【障がいのある方向け】経営基盤部門サステナビリティ推進部

業務内容

サステナビリティ推進に関する業務全般

サステナビリティ推進に関わる企画・実行業務を担当していただきます。

• 社内またはグループ横断でのサステナビリティ施策の企画・実施・効果測定
• サステナビリティ活動の社内浸透の促進
• 社員意識調査やアンケート結果の集計・分析、改善提案
• 社内各組織との調整やコミュニケーション・社内外への情報発信サポート
• 社内報告資料や社外向けレポートの作成支援
• サステナビリティ関連データ管理・KPI進捗モニタリング
• ソニーグループ関連組織とのコミュニケーション・連携

応募資格・求める人物像

必須

2年以上の職務経験をお持ちの方

必須スキル

• 企業におけるサステナビリティ／CSR／ESG関連業務の実務経験
• 社内外との調整・交渉・説明が円滑にできるコミュニケーションスキル
• データ集計・分析および報告資料作成スキル（Excel・PowerPoint・Word・Outlookなど）
• チームメンバーと協働しながら自発的に業務を進められる方

歓迎スキル

• サステナビリティ戦略やマテリアリティ特定、KPI策定・モニタリングに関する知識
• 社内向け意識啓発、教育・コミュニケーション施策の企画経験
• 英語による情報収集・資料読解スキル（海外レポート・事例調査等）
• アクセシビリティやダイバーシティ推進に関する関心・理解

組織について

人員構成（新卒・中途、年齢層など）

• 全3名（女性社員3名うち1名は他部署の兼務者）

働き方・雰囲気

サステナビリティ推進部は、E（環境）・S（社会）・G（ガバナンス）に関する全社的な取り組みを推進する組織です。

経営層や各事業組織と連携しながら、自社の「持続可能な成長」に向けた施策を推進しています。

少人数ながらも専門性とチームワークを重視する風通しの良い職場を心がけています。

また、出社とテレワークのハイブリッドワークで柔軟な働き方が可能です。

職種 / 募集ポジション

【障がいのある方向け】経営基盤部門サステナビリティ推進部

雇用形態

正社員

給与

年収 3,500,000円 〜 6,000,000円

契約期間：期間の定め無

試用期間：有（3ヶ月／期間中の待遇変更無し）

残業：有（残業代は追加で支給）

勤務地

108-0075 東京都港区港南1-7-1

品川駅港南口から徒歩5分

将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。

福利厚生詳細

• 社員持株会制度

ソニーグループの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成をおこなっていくための制度です。

• ベネフィット・ステーション

株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスで、全国約5,000件以上の提携宿泊施設の他、フィットネスクラブ、各種レジャー施設、ライフサポートサービス、ショッピングサービス等が会員優待価格で利用できます。

• 財形貯蓄制度

住宅/一般/年金で給与控除で貯蓄が可能です。住宅財形には会社からの奨励金支給や、一定金額まで非課税になるメリットがあります。

• ソニーグループ保険

ソニーグループ独自の充実した保障内容を、スケールメリットを活かした割安な保険料でご加入いただけます。

• ソニー製品バーゲン

社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施

• カフェテリアプラン

１年間に利用することのできる福利厚生費の枠をポイント化して付与し、福利厚生メニューを選択・利用してもらう制度です。

キャリア支援制度

• 自己申告制度

期初に所属長と設定した目標に対し、年2回（中間・期末）の面談を通してレビューを行う目標管理制度です。『自己申告制度』は、社員一人ひとりがキャリアプラン・職務目標を立て、その実現に努力することにより、効率的な業務運営を行うとともに自己成長を図ることを目的としています。

• キャリアチャレンジ（社内公募）制度

自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度です。年1回行われ、毎年一定の社員が本制度を利用して異動しています。

教育研修制度

SNCの研修は主に、各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。

• 階層別研修

新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。

• 選択型研修

会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメント等、ベーシックなビジネススキル習得や、基礎的なITリテラシーの向上を目的とした各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。

• 通信教育

ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（4月・10月）受講者の応募が行われます。自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。

両立支援制度

出産や育児・介護をしながら仕事に取り組める土壌づくりとして、「両立支援制度」を導入し、出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援しています。

妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い

妊娠期フレックスタイム制

産前産後休暇：産前・産後で各8週間

出生届：届出に必要な時間を出勤扱い

育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可

育児休職：満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで

育児休暇：育児支援のための休暇付与

育児期フレックスタイム制：育児期フレックスタイム制

子の看護休暇：子の看護を目的とした休暇付与

介護短時間：複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務

介護期フレックスタイム制

介護休職：介護を理由とした休職が一定期間可能

チャイルドプラン（不妊治療）短時間勤務

チャイルドプラン（不妊治療）休職

年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用

積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能

社内イベント

• ファミリーデー

社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。

会社情報

会社名

ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社

設立

1995年11月1日

所在地

〒108-0075 東京都港区港南1-7-1

代表

代表取締役 執行役員社長 中川 典宜 Noriyoshi Nakagawa

社員数

802名[2026年3月現在単独]

事業内容

通信事業

IoT事業

AI事業

ソリューションサービス事業