営業マネージャー（パーソナリティ推進部）

会社概要

"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える

これまでのカオナビ：

人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。

これからのカオナビ：

タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。

近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。

私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。

「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。

この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。

「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い

事業概要

持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。

カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。

募集背景

株式会社ミツカリは、株式会社カオナビのグループ会社として事業を展開してきましたが、2026年10月に合併し、現在は「カオナビ プロダクト本部 パーソナリティ推進部」として事業を推進しています。

これまで「ミツカリ」として提供してきた適性検査は、法人統合を機に「カオナビ パーソナリティ」として新たに展開しています。事業の成長と顧客数の拡大が続くなか、より多くのお客様に価値を届けるため、営業組織をマネジメントするマネージャーを募集します。

「カオナビ パーソナリティ」は、応募者だけでなく企業で働く社員にも適性検査を受検いただき、応募者と組織の共通点や相違点を客観的に可視化できるサービスです。自社の社風や活躍人材の特徴をデータから捉えることで、採用時のミスマッチ防止や採用精度の向上を支援します。さらに、蓄積された性格・組織データを活用し、配属、マネジメント、エンゲージメント向上など、人と組織に関する幅広い課題の解決にも貢献しています。

マネージャーに期待すること

• 事業拡大のフェーズに合わせて、フィールドセールス・カスタマーサクセスを含むチーム全体の目標達成と組織づくりをリードする
• 受注数・受注率の向上と解約率の低減に向けた、再現性のある仕組みを構築する
• カオナビの強みを活かしたプロダクト間のシナジー創出により、顧客への付加価値向上を牽引する

業務内容

タレントマネジメントシステム「カオナビ」が人・組織に関する幅広い課題を支援する中で、「カオナビ パーソナリティ」という専門領域に特化し、その知見を活かして顧客の課題解決に深く関われることが、このポジションならではの面白さです。

マネージャーとして、チームの目標達成をリードしながら、性格・組織データを活用した採用・配置・マネジメントなどの課題に対する提案から、導入後の活用・定着支援まで、一貫した顧客支援の質と再現性を高めていただきます。

また、社内の営業メンバーと連携し、「カオナビ パーソナリティ」の提案機会を広げるためのノウハウ共有や仕組みづくりを推進します。

加えて、お客様の声やニーズを開発チームなどへフィードバックし、プロダクトの改善や新たな価値づくりにも関わることが可能です。

具体的な業務

• 自身も顧客を担当しながら、フィールドセールス・CSの両メンバーを牽引
• 「カオナビ パーソナリティ」を軸とした提案・活用支援の推進（自身も案件に入りつつ、メンバーを牽引）
• 人・組織課題の把握、および性格・組織データを活用した提案の質の向上
• 導入後の定着支援、さらなる活用に向けた提案体制の構築
• 提案ノウハウの蓄積・社内展開、営業メンバーの提案を支援する仕組みづくり
• 顧客の声をもとにしたプロダクト改善・新たな価値づくりの推進
• 業務フローの改善・仕組み化
• チームの目標・数値管理、メンバーの育成・評価

配属部署

プロダクト本部 パーソナリティ推進部への配属となります。30代を中心としたメンバーが活躍しており、役職や立場に関係なく意見を出し合えるフラットなチームです。

少人数のチームだからこそ、顧客支援から社内へのノウハウ展開、業務改善、プロダクトへのフィードバックまで幅広く関われる環境です。現在はフィールドセールスとカスタマーサクセスで構成される少人数チームです。まだ仕組みが整い切っていないため、チーム作り・仕組み作りを1から担っていただきます。

ポジションの魅力

SaaSビジネス全体を俯瞰し、事業をリードする経験を積める

SaaSビジネスに必要な幅広い領域に関わることができます。提案から導入後の活用・定着支援まで一貫した顧客支援をマネジメントすることで、顧客理解や課題解決力に加え、事業全体を見渡す視点とチームを成果に導く力を高められます。

データを活用した顧客支援を、チームの強みに変えられる

「カオナビ パーソナリティ」が蓄積する性格・組織データを活用し、組織特性や活躍人材の傾向を捉えながら、採用・配置・マネジメントなどの課題解決につなげていく経験を積めます。

単なるデータ分析にとどまらず、「人の個性を組織の中でどう活かすか」まで踏み込んだ提案ができることが、このポジションの特徴です。マネージャーとして、こうした提案の質を高め、チーム全体に展開していくことができます。

ExcelやRなどを活用したデータ分析に取り組む機会もあり、データ活用のスキルも磨けます。

顧客の声をもとに、プロダクトづくりにも関われる

顧客支援を通じて得た声やニーズを、開発チームなどへ直接フィードバックできる環境です。チームの窓口として、プロダクト改善や新たな機能・価値づくりに関わることができます。

少人数のチームだからこそ、組織・仕組みづくりから携われる

顧客支援の進め方や業務フローの改善、仕組み化に、マネージャーとして主体的に取り組めます。メンバーの育成や体制づくりを含め、チームや事業をより良くしていく経験を積める環境です。

1→10のフェーズを経験でき、どこでも通用するキャリアを築ける

事業が成長するフェーズで、仕組みづくりからチームの拡大まで携わることで、環境を問わず通用するキャリアを築けます。

心理学などアカデミアとの接点・研究に関われる

性格・組織データを扱う事業ならではの、心理学などアカデミアとの接点や研究に携われる機会があります。

応募要件（MUST）

• 営業マネジメント経験（目標・数値管理、育成を含む、3年程度、メンバー人数は問いません）
• 目標達成に向けて、自ら課題を捉え、改善施策を立案・実行しながらPDCAを回し、チームとして成果につなげた経験

下記いずれかを満たす方

• SaaS／ITサービスにおける法人営業経験
• 法人向けの新規営業経験（5年以上）

応募要件（WANT）

• 顧客の活用支援や課題解決に携わった経験、またはCSチームのマネジメント経験
• 業務プロセスの改善や、仕組み化・効率化をチームで推進した経験
• 新規事業開発や、新サービス立ち上げの経験
• 少人数組織や立ち上げフェーズでの組織づくり経験

歓迎する人物像（WANT)

• 自ら課題を見つけ、チームの目標達成に向けて主体的に考え、メンバーを巻き込みながら行動できる方
• 顧客対応から業務改善、組織づくりまで、幅広い業務に柔軟に取り組み、変化や新しい役割を前向きに楽しめる方
• 変化の大きい環境でも、自律的に動き、成果にコミットできる方

【参考記事】

“カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか

参考サイト

• 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」
• カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」
• カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

職種 / 募集ポジション

営業マネージャー（パーソナリティ推進部）

雇用形態

正社員

給与

年収 6,000,000円 〜 9,000,000円

勤務地

107-0052 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F

本社アクセス

東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅直結

東京メトロ千代田線・丸ノ内線「国会議事堂前」駅直結

変更の範囲

本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス

My Work Style制度 ※詳細は就業規則による

ハイブリット勤務

リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ

スーパーフレックス（コアタイム無し）

1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり

スイッチワーク（中抜け可能）

役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能

±20時間

月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能

スキル＆キャリアサポート制度

テラコヤ

ナレッジ共有のための社員主催の勉強会

ドウジョウ

ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修

兼業推奨

副業可能です

ハンズアップ制度

半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

選考フロー

書類選考→面接選考（2回）→内定

従事すべき業務の変更の範囲

会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

会社情報

会社名

株式会社カオナビ

設立

2008年5月27日

事業内容

タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート

取得認証

Pマーク（JIS Q 15001）

JIS Q 27001:2023(ISO/IEC 27001:2022)

JIP-ISMS517-1.0(ISO/IEC 27017:2015)

各受賞歴

• 2016年度 グッドデザイン賞
• 2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞
• 2018年度 第12回ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2018

ASP・SaaS部門（基幹業務系分野）にて『ベストイノベーション賞』受賞

メディア情報・動画

▼テレビ東京「ホンキの架け橋」出演映像

→CEO佐藤・部長杉山が語る、AI時代の新ビジョン「タレントインテリジェンス™」と

変化の激しい市場に挑むカオナビのリアル

youtu.be/RO4G-JKVfpU

▼COO最上×CBO平松のインタビュー動画

→上場に固執しないという選択。

「破壊と創造」カオナビ第二創業のリアルに迫る

（出典：YOUTRUST Studio）

youtrust.jp/studio/articles/kaonavi_2

▼CBO平松のインタビュー動画

→役員が語る、目指すは「5年後の再上場」

新ビジョン「タレントインテリジェンス™」とは？

youtu.be/dQDhq5u2ROg

本社

〒107-0052

東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR

関連サイト

カオナビ サービス紹介動画

youtu.be/3SfQQhm6dkM?si=aU4ea9nJjglZ4O-j

コーポレートサイト

corp.kaonavi.jp

採用サイト

recruit.kaonavi.jp

カオナビ公式note

note.com/kaonavi

エンジニア向け会社紹介資料

speakerdeck.com/kaonavi/introduction-for-engine…

kaonavi Tech Talk（プロダクト開発組織オンラインイベント）

kaonavi.connpass.com

kaonavi universe（人的資本の情報開示のサイト）

universe.kaonavi.jp

kaonavi vivivi（カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア）

vivivi.kaonavi.jp

カオナビ人事用語集（人事に関わる方に役立つ情報の解説メディア）

www.kaonavi.jp/dictionary

人事のヨコガオ（人事の方の「個性」にフォーカスしたメディア）

www.kaonavi.jp/yokogao

うにくえ（「個性」をテーマとしたメディア）

unique.kaonavi.jp