資産形成・承継事業戦略の策定・推進（資産形成・承継事業部 資産形成・承継事業企画課）
Collected Jul 25, 2026 · Last checked Oct 17, 2026
Job Details
¥9,500,000–¥12,500,000
Tokyo
Full-time
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About This Role
仕事内容
（雇入れ直後）
職務概要・趣旨
- 資産形成・承継事業における事業企画・戦略の策定・実施
- マーケティング戦略・商品戦略・販売戦略の企画・立案
具体的な職務内容
- 事業企画・戦略の策定
- 資産形成・承継領域におけるマーケティング戦略
- 貯蓄性保険・投資信託等の商品戦略・販売戦略の企画・立案
- 資産形成・承継・相続領域における高付加価値コンサルティング実現に向けた諸施策の企画・立案
- 上記を推進するための具体的施策の検討・実施
（変更の範囲）
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
応募要件
必須のキャリア、スキル、資格など
- 事業企画・戦略立案業務のご経験を3年以上
歓迎するキャリア、スキル、資格など
- 保険業界および金融業界での事業企画・戦略立案業務の経験
- 保険業界および金融業界での商品企画・開発（アクチュアリー）業務の経験
求める人物像
- 事業計画・収支について、策定・理解できる人財
- 金融商品に関する知識がある人財
- 従来の価値観にとらわれずに、お客さま視点・会社視点で物事をゼロベースで考え、その実現に向けて行動できる人財
- 社内外と積極的かつ円滑な連携がとれるコミュニケーション力
期待される目標・ミッション
- 資産形成・承継事業の規模拡大
- 保障と資産形成一体コンサルティング体制の実現
職種 / 募集ポジション
資産形成・承継事業戦略の策定・推進（資産形成・承継事業部 資産形成・承継事業企画課）
雇用形態
正社員
給与
年収 9,500,000円 〜 12,500,000円
記載の処遇は当該ポストにおける想定年収の目安です。最終的な処遇は、ご経験・スキル・専門性およびお任せする役割等を総合的に勘案のうえ決定します。
勤務地
135-8120 東京都江東区豊洲３丁目２−３
（変更の範囲）
基幹総合職G型：国内および海外の事業所（本社・支社・グループ会社）
転居を伴う転勤がございます
基幹総合職R型および基幹業務職A型：自宅から通える範囲の事業所
原則として転居を伴う転勤はございません
教育制度・資格補助
- 指定社外資格取得奨励金制度
- 団体扱TOEIC受験費用負担、受験奨励金
- 階層別能力開発研修、選抜（推薦）型研修、選抜社外研修、異業種交流研修、Myキャリア（公募制職務選択）制度
- 海外留学、国内留学（大学院へのMBA留学等）
その他
- 保養所：提携保養所、各種提携施設
- 諸制度：育児休業制度、介護休業制度、育児・介護のための短時間勤務制度
応募方法・必要書類
応募方法
当該ページ内「応募する」ボタンよりエントリーしてください。
必要書類
ご応募の際は和文の履歴書（顔写真付き）および職務経歴書をご提出ください（ご応募ポストによって英文CVをご依頼する場合がございます）。
なお、選考過程で直近の給与関連書類のご提出いただく場合がございます。
会社情報
会社名
第一生命保険株式会社
事業内容
生命保険業
（1）個人／企業向け各種保険商品の引き受け・保全サービスおよ
び付随業務
（2）有価証券投資・貸付・不動産投資など受託資産の運用業務
（3）他の保険会社その他金融業を行う者の代理または事務代行
（4）投資信託の窓口販売業務等
本社所在地
日比谷本社
〒100-8411
東京都千代田区有楽町1-13-1
豊洲本社
〒135-8120 東京都江東区豊洲3-2-3
豊洲キュービックガーデン
資本金
600億円
グループ総資産
35兆1,853億円 ※2026年３月時点
保険料等収入
2兆2,884億円（2025年4月～2026年3月）
保険金等支払金
2兆6,905億円（2025年4月～2026年3月）
従業員数
46,447名（内勤職員9,556名、営業職員36,891名）
事業所
支社69、営業オフィス等1,029（2026年4月1日現在）
グループ企業
第一ライフグループ、第一フロンティア生命保険、第一ネオ生命保険、第一スマート少額短期保険、第一アイペット損害保険、アセットマネジメントOne、第一生命リアルティアセットマネジメント、バーテックス・インベストメント・ソリューションズ、第一ライフ経済研究所 、第一ライフテクノクロス、ベネフィット・ワン、QOLead、プロテクティブ、TAL、パートナーズ・ライフ、第一生命ベトナム、パニン・第一ライフ、スター・ユニオン・第一ライフ、第一生命カンボジア、第一生命ミャンマー 等
【新人事制度「人財エンパワーメント戦略」について】
当社では2027年4月に向けて、「人財エンパワーメント戦略」と称し、人事制度や制度運営、人財育成のあり方について見直しを行う予定です。
以下、Webページにて人事制度改定の情報を掲載しております。
Salary
¥9,500,000–¥12,500,000
Stated by the employer on their posting
Language Requirements
No English requirement stated
Native/Fluent (Native or JLPT N1)
Role information is sourced from companies' public careers pages. Listed companies are not affiliated with AirTA.
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