【harmo株式会社】プロジェクトリーダー

事業概要

病院における現場業務を効率化するDXソリューション「harmoシステム」の開発・提供。医療従事者の業務負荷軽減と医療機関間の情報連携を支援します。

業務内容

医療機関向けシステム「harmoシステム ダイレクトオフライン転送」の開発案件を、要件定義から導入までを一貫して推進します。営業施策に伴う開発対応、障害発生時の対応、場合によっては品質検証（QA）も含みます。

あわせてシステム運用などの周辺業務を担いますが、担当範囲は生成AIで自動化できる範囲に限ります。

手作業を前提とした業務は残さず、仕組みそのものを設計し直すことが職務です。

少人数の組織であるため、担当範囲は固定されません。何を自らの職務とし、何を自動化または廃止するかを、自ら定義して合意形成していただきます。

必須要件

以下の基本的な考え方を身につけていることを前提とします。

プロジェクトマネジメント、システム開発プロセスの知識

要件定義、設計、実装、検証、移行、運用という各工程の目的と、工程ごとに必要な成果物

範囲、日程、品質、費用の四つを同時に満たせない場合の調整の考え方

一度作った成果物を後続工程で使い回せるように書く、文書構造の設計

プロダクトマネジメントの知識

顧客の課題から機能要件を導く筋道

提供価値と開発費用を比較して優先順位を決める判断の立て方

提供後の利用状況を捉え、次の改善点を特定する方法

• プロジェクトマネジメントをより重視します。
• 自らの課題として引き受ける
• 担当の線引きを理由に手を止めず、事業として必要なことを自分の課題として扱ってください
• 完了まで持っていく
• 着手ではなく完了を成果とみなします。想定外が起きた後の巻き取りまでが職務の範囲です
• 原因を自分の側から探す
• 相手方や環境に原因を求める前に、自らの前提と段取りを点検する
• この職務に向かない方
• 「そこは自分の担当ではない」というスタンスの方
• 0か100かで判断する方

完全な解が用意できない状況が常態です。部分的に前へ進める判断を積み重ねられることが前提となります

• 現場の前提を確かめずに手法を当てる方

手法の正しさを説明する役割は求めていません。医療現場と社内の制約や前提を確かめた上で、現実に適用できる形に組み替えていただきます

困難な局面を、当事者として切り抜けた経験

• 日程の破綻、重大な障害、関係者間の対立など、通常の段取りでは収まらない事態を指します
• 傍観する立場ではなく、収束の責任を負う立場で関わった経験を求めます

その局面を通じて、自らの不足に気づき、新たな能力を身につけた経験

• 何ができずに行き詰まったのか
• その後、何を学び直し、次の局面でどう振る舞いを変えたのか

選考では、この二点を具体的に伺います

歓迎要件

必須ではありません。以下のような基本的な資格をお持ちであれば十分です。

• 基本情報技術者試験
• JSTQB認定テスト技術者資格
• Oracleマスター

資格の有無より、上記の水準の知識を実務で使えているかを重視します。

職場環境

所属はharmoシステム事業本部です。本部長（当社Co-CEO）がプロダクトオーナー、プロダクトマネージャー、プロジェクトマネージャー、システム開発部長を兼務しており、仕様の判断から開発体制の決定までが同じ場で完結します。技術的な提案がそのまま意思決定につながります。少人数の体制のため、担当領域は細分化されません。

本部長がリクルート出身であることもあり、進め方の自由度が高い職場です。設計、技術選定、開発プロセスは現場の判断を尊重します。一方で、裁量には結果への責任が伴います。

生成AIの活用を前提とした開発・運営を志向しています。実装から事務処理まで幅広く活用しており、定型業務はご自身で仕組みをつくり、組織へ還元いただくことを歓迎します。

働き方の自由度も高く、時間や場所の使い方はご自身で組み立てられます。本部長自身が8歳と0歳の子を持ち、PTA活動にも参加しているため、育児や学校行事で休むことは当然のこととして受け止められます。拠点は東京で、テレワークと出社のハイブリッド勤務です。

ポジションの魅力

営業と経営のすぐ隣で開発できる環境です。本部長（当社Co-CEO）がプロダクトオーナー、プロダクトマネージャー、システム開発部長を兼務しており、仕様の判断に伝言も稟議も挟みません。営業が病院で拾った課題も、技術側からの提案も、そのまま意思決定に反映されます。

その代わり、求められる議論の範囲は広くなります。ビジネスとしての採算、技術的な実現性、開発の進め方、導入後の運用まで、同じ場で扱います。「そこは自分の担当ではない」という線引きは成り立ちません。技術に閉じないマルチスキルのビジネスパーソンとして育つ環境です。

この広範さを可能にするのが生成AIだと位置づけています。設計や実装から資料作成、事務処理まで前提として活用し、足りない仕組みはご自身でつくり、組織へ還元いただくことを歓迎します。

職種 / 募集ポジション

【harmo株式会社】プロジェクトリーダー

雇用形態

正社員

給与

年収 5,000,000円 〜 7,000,000円

勤務地

1050023 東京都港区芝浦１丁目１−１ BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S

転勤は基本的にございません。 山手線／京浜東北線・根岸線／東京モノレール「浜松町駅」南口 徒歩約6分 都営大江戸線／都営浅草線「大門駅」 A1出口 徒歩約11分 ゆりかもめ「日の出駅」2A出口 徒歩約7分

試用期間

有り（3か月）

募集会社

シミックホールディングス株式会社へご入社後、 harmo株式会社へ出向となります

会社情報

会社名

シミックグループ/CMIC Group

創業 / Foundation

1992年（会社設立：1985年3月14日)

In 1992 (The Company was established on March 14, 1985)

代表者 / Representative Directors

代表取締役社長 大石 圭子 / Keiko Oishi, Representative Director, President

従業員数 / No.of Employees

7,811名（持分法適用会社、シミック、シミックCMO含む）※2025年10月1日現在

7,811 (as of October 1, 2025 on a consolidated basis, include CMIC , CMIC CMO)

中途採用比率

シミックホールディングス株式会社

2023年度 100%

2022年度 100％

2021年度 100％

シミック株式会社

2023年度 64%

2022年度 51％

2021年度 36％

シミックファーマサイエンス株式会社

2023年度 47%

2022年度 66％

2021年度 75％

シミック・イニジオ株式会社

2023年度 100%

2022年度 100％

2021年度 100％

シミックソリューションズ株式会社

2020年度 89%

2022年度 96％

2021年度 87％

シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社

2023年度 89%

2022年度 84％

2021年度 79％