営業職_戸建住宅の企画提案営業_九州営業本部

募集背景

事業拡大に向けた増員募集

仕事内容

戸建住宅を販売する支店の営業担当として、お客様との出会いから住まいのお引き渡しまで全てのプロセスで窓口となります。お客様との信頼関係を築き、一緒に理想の住まいづくりを目指す創造的な仕事です。業務は下記の通り幅広く、それらの仕事を設計・現場監督・総務等とともに行う中で中心的役割を担います。入社後は店長や支店長等のキャリアステップを踏むことが可能です。

主な業務内容

• 引合活動（お客様探し）：展示場接客、訪問営業、ルート営業（不動産会社や金融機関等）
• 新築計画が具体化するまでの信頼関係構築
• 新たな住まいのご要望に関するヒアリング
• 邸別自由設計の強みを活かしたプラン提案
• 最適な資金計画の立案やアドバイス
• お引き渡しまでの細やかなお客様フォロー

• まずは、展示場でのお客様対応や担当エリアへの訪問活動などを通じて、市場・新規顧客開拓からスタート。住まいを検討されるお客様がいらっしゃれば、ご要望や条件を伺い、課題を解決しながら、具体的なプランを作成します
• その時点での快適さだけでなく、家族の成長やライフスタイルの変化など、お客様の将来をも見据えた提案を行うことで、長く暮らし続ける中でさらに満足が高まっていく住まいを実現します
• 大切なのは、心から信頼しあえる関係を築くこと。誠実な姿勢で対話を重ね、時には言葉にならない想いまでも感じ取り、そのお客様にとっての「理想の一邸」の実現に努めます。ご契約に至った後も、建築・お引き渡しと、常に営業社員が責任をもって窓口となります
• さらにお引き渡し後も末永いお付き合いを重ね、お客様満足をどこまでも追求。そうした中で築かれたお客様との信頼関係が、また新たな出会いへと繋がっていきます

ご参考：

• 転職者インタビュー：www.saiyo-sekisuihouse.jp/career/mid-career/01
• 第7次中期経営計画説明会資料： www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/librar…
• 戸建住宅・注文住宅：www.sekisuihouse.co.jp/kodate

求める経験・スキル（必須条件）

①いずれか必須（目安3年以上）

個人向け営業経験をお持ちの方

（ハウスメーカーや不動産業界、金融業界等、エンドユーザー向けの提案を行った経験）

住宅設計の業務経験をお持ちの方

②必須

普通自動車運転免許

求める経験・スキル（歓迎条件）

• ハウスメーカー等での営業経験をお持ちの方
• 宅地建物取引士、FPの資格をお持ちの方
• 傾聴力、ヒアリング力がある方

求める人物像

• お客様の理想の暮らしを実現するため、お客様に寄り添い提案できる方
• 何事にも真摯に向き合い、失敗を恐れず柔軟かつ機敏に考動できる人財
• 当社の企業理念・ビジョンに共感し、当社事業に興味を持っていただける方
• 自ら目標設定ができ、それを実行できる方
• バイタリティがあり、自ら積極的に業務に取り組める方
• ネットワークを広く持っている、又は持とうとしている方
• 社内外・相手を問わず良好な人間関係を築くことができるコミュニケーション能力のある方

職種 / 募集ポジション

営業職_戸建住宅の企画提案営業_九州営業本部

雇用形態

正社員

給与

応相談 〜

基本給月額304,000～465,200円

賞与／年2回（9月、3月、別途決算賞与あり） 前期実績6.14ヶ月／年

昇給／年1回（4月）

勤務地

福岡市博多区御供所町１－１ 西鉄祇園ビル２階

佐賀県佐賀市駅前中央１丁目１４－４０（ニッセイ佐賀駅前ビル４Ｆ）

熊本市南区田井島１丁目７－１

鹿児島県鹿児島市与次郎２－４－７

九州営業本部内事業所

• 福岡支店
• 西九州支店
• 熊本支店
• 南九州支店

モデル年収例

33歳、家族(配偶者、子供2名) 扶養の場合

約1,000万円

（基本給34.0万円/月、家族手当：2.7万円/月、営業手当：5.4万円/月、賞与：202万円/年、営業系業績手当：313.6万円/年）

勤務時間・時間外労働・休日

勤務時間

9：00〜18：00 （休憩：11：55〜13：00）

時間外労働

あり

休日

年間休日カレンダーにより最大129日（国民の休日による調整あり）

完全週休2日制 週休日：火・水

祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日(8/1)

年次有給休暇

初年度

入社日に応じて最大20日付与 (初年度付与日数は入社日により調整あり)

• 試用期間（6ヵ月以内）は勤務状況により短縮する場合あり

加入保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

備考

就業場所・業務の変更の範囲について

1. 就業の場所

【雇入れ直後】内定時に示した配属事業所

「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所

【変更の範囲】会社の定める事業所（国内外、グループ会社も含む）

および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所

2. 従事すべき業務内容

【雇入れ直後】営業職全般（いずれも総合職）

【変更の範囲】会社内での全ての業務

• 定年65歳
• 就業場所全面禁煙
• 営業手当…時間外労働の有無にかかわらず、1日につき1時間分の時間外勤務割増手当を実勤務日数分支給。1時間を超える時間外労働分については時間外勤務割増手当を支給(38,300円～)

会社情報

会社名

積水ハウス株式会社

会社情報

積水ハウス株式会社（セキスイハウス）

〒531-0076

大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト

www.sekisuihouse.co.jp

代表： 代表取締役兼CEO 社長執行役員 仲井 嘉浩

日系/外資：日系

設立： 1960年8月

株式公開： プライム市場

資本金： 203,300 百万円 (2025年6月4日現在 )

従業員数：14,178名 （2026年1月31日現在、単体）

一級建築士：3,278名

実績：

▽決算期 ▽売上 ▽経常利益

2026 年 1 月期 ----4,197,922百万円 ----327,800百万円

2025 年 1 月期 ----4,058,583百万円 ----301,627百万円

2024 年 1 月期 ----3,107,242百万円 ----268,248百万円

平均年齢 43.5歳、平均勤続年数 16.2年、平均年間給与 9,071,924円

（2025年度有価証券報告書より・2026年1月31日現在）

事業内容

1. 建築工事の請負及び施工
2. 建築物の設計及び工事監理
3. 造園工事及び外構工事の設計、請負、施工及び監理並びに樹木の育成及び売買
4. 土木工事、大工工事、左官工事等
5. 不動産の売買、交換及び貸借並びにこれらの仲介及び代理
6. 不動産の管理及び鑑定並びに不動産コンサルティング 他

1.事業に関する特色

戸建住宅事業

新築戸建住宅におけるZEH商品「グリーンファーストゼロ」を市場にいち早く投入。住宅業界のZEH化を牽引。

新築戸建住宅における「グリーンファーストゼロ」比率は96％を占める。(2024年度実績)

年月を経るにしたがって魅力や価値が増す「経年美化」のまちなみづくりと愛着を持って暮らせる豊かなコミュニティづくりを推進。「スマートコモンシティ」は「安全安心」「健康」「快適」「見守り」「環境配慮」をバランス良く実現するスマートタウンとして、サステナブルなまちづくりを目指している。

賃貸・事業用建物事業

都市部を中心に、3、4階建の大型物件を展開。ZEHをはじめとした高付加価値な入居者ファーストの賃貸住宅を供給し、高い入居率を誇る。CRE・PRE事業も強化。

都市再開発事業・マンション事業

都市中心部に特化し、ランドマークとなる都市開発に注力。

エリアを厳選した資産価値の高いマンション、グランドメゾンを展開。

国際事業

国内で培った安全・安心・快適性能を併せ持つ高品質な住宅をアメリカ、オーストラリア、シンガポール等にて展開。

－売上構成比

戸建住宅事業、賃貸・事業用建物事業、建築・土木事業、賃貸住宅管理事業、リフォーム事業、仲介・不動産事業、マンション事業、都市再開発事業、国際事業 他

2.会社組織の特色

企業理念

1. 人間愛 … 私たちの根本哲学
2. 真実・信頼 … 私たちの基本姿勢
3. 最高の品質と技術 … 私たちの目標
4. 人間性豊かな住まいと環境の創造 … 私たちの事業の意義

インテグリティ・コード

積水ハウスグループは、「人間愛」と「真実・信頼」を基盤に、何が正しいかを基準に自律的に行動し、誠実に信頼を築き、失敗から学ぶ姿勢を重んじる行動指針を定めています。不確実な時代において真実を探り、成長と価値創造を実現します。

グローバルビジョン

“「わが家」を世界一幸せな場所にする”

グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。

社内のキーワードである「イノベーション＆コミュニケーション」は、従業員それぞれが考え、未来につながる様々なアイデアを出し、仲間とコミュニケーションをとりながら改革を起こしていくという組織風土を作っています。

3．就業環境

• 「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。
• 子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。

男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。

• 社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。
• 従業員の幸せの源泉は、健康の維持・増進であると位置づけ、「幸せ健康経営」に取り組む。AIによる健康診断結果の活用サービスや、ウォーキングの歩数を競うアプリなどを活用。また、法定を超える健康診断を就業時間中に実施（受診率１００％）。

４．ESGの主な取り組み

E 環境

• ZEH、ZEBの更なる推進
• 「5本の樹」計画のグループ展開、社外への普及、浸透

S 社会

• 育児・介護・治療との両立支援
• 男性育児休業1か月以上の完全実施
• テレワークの推進
• 健康経営の推進
• キャリア自律支援

G ガバナンス

• グループガバナンスのグローバル展開
• ステークホルダーエンゲージメントの高度化

社外からの主な評価と受賞実績

• エコファースト企業認定（2008年～）
• 地球環境大賞受賞
• 令和2年度 なでしこ銘柄
• PRIDE指標2025 ゴールド（8年連続）、レインボー認定
• D＆I AWARD 2025 大企業部門 D&I AWARD賞
• ２０２５健康経営優良法人

ご参考

• Value Report 2026（統合報告書）x.gd/MX1N3
• 第7次中期経営計画 x.gd/ihVqu