ソフトウェア開発 強化推進リーダー【B職】

求人カテゴリー: 共通開発（ソフトウェア）

仕事内容: 全社・事業部の商品ソフトウェア開発の生産性を向上させる全社横断業務です。 ・ソフトウェア開発における本質的な課題の明確化と対応策の提案 ・実プロジェクトへの支援を通じた対応策の実現のためのアドバイスと実施支援 ・個別プロジェクトの課題解決に加え、共通課題の抽出と全社標準化・ベストプラクティスの展開 これらを事業部エンジニアとの密なコミュニケーションをベースに推進します。

福利厚生: 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、借上社宅 、社員持株会 退職金（確定拠出年金など）、慶弔金（結婚・出産祝い金など） ほか

ミッション: 当社はFA（ファクトリー・オートメーション）用センサ、測定器、画像処理機器の開発を行っています。ソフトウェアが競争力の中核を担う時代に、AIによって開発手法そのものが大きく変わろうとしています。このポジションでは、その変化に積極的に関わりながら、複数の事業部を横断してソフトウェア開発の進め方を改善し、品質と生産性を高める役割を担っていただきます。事業部エンジニアと連携しながら組織の変化を推進し、当社のソフトウェア開発力を強化していくことがミッションです。

スキル 経験: 【必須条件（MUST）】 組み込みソフトウェア開発、またはシステム開発における半年以上・10人以上のプロジェクトで複数回のPL/PM経験 ソフトウェア開発プロジェクトの品質管理、進捗管理、リスク管理の実務経験 ソフトウェアプロセス改善経験 ソフトウェアエンジニアとしての実開発経験 【歓迎条件（WANT）】 PMOの実務経験 PMP/P2M/PMOスペシャリストなどの資格 ソフトウェア工学の知識 アジャイル開発の経験やプラクティスに関する知識 PMBOK管理プロセスの知識

勤務地: ・本社研究所（大阪市東淀川区）

やりがい: 現場のエンジニアとの密なやり取りから変化をダイレクトに感じ取ることができ、あなたが提案した改善施策が様々な場面でよりよい開発に繋がる手ごたえを得られるポジションです。社内には特徴の異なる９の事業部があり、一つの施策を複数事業部に波及させ、多くのソフトウェア開発エンジニアの働き方を変えるスケールの大きさも魅力です。センサ・測定器・画像処理など多様な製品ドメインの開発を横断的に見ることで、特定領域に閉じない幅広い開発の進め方の知見を培うことができます。

メッセージ: 成長し、挑戦し続ける仲間とともに、組織全体を次のステージへと引き上げていきましょう。

給与: 年収：1,800万円～2,000万円 ※上記は初年度の想定年収 ※年収は会社業績によって変動することがあります ※社員平均年収：2,178万円（2025年度実績） 平均年齢35.0歳

諸手当: 時間外手当、地域住宅補助、通勤手当 等

昇給: 年1～2回（4月、10月）

賞与: 年4回（3月、6月、9月、12月）

休日・休暇: 週休2日制（土・日／年2回出勤土曜有）、祝日、有給・慶弔・特別休暇 ※年間休日129日（GW・夏季・冬季 各7～9連休）（2026年度）

備考: ■その他 書類選考後、面接のご案内を差し上げます。 ※交通費実費精算いたします。 ※面接日は、ご都合を考慮して設定いたします。