【0109】システム開発部部長候補

当社について

当社は、世界85カ国分のリサーチデータをもとに、「リサーチ・分析」×「コンサルティング」×「プロモーション実行支援」まで一気通貫で行う国内随一のマーケティングDXパートナーです。

ソリューション提供地域は日本にとどまらず、世界1700万人にリーチ可能なオンラインパネルを用意、85ヵ国以上で調査可能で、グローバル展開にも力を入れています。

募集背景

当グループは、スタンダード上場、⼦会社設⽴、M＆Aによって、右肩上がりに成⻑を続けておりますが、Vision実現のためには、まだまだ課題が多く⼭積されています。

マーケティング業界は、SNSの流⾏やキャリアメールの衰退など、消費者・モニターの⾏動も変容しつつあり、当社の主⼒事業であるリサーチ事業も、変⾰期にあります。

ITを通じた新たなサービスやリサーチ⼿法の模索が必要な状況のため、世の中の変化に対応した新サービス⽴案や既存⾃社サービス改⾰を

メインに課題解決を図っていきたいと考え、事業の中核メンバーを採⽤します。

仕事内容

クロス・マーケティンググループ全社IT戦略を実現するため、現場の最前線でリードする「技術責任者」ポジションです。

経営直下で、新規事業やグループ横断プロジェクトの企画〜開発〜リリースまで、“自ら手を動かしながら”技術で事業成長をドライブしていただきます。

与えられた案件を進めるだけではなく、何を作るべきか、どう進めるべきか、どう成果につなげるかまでを考え、事業とプロダクトの成長に向けて主体的に動ける方をお迎えしたいと考えています。

【お任せする業務】

• グループ全体のデジタル変革（DX）推進：

経営陣と連携し、グループの事業成長を支えるIT戦略の立案と実行を担います。

• 新規事業・新サービス開発：

構想段階から参画し、技術選定〜設計・開発までプロジェクトを一貫して推進します。

• 既存システム・サービスの課題解決と刷新：

現場（グループ会社）や業務課題をもとに、システム改善やや技術負債の解消を推進します。

• 技術組織の成長とメンバー育成：

エンジニアの成長を後押しし、協働する組織づくりを担っていただきます。

■CMGで実現できること

• 経営陣と連携しながら、グループの未来を形づくる様々なプロジェクトに携われます。
• 新たな事業やサービスの実現プロセスに携われます。
• レガシー刷新や技術負債の解消など、ダイナミックな変革に本気でチャレンジできます。
• 仲間と共に、技術組織全体の成長やカルチャー醸成に貢献できます。
• 現場や経営と相談しながら、最適な技術選択・導入ができる環境です。

直近のプロジェクト事例：

セルフ型アンケートツール『QiQUMO』にAI機能を搭載する

当社の既存プロダクトの『QiQUMO（キクモ）」にAIアシスタント機能『OiQUMO AI（β版）を搭載し、プロジェクトマネジメント・推進・リリースまでの対応。

QiQUMO：アンケート画面の作成や結果の回収をご自身で操作することが可能なインターネット調査ツールです。アカウント登録をすることで簡単に始めることができ、最大1400万人のモニターにアンケート配言が可能です。2017年のサービス開始以降、マーケティング活動や商品 PRなどのシーンにおいて多くのお客様にご活用いただいているサービスです。

アンケート配信管理システムのリプレイス（社内で使用するシステム）

日に日に増加していくデータの量がボトルネックで配信対象者検索などで時間がかかってしまう問題を、AI駆動開発によりスピーディーに改善することができた。

AIチャット型マーケティングリサーチサービス「Light Depth」新規立ち上げ

AIチャットボットが回答者ごとに対話内容を最適化し、従来のアンケートでは取得できなかった”本音”や”深いインサイト”を引き出す新しいマーケティングリサーチサービス「Light Depth」をゼロから開発。

サービス構想・要件定義・プロトタイプ作成・開発ディレクション・リリースまでを一貫して推進し、生成AIを活用した新たなリサーチ体験の実現に取り組みました。

応募要件

必須要件

• 技術選定／アーキテクチャ設計に携わったご経験
• エンジニアチーム／開発プロジェクトのリーダー／テックリードのご経験
• 自ら手を動かしつつ、複数名以上のエンジニアと協働したご経験
• ビジネスサイド／経営層と連携し、事業課題やシステム要件を整理したご経験
• 新しい技術への探究心・キャッチアップ力（AI／クラウド／データ分析などへの関心含む）

歓迎要件

• 新規プロジェクトの立ち上げ、推進経験
• グループ横断・複数事業のシステム／サービス開発経験
• エンジニア採用・育成・評価など“組織づくり”の経験

求める人物像

• 事業にコミットできる方
• 事業に照らし合わせて、「こんなサービスがあればいいのに」と新しいことを考え、提案できる方
• ゼロベース思考で物事を捉えられる方

現場からの声

ビジネスサイドとITの橋渡しをする「ITプランナー」。(www.wantedly.com/companies/company_1466556/post…)

~制約のない自由なポジションで戦略立案していく~

【TECH BLOG】(tech.cm-group.co.jp)※グループ会社テックブログ

職種 / 募集ポジション

【0109】システム開発部部長候補

雇用形態

正社員

給与

年収 9,000,000円 〜 15,000,000円

月給：566,100～882,400円

月給内訳

基本給：566,100～882,400円

勤務地

163-1424 東京都新宿区西新宿東京オペラシティ ２４階

勤務時間

9：30～18：30（実働8時間・休憩1時間）

フレックスタイム制（コアタイム09：30～15：00）※管理監督者を除く

諸手当

昇給：年１回

賞与：年２回

手当：交通費支給（月額41,000円まで ）

選考フロー

書類選考→Web1次面接(事業部長) →適性テスト→最終面接(役員)

会社情報

会社名

株式会社クロス・マーケティンググループ

概要

【設立】2013年6月3日

【資本金】6億4,671万円 ※2026年6月末時点

【証券コード】3675

【連結従業員数】1,919名 ※2026年6月末時点

【本社所在地】〒163-1424

東京都新宿区西新宿3-20-2東京オペラシティタワー24F

（代表）TEL：[phone removed]／FAX：[phone removed]

事業内容

デジタルマーケティング事業、リサーチ・インサイト事業

休日休暇

年間休日125日

• 完全週休2日（土・日）、祝日
• 夏季休暇/年末年始休暇
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 出産/育児/介護休暇
• 永年勤続休暇…勤続5年毎に5日間の休暇付与 ※勤続35年まで
• 婚姻休暇…婚姻日から１年以内に5日間の休暇付与

福利厚生

• 健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険
• 定期健康診断/人間ドック/インフルエンザ予防接種
• 社員持株会制度
• 確定拠出型年金
• 社内表彰金(Golden Cross Award)
• 結婚祝い金…最大50,000円支給(試用期間中は対象外)
• 出産祝い金…20,000円支給(試用期間中は対象外)
• 永年勤続祝い金…勤続10年毎に100,000円支給 ※勤続30年まで
• Cリーグ(サークル活動)支援金
• 社内懇親会費…部署内の親睦を深めて頂くための福利厚生費
• TJKベネフィット…保養施設、特別割引(旅行・レストラン・スポーツジムetc…)
• オフィスコンビニ
• 社内休憩スペース/ウォーターサーバー完備
• 屋内原則禁煙(加熱式たばこ専用喫煙室設置)

平均残業時間

16時間(CMG全体/月あたり)

育休取得率

男性70%、女性100%

関連会社

以下2つの柱を軸とした総合マーケティング企業です。

• デジタルマーケティング事業

→デジタルプロモーション、マーケティングメディアの運営、アプリ開発・保守運用、デジタル／マーケティング人材サービス等を提供

→オンラインデータ収集、分析レポート、コンサルティングにより

顧客のマーケティング活動や意思決定を支援

• 株式会社クロス・コミュニケーション
• 株式会社クロス・プロップワークス
• 株式会社オルタナエクス
• 株式会社クリエイティブリソースインスティチュート
• 株式会社エクスクリエ
• 株式会社DIGITALIO
• 株式会社パスクリエ
• 株式会社REECH
• ノフレ食品株式会社
• 株式会社スタートリング
• 株式会社MDIU
• 株式会社トキオ・ゲッツ
• 株式会社トラフィックス
• Coum株式会社

• ◎ 株式会社メタサイト
• ◎ 株式会社リサーチパネル
• ◎ 株式会社ウィズワーク
• ◎ エンバイロセルジャパン株式会社

グローバル展開

日本全国からの調査依頼に対応しているほか、世界10か国、20拠点以上で展開しているため、グローバルリサーチも可能。

アメリカ合衆国：サンフランシスコ、ニューヨーク、フィラデルフィア

ベトナム：ホーチミン

タイ：バンコク

インド：デリー、ムンバイ、バンガロール

シンガポール：シンガポール

イギリス：ロンドン

インドネシア：ジャカルタ

フィリピン：マニラ

中華人民共和国:上海

コンプライアンス・ハラスメント対策方針

当社は採用活動における求職者へのセクシュアルハラスメント等のハラスメント行為を一切容認しません。すべての候補者様が安心して選考に参加できるよう、公正かつ誠実な採用活動に努めております。