

• コミュニケーション能力：顧客へのヒアリングや折衝を通じて、円滑な関係構築ができる方
• 協調性：チームメンバーや関係部署と連携しながら、主体的に案件を推進できる方
• 責任感：システムの安定稼働を支える役割として、高い当事者意識を持ち、正確かつ粘り強く業務に取り組める方
• 学習意欲：IT技術やネットワーク領域に関する知識の習得に積極的で、継続的に自己研鑽できる方

職種 / 募集ポジション

ネットワークエンジニア（法人サービス） 【在宅勤務可・フルフレックス◎】

雇用形態

正社員

給与

年収 6,900,000円 〜 9,000,000円

契約期間：期間の定め無

試用期間：有（3ヶ月／期間中の待遇変更無し）

残業：有（残業代は追加で支給）

給与改定：年1回（7月）

賞与：年2回（6月、12月）

諸手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、裁量労働手当、通勤手当 など

勤務地

108-0075 東京都港区港南1-7-1

品川駅港南口から徒歩5分

将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。

福利厚生詳細

• 社員持株会制度

ソニーグループの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成をおこなっていくための制度です。

• ベネフィット・ステーション

株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスで、全国約5,000件以上の提携宿泊施設の他、フィットネスクラブ、各種レジャー施設、ライフサポートサービス、ショッピングサービス等が会員優待価格で利用できます。

• 財形貯蓄制度

住宅/一般/年金で給与控除で貯蓄が可能です。住宅財形には会社からの奨励金支給や、一定金額まで非課税になるメリットがあります。

• ソニーグループ保険

ソニーグループ独自の充実した保障内容を、スケールメリットを活かした割安な保険料でご加入いただけます。

• ソニー製品バーゲン

社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施

• カフェテリアプラン

１年間に利用することのできる福利厚生費の枠をポイント化して付与し、福利厚生メニューを選択・利用してもらう制度です。

自己啓発支援

社内副業制度

「異動」ではなく「兼務」という形で他組織に参画することができる制度です。社員のキャリアの選択肢を広げ、ひいては各事業の成長・強化に貢献いただくことを目的としています。

キャリアチャレンジ（社内公募）制度

社員の意思により自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就く（部署異動）ことができる制度です。

教育研修制度

SNCの研修は主に、各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。

階層別研修

新入社員研修をはじめ、リーダー研修やマネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上や、OJTでは補えない研修（以下）を実施しています。

選択型研修

提携先公開講座を社員自身が選択し受講する仕組みにより、社員ひとりひとりのニーズに合わせた成長支援を目的としています。

通信教育

ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（1月・7月）受講者の応募がおこなわれます。

自己啓発の一環として用意され、毎年約350講座以上を準備しています。

両立支援制度

出産や育児・介護をしながら仕事に取り組める土壌づくりとして、「両立支援制度」を導入し、出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援しています。

妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い

妊娠期フレックスタイム制

産前産後休暇：産前・産後で各8週間

出生届：届出に必要な時間を出勤扱い

育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可

育児休職：満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで

育児休暇：育児支援のための休暇付与

育児期フレックスタイム制：育児期フレックスタイム制

子の看護休暇：子の看護を目的とした休暇付与

介護短時間：複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務

介護期フレックスタイム制

介護休職：介護を理由とした休職が一定期間可能

チャイルドプラン（不妊治療）短時間勤務

チャイルドプラン（不妊治療）休職

年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用

積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能

社内イベント

• ファミリーデー

社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。

キャリアコンサルティング制度

「キャリア月間」と題して、1年に1回改めて、自身のキャリアを見つめなおす期間を設け、自身のキャリア形成に気づきをあたえるような取り組みを行っております。

社内検定等の制度

• 対象の資格を取得した際に一時金を支給します（例）電気通信主任技術者の場合：取得時に10万円支給
• ほか、研修の受講費用や書籍代を会社で負担する場合があります（条件あり）

会社情報

会社名

ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社

設立

1995年11月1日

所在地

〒108-0075 東京都港区港南1-7-1

代表

代表取締役 執行役員社長 中川 典宜 Noriyoshi Nakagawa

社員数

802名[2026年3月現在単独]

事業内容

通信事業

IoT事業

AI事業

ソリューションサービス事業