SNSアカウントプロデューサー

SNSアカウントプロデューサー

株式会社ホットリンク

プロデューサー早期配属想定｜抽象を“形”にし、SNSマーケ支援の上流を握る【SNSアカウントプロデューサー】/週4リモート・フレックス

仕事概要

募集背景

ホットリンクはSNSマーケティング支援を専門とする東証グロース市場上場企業で、ソーシャルデータ分析×SNS戦略を強みに、コーセー様、明治様、NTTドコモ様など国内大手企業の支援を多数行っています。

SNSマーケティング支援を主軸に、国内大手企業を含む125社の支援実績（2025年9月時点）を有し、X広告認定Bronze Partner（国内5社のみ）に選定されるなど、SNS領域で高い専門性を評価されています。

事業の中核となっている「SNS運用代行支援」では、社内のディレクター・運用メンバーが進行や運用の基盤を担っている一方で、案件が急拡大しており、組織としても新たな役割の創出や体制強化が求められるフェーズにあります。

こうした変化のタイミングだからこそ、クライアントの抽象的な要望を整理し、戦略・KPI・初期設計・条件合意といった“上流の起点”をリードし、0→1の設計や仕組みづくりにも挑戦できるプロデューサーが、大きな裁量を持って活躍できるチャンスが豊富にあります。

そこで今回は、従来のディレクター採用とは別枠で、入社時点、もしくは早期にプロデューサー配属を想定したハイレイヤーポジションを募集します。

抽象的な依頼を自ら整理し、戦略設計から初期設計、推進までをリードできる方をぜひお迎えしたいと考えています。

ホットリンクでは、UGC起点の独自モデルULSSAS（ウルサス）や、売上相関KPI（UGC数・指名検索数等）に基づく設計、ナレッジが整備された運用体制などが確立されており、プロデューサーは上流工程に専念しやすい環境が整っています。

▶本ポジションで在籍中の社員インタビュー記事（仕事内容などを話しています）

www.hottolink.co.jp/blog/20260123_120201

▶ULSSAS解説：www.hottolink.co.jp/column/20210125_108238

▶「SNSで売上は伸びない」という思い込みについてwww.hottolink.co.jp/column/20210625_109560

▶支援事例：

www.hottolink.co.jp/service/twitter/case

▶3つのキャリアステップ：speakerdeck.com/hottolink_pr/snsakauntodeirekut…

このポジションの魅力

• 入社時点、もしくは早期にプロデューサーとして、与件整理・戦略設計・初期設計など上流工程を担っていただく想定です。
• 運用実務は専任メンバーが対応するため、あなたは“判断と設計”に集中できる体制です。
• 複数ブランドのSNS戦略をリードし、大きな裁量を持って案件の方向性を決められます。
• プロデューサーとして即戦力で活躍したい方に最適なポジションです。

業務理解と支援フローのキャッチアップを目的に、ディレクターレイヤーの実務（運用や進行の一部）から入っていただく場合があります。その後、習熟度に応じてプロデューサー業務の比率を段階的に引き上げる想定です。

業務内容

SNS支援案件において、営業部門から引き継いだ「まだ形になっていない状態の与件」を整理し、戦略設計・KPI設計・初期設計・体制構築・条件合意までを担う上流専任のプロデューサーをお任せします。

• 営業部門から引き継いだ案件の与件整理・課題構造化
• 目的・KPI（UGC数／指名検索数など）の設定
• 投稿・クリエイティブの方針づくり（初期設計）
• クライアントとのコミュニケーション／条件調整／合意形成
• 案件全体の進行管理（複数案件：4〜5件）
• 運用・ディレクター・クリエイティブ担当との連携

• レポートの読み解き／改善提案・次施策への落とし込み
• 成果最大化に向けた追加提案

所属部署

ソーシャルメディアマーケティング本部

メンバー構成：36名（男女比：4:6）

年齢中央値：29歳

社風・働く環境

自分の裁量で上流に集中できる働き方

• 運用実務はディレクター／メンバーが担うため、プロデューサーは与件整理・初期設計・合意形成など“判断”に集中できます。
• 週4リモート × フレックスで、働き方の自由度が高い環境です。

穏やかでロジカル。再現性を重視する文化

• Slack／Teams中心のフラットなコミュニケーション。
• 感情的なやり取りや“詰め文化”はなく、ロジックに基づいて議論するプロフェッショナル文化があります。
• 「GOOD & NEW」共有など、称賛・感謝が自然に飛び交う環境です。
• 成功パターンを全社で共有し、誰でも再現できる状態にする習慣があります。

キャリアの天井がない。挑戦のチャンスが広い

• 中途から2年で部長、4年で本部長などの事例あり。
• 年齢や社歴に関わらず、“やれる人”が適切に抜擢される文化です。
• 「やりたい」「やれる」を正しく評価する制度があります。

大手企業のSNS戦略を、戦略起点からリードできる

• コーセー様、明治様、NTTドコモ様などの大手企業のSNSを担当。
• ULSSASを中心とした売上相関KPI（UGC数／指名検索数など）にもとづき、感覚ではなくデータとロジックで戦略を作れます。
• SNSアルゴリズム・UGCトレンドの知見を社内で活発に共有しています。
• AI活用や各種分析ツールの導入により、レポーティングや分析の効率化・自動化が進んでおり、プロデューサーが高付加価値業務に集中できる環境です。

必須スキル

上流・構造化の力（今回の採用で最重要）

抽象度の高い依頼・課題を整理し、構造化して企画や戦略に落とし込んだ経験

プロジェクトマネジメント経験

社内外の関係者（2〜3名以上）を巻き込み、案件や施策を推進した経験いわゆる“進行管理”ではなく、意思決定をしながら前に進めた経験

折衝・合意形成の経験

クライアント or 社内ステークホルダーとの条件調整・成果定義・予算協議 の経験

マーケティング領域の理解（SNS実務はマストではない）

以下いずれかの経験・理解

• SNS・広告・Webマーケの基礎理解
• デジタル領域の施策（SNS／広告／PR／Web制作など）に触れた経験

複数案件の並行対応経験

複数プロジェクトを並行で動かした経験（2〜3案件以上が目安）

歓迎スキル

SNS／デジタル領域での業務経験

• SNSアカウント運用のディレクション
• SNS広告（Meta／TikTok／Xなど）の運用 or 企画
• インフルエンサー施策の企画・進行
• Web広告やPR領域のプロデュース／プランニング

事業会社でマーケ・広報の担当者として動いた経験

• 外部パートナーを使いながら企画〜実行まで回した経験
• 予算を持ち、自分で意思決定した経験

クライアントワーク経験（支援会社・代理店など）

• 課題ヒアリング
• 提案
• 改善提案
• 関係構築

などの経験を持つ人は立ち上がりが早い

初期設計経験（“型づくり”をしたことがある）

• 投稿設計
• クリエイティブ方針の策定
• KPI設定
• プロモーション戦略の骨子づくり

など「0→1の企画」経験があれば非常にマッチ

UGC・SNS文脈への理解（キャッチアップでもOK）

• ULSSAS的な思想（UGC起点の戦略設計）に興味がある
• SNS上の文脈・ユーザー行動への理解がある

チームを率いた経験（マネジメント・リーダー経験）

• 役職は問わないが、2〜3名以上のチーム or プロジェクトをリードした経験がある

求める人物像

以下は当社が掲げるバリューです。

これらのバリューは、ビジョンである「ソーシャルメディアマーケティングにスタンダードを創る」を実現するための行動指標となっております。

これら5つのバリューを実践できる方が、当社とよりマッチしやすいと考えています。

VALUE

• Focus on essence（本質を貫く）

└クライアントにとって本質的な価値とは何か、貢献するには何が必要なのかを考え続け、行動できる人。

• Growth hack （成長し続ける）

└現状維持ではなく、自らを高める努力を惜しまない人。

• One team （チームで成し遂げる）

└本質的な価値を提供するために、チーム、部門、時には会社を超えて協力し、一つの目的を達成するために共に戦える人。

• Enjoy change （変化を楽しむ）

└スタンダードを創るためには、従来の『概念』や『当たり前』を破壊し、変化を起こすゲームチェンジャーになる。そのための変化を楽める人。

• Go global （世界を目指す）

└目の前のことに捉われず、世界に影響を与えられる企業を目指したい人。

応募概要

給与応相談（年棒の14分の1を毎月支給します）

勤務地【勤務地】

東京都千代区富士見1丁3番11号 富士デュープレックスビズ5階

転勤なし

アクセス

飯田橋駅 徒歩6分（JR中央・総武線、東京メトロ東西線・有楽町線・南北線、都営大江戸線）

九段下駅 徒歩9分（東京メトロ半蔵門線・東西線、都営新宿線）

周辺にはカフェや飲食店も多く、リフレッシュしやすい環境です。

雇用形態正社員

勤務体系【勤務時間】

9：00～18：00（休憩60分）

休日

週休2日制：土曜・日曜、祝日

年末年始休暇：12月29日～1月3日

特別休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇など（男性社員の1年間育休取得実績あり）

有給休暇：入社日から10～15日付与

試用期間あり（3ヶ月）

福利厚生■ 抜群の働きやすさ

• フレックス制度（コアタイムあり）

入社3ヶ月後から、午前5時〜午後10時の間で柔軟に働けます。

• 有給休暇は入社日から10〜15日付与

初日から取得可能なため、入社後すぐに活用できます。

• リモートワーク推奨（週1出社）
• リモートワーク手当支給

個人の成長・環境を整える支援制度

• 最新AIツールの利用環境あり（ChatGPTなど）
• PC（Mac/Windows選択可）
• iPhone・リモート用モニター貸与

コミュニケーション・カルチャー

• ウェルカムランチ（入社日に実施・会社負担）
• ホットランチ（月1回の社内ランチ提供）
• ランダムランチ（会社負担で実施）
• 社内無料ドリンク／オフィスグリコ／リラックススペースあり
• 部活動制度あり

その他制度・サポート

• 社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
• 通勤手当全額支給
• BYOD制度（一定金額補助あり）
• 産休・育休・介護休暇／育休復帰奨励金
• 生理休暇
• 生理用品などのオフィス常備備品（無償配布）
• ベネフィット・ワン割引制度
• 社内勉強会・動画ライブラリー視聴可能
• 当社事業と競合するSNS関連の副業は認めておりません

▶会社案内：speakerdeck.com/hottolink_pr/we-are-hiring

企業情報

企業名株式会社ホットリンク

設立年月2000年6月26日

本社所在地東京都千代田区富士見一丁目3番11号 富士見デュープレックスビズ5階

資本金100百万円（2025年5月末時点）

従業員数153名