【DX推進部】プロダクトマネージャー（PdM）

あらゆる課題は、人で解決する。

私たちはこの日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことですべての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。

そのためには人材を資源（Human Resources）より資本（Human Capital）と捉え、この国で不足、偏在するコンサルタントなどの高いレベルの専門性と能力を持った人材を最適配置し、企業や社会の課題解決、価値創造を推進、その価値がシェアされ循環し続けてゆくような社会をつくる必要があります。

そこで当社は課題の発見、解決、さらに新しい価値の創造に答えるため、正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなどの複合的なサービスを展開。

あらゆる企業や組織の課題解決と価値創造にパートナーとして寄り添うと同時に、働く一人ひとりに柔軟な働き方や自律的なキャリア形成、活躍の場の広がりを提供しています。

これら活動を通じて課題解決につながるコンサルティングがもっと身近になり、誰もが自由に活用できる世の中となることが、企業、産業、社会の課題の解決と新しい価値やイノベーションの創出を促し、この国によりよい未来をもたらすと、私たちは信じます。

募集背景

当社は、人材紹介事業を中心に、テクノロジーを活用した事業進化と新たな価値創出を推進しています。既存事業の強化に加え、会員向けポータルサイトや予測市場を活用した新サービスの立ち上げ、さらに今後も複数の新規プロダクト開発を予定しており、事業拡大のフェーズにあります。

こうした中で、ユーザー課題・事業課題を捉えながら、プロダクトの企画立案から要件定義、開発推進、リリース後の改善までを一貫して担うPdM（プロダクトマネージャー）を募集しています。

本ポジションでは、会員向けポータルサイト、予測市場を活用した新サービス、今後立ち上がる新規プロダクトなどを対象に、プロダクトの企画（新規・改善）、ロードマップの作成、要件定義、開発推進、リリース後の効果測定・改善を担っていただきます。ユーザーニーズや市場動向、事業戦略、業務要件を踏まえながら、プロダクトのあるべき姿を整理し、開発チームや関係部門と連携して形にしていく、ディレクション立場のポジションです。

また、特定の1プロダクトに閉じず、プロダクト間のつながりや全体最適を意識しながら、フェーズや組織状況に応じて1つまたは複数プロダクトを横断して担当いただく可能性があります。

ユーザーとクライアントの双方に価値を届けるプロダクトづくりに関心があり、曖昧なテーマを整理しながら前に進められる方を求めています。

求められるミッション

• ユーザー価値と事業価値の両立を前提に、複数の新規・既存プロダクトを前進させること
• 個別最適ではなく、事業全体の整合性を踏まえてプロダクトの優先順位を判断すること
• 曖昧な構想段階のテーマを、企画・要件・仕様・実行計画に落とし込むこと
• リリースして終わりではなく、効果測定を踏まえて継続的に改善を進めること
• 関係部門を巻き込みながら、プロダクトを通じて事業成長や業務変革を実現すること

業務内容

• ユーザーニーズの分析、市場調査、競合調査を通じたプロダクトの企画（新規・改善）
• プロダクトロードマップの作成・更新
• 複数プロダクト横断での優先順位整理、依存関係整理、意思決定支援
• 社内外との関係者との連携によるプロダクト開発推進
• リリース後の効果測定、課題抽出、改善施策の立案
• 経営層・事業責任者向けの報告資料作成、論点整理

～担当領域想定～

• 会員向けポータルサイト
• 現在検討中の新サービス
• 今後立ち上がる新規プロダクト
• 既存事業や業務オペレーションと連携するデジタル施策
• 必要に応じて、複数サービス横断の改善テーマや業務改善施策

働く魅力

• 会員向けポータル、予測市場を活用した新サービス、今後立ち上がる新規プロダクトなど、複数の立ち上げフェーズに関われる
• 単なる要件整理ではなく、企画・ロードマップ策定・開発推進・効果測定・改善まで一気通貫で関われる
• 特定の1サービスに閉じず、複数プロダクトを横断しながら事業全体を踏まえたプロダクトづくりができる
• 既存事業の進化と新規プロダクト立ち上げの両方に関われるため、裁量とチャレンジの幅が広い

エンジニア、デザイナー、事業部門、業務部門など多様なメンバーと連携しながら、プロダクトを通じて事業成長に直接貢献できる

• 新しいテーマや不確実性の高い領域に対して、自ら構想し形にしていく経験を積むことができる

応募要件

必須要件

• プロダクトマネジメント、サービス企画、または開発ディレクションの実務経験
• ユーザー課題や業務課題を整理し、仕様や施策に落とし込んだ経験
• 企画書、要件定義書、ワイヤーフレームなどのドキュメント作成経験
• 複数の関係者を巻き込みながら、プロダクトやプロジェクトを推進した経験
• 定性定量の両面を踏まえ優先順位を判断した経験

歓迎要件

• 新規事業、新規プロダクトの0→1立ち上げ経験
• カスタマージャーニーマップ、理想シナリオなどのユーザー体験設計スキル
• AI活用機能やデータ活用機能を含むプロダクト企画経験
• エンジニアとしての開発経験
• 人材業界、人材紹介、マッチングビジネスに関する理解

求める人物像

• 自律的に行動し、プロジェクトやプロダクトを前に進めるリーダーシップを発揮できる方
• プロダクト単体ではなく、事業・業務・複数サービスのつながりを踏まえて考えられる方
• ユーザー価値と事業価値の両方を意識して意思決定できる方
• 曖昧なテーマでも論点を整理し、具体的な施策や仕様に落とし込める方
• 様々な立場の相手と円滑にコミュニケーションを取れる方

職種 / 募集ポジション

【DX推進部】プロダクトマネージャー（PdM）

雇用形態

正社員

給与

年収 7,000,000円 〜 10,000,000円

勤務地

102-0083 東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ6F・14F

選考プロセス

書類選考 → Webテスト（GAB）＋面接2～3回 → 内定 → ご入社

採用活動におけるハラスメント防止について

当社は、応募者・インターンシップ参加者等へのハラスメントを禁止し、違反行為には社内規程に基づき厳正に対応します。

① 面接・面談等は、事前に目的・日時・場所・方法をご案内し、同意を得た上で、目的に照らして適切な場所・方法で実施します。

② 選考に関する連絡は、会社メール・採用システム等の指定する業務用の手段を使用します。友人・知人への紹介や応募前の情報交換は連絡手段の制限を設けておりませんが、正式な選考案内・日程調整等は採用担当者を通じて行います。

③ 紹介や応募前の情報交換も含め、不必要な性的質問・発言や身体への接触、交際の要求、執拗な私的な誘いは行いません。

不安や気になる言動があればご相談ください。

相談者・関係者のプライバシーを保護し、相談・事実確認への協力や不適切な誘いの拒否を理由に、選考等で不利益な取扱いをすることはありません。

相談受付：axc-g.co.jp/contact

会社情報

会社名

アクシスコンサルティング株式会社

設立

2002(平成14)年4月

資本金・資本準備金

765百万円（2026年6月時点）

上場市場

東京証券取引所グロース市場

本社所在地

〒102-0083

千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ6F

業務内容

人材紹介事業・スキルシェア事業

代表者

代表取締役会長 CEO 山尾 幸弘

代表取締役社長 COO 伊藤 文隆

電話

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FAX

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役員

代表取締役会長 CEO：山尾 幸弘

代表取締役社長 COO：伊藤 文隆

社外取締役：江戸川 泰路

社外取締役（監査等委員）：山口 秀紀

社外取締役（監査等委員）：大友 良浩

社外取締役（監査等委員）：高野 寧績

従業員

197名（2026年6月時点）

平均年齢

34. 0歳

グループ会社

株式会社サン・システムプランニング

www.s-s-p.co.jp

厚生労働大臣許可番号

有料職業紹介事業：13-ユ-[phone removed]

労働者派遣事業：派13-300539