【L02_PMS本部】システム運用（運用維持管理保守）リーダー候補

あなたの挑戦が、社会の未来を変えていく。

コムチュアは創業以来、グループウェア、ERP、クラウド、SaaS、ビッグデータなど、IT技術の変化を成長機会として捉えながら事業領域を広げてきました。

これからはData & AIを軸に、お客様の課題発見からシステムの実装、活用・定着まで一貫して支援するビジネスパートナーへと進化していきます。

多様な経験や強みを持つ仲間とともに、新しい価値を創り出し、社会の変革を支えていく。 その挑戦に、ともに取り組んでいただける方をお待ちしています。

(www.comture.com/recruitment/aboutus/solution)

概要

システム運用に関するプジェクトにおいて小規模～大規模（チーム人数20人以上）のプロジェクトリーダー候補を募集します。技術面に関しては、業務運用ではなく、インフラ運用として様々なオンプレ、クラウド、仮想環境のサーバ運用維持管理とし、チーム組成において中核またはリーダーとして自走いただける方のご応募をお待ちしております。

お客様の業界・業種など概要

業界、業種は問わず大中規模のシステム運用をアウトソースし、DXを推進されようとする課題をお持ちのお客様が対象です。

具体的な案件について

案件の規模は様々で、小規模であれば複数のプロジェクトの管理監督、大中規模であれば、チームの中心となりメンバーをリードしていただきます。

運用を淡々と行うだけでなく、お客様に対して運用の改善や提言などを行い、価値ある運用プロジェクトとして活動いただきたいです。

案件の中では顧客との連携を深め、あらたな運用案件の獲得（チームの拡大や横展開）をしていただき、売上に貢献いただくというミッションもございます。

プロジェクトの対応いただきながら、顧客のニーズに柔軟に応えていくためのスキルもさらに向上できるため、さらなる成長が期待できます。

案件事例

①小規模～中規模のインフラシステム運用案件

リーダーとして参画し、新人も含めた若手メンバーを指導しながらの対応、および顧客との密着度を高めチームの拡大や他案件の横展開を行っていただくため、システム運用担当者だけでなく、セールスも経験できます。

②小規模の複数プロジェクトを管理するリーダー案件

既存の複数のプロジェクトの管理者としてお客様窓口を担当します。お客様には工数をいただき現場に少し入りつつメンバーの管理を行い、安定した運用を提供します。

リモートでの管理となるため、きめの細かい管理が必要となりますが、運用のご経験をいかしつつさらに小規模運用案件のセールスも経験できます。

③小規模～中規模のインフラシステム運用設計

インフラ運用設計チームのリーダーとして案件に参画し、メンバーの指導、管理を行うとともに顧客への運用要件定義を行っていきます。部内のメンバー育成にも協力をしていただきます。

チーム体制

小規模：３～5名体制が中心。

プロジェクト規模にもよりますが、大規模チームで30名前後のプロジェクトとなります。部内の平均年齢は43歳です。

例：官公庁システム運用プロジェクト 20代1名、30代0名、40代3名、50代1名 女性1名、男性4名

入社後に期待すること

小規模から大規模（20名以上）のチームを率いた経験があり、サーバインフラ運用を中心とした技術に強みを持つ方を想定しています。

このポジションでは、お客様との窓口として提案活動を行いながら、チームの立ち上げや運営をリードしていただきます。チームマネジメント力と高いコミュニケーション能力が求められ、お客様との信頼関係を築きながら、新たな運用案件の獲得にもつなげていくことが期待されます。

また、組織全体の技術力向上を目指し、メンバーの育成や難易度の高い課題への挑戦を支援する役割も担っていただきます。マネジメントと技術の両面で貢献し、組織の成長を牽引していただける方を歓迎します。

開発ツール

Zabbix、JP1、コンテナ技術、Windows、Linux、VMWare、各種クラウド、各種NW

募集要件

必須条件（MUST）

• SIer企業でのシステム運用におけるチームリード経験 5年以上
• 自社システムではなく外販でのシステム運用経験
• システム運用における運用手順の検討から作成経験
• PDCAを活用した運用改善経験
• システムオペレーションにおける基本動作の理解

歓迎条件（WANT）

• オンプレミスまたはクラウドでのシステム要件定義から運用設計までの工程のいずれかの経験（特に運用設計を重視）
• プレイングマネージャ経験
• Windows、linux、ネットワークにおける基本知識
• チームビルディング経験
• 顧客に対する何らかの提案活動経験（システム要件に対する提案や、チーム体制提案等）

求める人物像

クライアントとの円滑なコミュニケーションを通じて信頼関係を築き、レポートライン（報告・連絡・相談）を意識しながら、以下のような役割を担っていただける方を募集しています。

• 若手メンバーの育成
• 組織として対応できる業務の高度化
• より難易度の高いミッションに挑戦するための基盤づくり

チームと組織の成長を支えながら、共にチャレンジしていける方を歓迎します。

プラットフォームマネージドサービス本部について

ビジョン

”私たちは、インフラ運用の専門性を高め、お客様のデジタル推進に貢献できる組織を目指しています”

部門全体で、運用設計やハイパーコンバージド環境に関する知識・経験の向上に継続的に取り組んでおり、インフラ運用に必要なスキルの底上げを図っています。これにより、お客様の課題をより的確に解決できる体制を構築しています。

また、優秀なメンバーの技術力をさらに高めるとともに、お客様との密なコミュニケーションを通じて、当社の価値を高め、安心して運用を任せていただける信頼ある組織づくりを進めています。

将来的には、プリセールスチームを立ち上げ、システム運用の提案活動を強化。より多くのお客様に対して当社の技術力と提案力を発揮し、社会全体への貢献を目指しています。

役割

インフラ運用は社会基盤の安定稼働を担保する業務となります。

インターネットの利用が当然となった社会において、インフラ運用業務は要の業務という位置づけだと考えております。

この要の部分に我々の技術を発揮することで、社会への貢献をしていくことが私たちの仕事となります。

募集背景

現在、社員の平均年齢が上がってきており、若手の育成や技術継承に向けた体制づくりが重要な課題となっています。中堅層の人材が加わることで、若手への指導に十分な時間を割けるようになり、組織全体の技術力向上にもつながります。

さらに、お客様とのコミュニケーションを強化し、当社の価値を高めることで、「安心して任せられる運用パートナー」として信頼される組織を目指しています。

社員の声

中途入社者で活躍している方の過去経歴・評価理由

過去の経歴

• 前職以前からシステム構築のエンジニアとしての経験があり、お客様のニーズに応じて提案活動も行った経歴を持っています。

評価されている理由

• 自身のスキルアップのための活動を切らさず、常に向上心をもち若手にもそれを広める貢献をしています。
• お客様との密着度が高く、コミュニケーションを絶えず行うことで現状プロジェクトの状況や提案活動も行っておりチーム拡大に貢献しています。

社員が語る業務の魅力・本部の魅力

• Aさん/30代（前職：公共職業訓練校）

異業種からの転職でIT業界に入り、オペレーション業務から運用維持、運用管理・運用設計へとステップアップができております。

現在は、金融系システムの運用維持および運用設計を担当しており、さらなる成長を目指し頑張っております。

• Bさん/20代

SIer様のインフラサービス基盤の運用維持およびシステム更改のメンバーとして現場に参画しています。

提供サービスが多岐にわたることから、NW、各種OS、各種ミドルウェアに関する知識を習得することができる環境となっており、エンジニアとして力をつけられていることを実感しながら業務を行っています。

職種 / 募集ポジション

【L02_PMS本部】システム運用（運用維持管理保守）リーダー候補

雇用形態

正社員

給与

年収 6,000,000円 〜 7,000,000円

（20時間分のみなし残業手当（約54,000円～約63,000円）含む）

勤務地

135-0063 東京都江東区有明三丁目7番18号 有明セントラルタワー9F

諸手当

通勤手当

時間外勤務手当

資格取得一時金

昇給昇格

年4回の昇格機会あり

昇格は原則として6月に実施する。7月、10月、1月にも昇格機会あり。

教育関連制度

PM認定制度

プロジェクトマネージャーの認定レベルは4段階あり、社員が認定レベルを上げていくために、教育研修や資格取得の推奨･支援を行っています。

認定レベルに応じて従事できるプロジェクト規模を限定し、プロジェクトの成功率を上げていくこと、また認定条件を明確にすることで社員へ必要な知識や経験を明示し、キャリアの方向感を示すことにつながっています。

【資格取得支援制度】業務上必要な資格の取得に向けた学習支援（e-learningの提供等）、資格の受験料/更新料の支援、合格までの努力を称える一時金の支給があります。

オンライン研修

提携会社のEラーニングシステムで年間何度でもオンライン研修を受講できます。

バディ制度

中途入社の方には、必ず社員が育成担当として「バディ」を務めます。業務上の相談だけでなく、社内制度や小さな悩みまで寄り添います。

各種制度

副業制度（要相談）

育児休業制度

介護休業制度

ドレスコードフリー制度

定年後の再雇用について

従業員の定年は満60歳で、誕生日の属する月の末日を持って自然退職となります。

ただし、本人が希望し、また退職・解雇事由に該当しない場合は、1年以内の期間で契約社員として65歳まで継続雇用となります。（65歳以降も継続雇用することがあります。）再雇用後の労働条件は契約締結および、更新の都度、会社から提示するものとなっています。

定年前後の年収

定年前のスキルや勤務形態などパフォーマンスを維持できる場合は、年収を維持している方も多くいらっしゃいます。定年で必ず減額するといった制度はございません。

会社情報

会社名

コムチュア株式会社

代表者

代表取締役 社長執行役員 亀井 貴裕

本社所在地

〒141-0032

東京都品川区大崎1－11－2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F・15F

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設立年月

1985（昭和60）年1月18日

事業内容

テクノロジー領域

業務変革支援領域

マネージドサービス・教育領域

社員数

2,129名（2026年4月1日時点）

平均年齢

35. 3歳（2026年3月31日時点）

証券取引所

東京証券取引所 プライム市場（証券コード：3844）

資本金

1,022百万円（2026年3月31日時点）

売上高（連結）

38,109百万円（2026年3月期）

経常利益（連結）

4,711百万円（2026年3月期）

事業所

名古屋事業所

大阪事業所

福岡事業所

長岡事業所

有明オフィス

八重洲オフィス

五反田オフィス

関連会社

コムチュアネットワーク株式会社

エディフィストラーニング株式会社

コムチュアマーケティング株式会社

コムチュアデータサイエンス株式会社

就業場所・業務の変更範囲について

就業場所変更の範囲：会社の定める就業場所(在宅勤務を行う場所を含む)

業務変更の範囲：会社の定める業務