データアナリスト

イオングループのDXに挑戦

イオンスマートテクノロジーは「デジタル技術でアジアの小売業を変える」というスローガンのもと、グループのデジタルシフト戦略を具現化、牽引する役割として２０２０年に設立、グループ共通のプラットフォーム構築や各種ＩＤの統合などを進めております。この２４年１２月からグループ小売各社の基幹システムを長年構築してきたイオンアイビスのIT事業部門と統合することにより、バックエンドからフロントエンドまで一貫したサービス展開が可能になり、より迅速にお客さまやグループ全体に生活インフラとしての新しい価値をご提供してまいります。

具体的な事業・サービス内容

「iAEON」アプリの開発

支払い・ポイント・お得情報が一つに集約されたイオンのトータルアプリの開発

店舗システムのDX化

ネットスーパー・EC・サービスカウンターシステムなど、デジタルを活用した小売り体験の実現

グループ全体のITソリューション・基幹システムの開発

国内外グループ会社300以上の基幹システム開発、運用・保守・ITインフラ構築により、グループ全体の挑戦と発展を支え顧客体験の向上を実現

従業員向けシステムの開発

リアルタイムに在庫確認や発注が行える携帯端末「stoNavi(モバイルアシスタント)」で50万超のイオン従業員業務環境のDX化を推進

購買・会員データ活用のための基盤構築

数千億の購買データおよび数千万の会員データのグループ全体での利活用

仕事内容

データ分析基盤のデータ活用全般をデータアナリストの立場から提案するポジションです。

2000万IDのiAEON会員（WAONPOINT会員、非会員を含んだ全体の売上情報）を中心に、分析を行います。

構築したデータ基盤をこれから展開していくフェーズにおいて、活用の提案をするだけではなく、導入した事業会社側が自らデータ基盤を活用できるように従業員教育プログラムを設計、実施します。また、各種問い合わせに対しても、必要に応じて機能追加などの対応をします。

• データ分析結果を元にした活用提案を行い、ビジネスの意思決定をサポート
• 新規サービス・データ活用の導入検証
• 社内を含むグループ各社のサポートや教育
• 分析基盤の構築のためのデータの加工や整理、統合
• CDP・BIなどのデータ基盤上でのプロダクトの展開、機能追加、サポート

チーム構成

データアナリストチームはメンバー5名で構成されています。グループにデータドリブンな事業推進のため、データ分析領域を強化しています。

必須スキル・経験

• ID-POS、購買データ、会員データ、顧客データ等を活用した分析業務の経験
• 分析結果をもとに、マーケティング施策等に関する示唆出しや改善提案を行った経験
• 非エンジニアや関係者に分析結果を共有し、施策立案や合意形成、改善提案を推進した経験
• SQLを用いたデータ抽出、集計、分析の実務経験
• データ活用に向けたデータの加工、整理、統合に携わった経験

歓迎スキル・経験

• デジタルマーケティング施策の立案や効果分析に関わった経験
• 大規模データセットを取り扱った経験
• 機械学習、統計解析に関する知見または実務経験
• Tableau、Power BI等のBIツールを活用した実務経験
• Snowflake、Databricks等のデータ基盤に関する知見または実務経験
• 小売業界での実務経験

求める人物像

• 主体的に問題定義ができ、論理的なコミュニケーションができる方
• わかりやすいパワーポイント資料の作成やプレゼンテーション力スキルがあるなど、多くのステークホルダーの中でプレゼンスを発揮できる方
• データ分析を手段としてビジネスをスケールさせたい方

職種 / 募集ポジション

データアナリスト

雇用形態

正社員

給与

年収 5,500,000円 〜 8,000,000円

• 昇給年1回
• 賞与年3回
• 交通費支給（会社規定有）
• 住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
• 時間外勤務が発生した場合、時間外勤務手当を別途支給

(一定以上の等級の場合、管理監督者扱いとして支給対象外となります)

勤務地

261-8515 千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目５－１

本社（海浜幕張）

JR京葉線 海浜幕張駅 徒歩約８分

試用期間

3か月（待遇の変更なし）

従事すべき業務の変更の範囲

当社業務全般

働き方

チームやプロジェクトの状況に応じて出社頻度はあがる可能性があります。

会社情報

会社名

イオンスマートテクノロジー株式会社

設立

2020年10月

代表者

代表取締役社長 太田 卓也

資本金

84億9,000万円

所在地

〒261-8515

千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1

社員数

448名（2025年12月時点）

求職者に対するハラスメント防止ガイドラインについて

当社は「イオンの人権基本方針」および「公正採用選考」の考え方に基づき、学生や求職者の皆さまの人格と尊厳を尊重いたします。

採用活動においては、セクシュアルハラスメントを含む不適切な言動を防止し、安心して参加いただける環境づくりに努めてまいります。

１．ハラスメント防止に向けた行動指針

• 学生や求職者の適性・能力と関係のない事項に関する質問や発言はしません。
• 威圧的な態度や圧迫的な面接はしません。
• 採用結果に影響を及ぼすかのような誤解を与える行為をしません。
• 面会においては、原則、密室において、1対1では行いません。
• 私的な飲酒・飲食を伴う場への参加要請、連絡先の交換やSNS等を通じた私的な接触をしません。
• 採用活動に関わるすべての従業員に対して定期的に周知および教育を実施します。

２．相談・通報について

採用活動において不適切な言動やハラスメントに該当する行為を感じられた場合、当社の相談窓口にご連絡いただけます。

ご相談内容はプライバシーに十分配慮して対応し、相談を行ったことによる不利益な取扱いは一切行いません。

相談窓口

TEL 0120‐10‐8486

受付時間 9：00～17：00 ※月～金（祝日除く）

FAX 0120‐66‐9610

メール [email removed]