事業開発【在宅勤務可・フルフレックス◎】

配属先

共創事業部 プロデュース部 プロダクトマネージャー課

組織ミッション

B2B領域において、従来の慣習にとらわれない協業ビジネススキームの構築や、マーケットインの視点による新規事業・新規ソリューションの創出を通じて、事業成長と売上拡大に貢献する部署です。

人数構成

部長：1名(50代)

課長：1名(40代)

メンバー：7名(兼務含む)

└20代：2名

└40代：3名

└50代：2名

業務委託：2名

組織の雰囲気

それぞれ異なる専門性を持つメンバーが集まり、新規事業の立ち上げに向けて高いモチベーションで活動している組織です。技術職としてキャリアを積んだメンバーも、スキルや知見を活かしてビジネスプロデューサーとして活躍しています。

業務内容

NUROサービスを基盤としたサービス提供を通じて、グループ全体の成長をけん引していただくポジションです。

事業共創課では、2026年度から順次事業化を予定しており、ビジネスの企画・開発・推進・営業まで一貫してリードできるメンバーを募集しています。

具体的な業務内容

• ビジネスプロデュース全般（企画案作成、事業スキーム開発、社内外関係部署とのプロジェクト推進、パートナー交渉）
• 業界課題を解決する新規ソリューションの開発

1日のスケジュールのイメージ

各メンバーが担当する領域や企業を持ち、社内外の関係者と連携しながら自律的に推進しています。

チームで連携しつつ、各メンバーで2～3件程の案件を受け持ちます。

09:30 朝会（全員参加）当日スケジュール報告、連絡事項や部内で連携が必要な内容の報告、相談

10:00 市場調査・レポート作成（技術トレンドや、競合の最新動向など）

11:00 社内関連部署とのミーティング（事業化に向けた課題確認・運用設計）

12:00 昼休憩

13:00 企画書の作成

15:00 協業先とのミーティング（協業事業の企画検討・進捗確認）

16:00 チームミーティング（進捗確認・アイデアブレスト）

17:00 業務整理・翌日のタスク調整

18:00 退勤（時期により残業あり）

描けるキャリアについて

新規事業を立ち上げた後は、事業責任者として拡大を担うキャリアを築くことが可能です。

また、新たなサービスへの挑戦や、特定分野のスペシャリストとして専門性を高める道も選択できます。

マネジメント職・スペシャリスト職のいずれにおいても、ご自身の意思でキャリアを切り開いていただけます。

本ポジションについて

将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。

このポジションのやりがい・魅力

このポジションの魅力

• B2B領域における新規事業創出

慣習にとらわれない協業スキームの構築や、マーケットイン発想による新規ソリューション開発に携われます。

• 最新技術を活用したプロジェクトに参画

AI・クラウドなどの先端技術を活用できます。

• 企画～開発～サービスインまで一貫して経験

全プロセスに関わることでコンサルティング力・企画力を磨くことが出来、さらに実務を通じて最新テクノロジーを習得できます。

業務を通して得られるスキル

BtoBビジネスプロデューサーとしての活動を通じて、ビジネス開発に関わる幅広い経験を積むことができます。

物事を自分事として捉えるマインドセットと主体的な行動力を持って取り組むことで、新規ビジネスの企画・開発・推進まで一貫して携わる貴重な経験を得ることができます。

注力領域

• 通信事業
• AI事業（映像解析、生成AI、AIエージェント）
• XR／AR／MR
• Location Based Entertainment

働き方・リモートなど

• リモート勤務を導入しております。

• 残業時間は平均20H程度が目安となります。
• フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。

応募資格・求める人物像

必須

以下①～③のいずれかの経験をお持ちの方（業界不問）

① 新規事業・サービスの立ち上げにおいて、企画立案からPoC・事業化まで主体者として推進した経験

② 法人向けソリューションにおいて、顧客課題を起点とした企画・提案から導入・事業推進までリードした経験

③ 複数の社内外ステークホルダーを巻き込み、事業・サービスの立ち上げまたは拡大を主体的に推進した経験

歓迎

• 事業企画や事業計画（P/L）立案の経験
• 通信サービスを活用した新規事業の企画・立ち上げ経験
• VR／AR／MRを活用した新規事業の企画・立ち上げ経験

求める人物像

• 新しいことに積極的に挑戦できる方
• 市場や事業の動きを捉えて判断できるビジネスセンスをお持ちの方
• 物事を自分事として捉え、主体的に取り組める方

職種 / 募集ポジション

事業開発【在宅勤務可・フルフレックス◎】

雇用形態

正社員

給与

年収 6,900,000円 〜 9,000,000円

契約期間：期間の定め無

試用期間：有（3ヶ月／期間中の待遇変更無し）

残業：有（残業代は追加で支給）

給与改定：年1回（7月）

賞与：年2回（6月、12月）

諸手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、裁量労働手当、通勤手当 など

勤務地

108-0075 東京都港区港南1-7-1

品川駅港南口から徒歩5分

将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。

福利厚生詳細

• 社員持株会制度

ソニーグループの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成をおこなっていくための制度です。

• ベネフィット・ステーション

株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスで、全国約5,000件以上の提携宿泊施設の他、フィットネスクラブ、各種レジャー施設、ライフサポートサービス、ショッピングサービス等が会員優待価格で利用できます。

• 財形貯蓄制度

住宅/一般/年金で給与控除で貯蓄が可能です。住宅財形には会社からの奨励金支給や、一定金額まで非課税になるメリットがあります。

• ソニーグループ保険

ソニーグループ独自の充実した保障内容を、スケールメリットを活かした割安な保険料でご加入いただけます。

• ソニー製品バーゲン

社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施

• カフェテリアプラン

１年間に利用することのできる福利厚生費の枠をポイント化して付与し、福利厚生メニューを選択・利用してもらう制度です。

自己啓発支援

社内副業制度

「異動」ではなく「兼務」という形で他組織に参画することができる制度です。社員のキャリアの選択肢を広げ、ひいては各事業の成長・強化に貢献いただくことを目的としています。

キャリアチャレンジ（社内公募）制度

社員の意思により自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就く（部署異動）ことができる制度です。

教育研修制度

SNCの研修は主に、各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。

階層別研修

新入社員研修をはじめ、リーダー研修やマネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上や、OJTでは補えない研修（以下）を実施しています。

選択型研修

提携先公開講座を社員自身が選択し受講する仕組みにより、社員ひとりひとりのニーズに合わせた成長支援を目的としています。

通信教育

ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（1月・7月）受講者の応募がおこなわれます。

自己啓発の一環として用意され、毎年約350講座以上を準備しています。

両立支援制度

出産や育児・介護をしながら仕事に取り組める土壌づくりとして、「両立支援制度」を導入し、出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援しています。

妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い

妊娠期フレックスタイム制

産前産後休暇：産前・産後で各8週間

出生届：届出に必要な時間を出勤扱い

育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可

育児休職：満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで

育児休暇：育児支援のための休暇付与

育児期フレックスタイム制：育児期フレックスタイム制

子の看護休暇：子の看護を目的とした休暇付与

介護短時間：複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務

介護期フレックスタイム制

介護休職：介護を理由とした休職が一定期間可能

チャイルドプラン（不妊治療）短時間勤務

チャイルドプラン（不妊治療）休職

年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用

積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能

社内イベント

• ファミリーデー

社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。

キャリアコンサルティング制度

「キャリア月間」と題して、1年に1回改めて、自身のキャリアを見つめなおす期間を設け、自身のキャリア形成に気づきをあたえるような取り組みを行っております。

社内検定等の制度

• 対象の資格を取得した際に一時金を支給します（例）電気通信主任技術者の場合：取得時に10万円支給
• ほか、研修の受講費用や書籍代を会社で負担する場合があります（条件あり）

会社情報

会社名

ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社

設立

1995年11月1日

所在地

〒108-0075 東京都港区港南1-7-1

代表

代表取締役 執行役員社長 中川 典宜 Noriyoshi Nakagawa

社員数

802名[2026年3月現在単独]

事業内容

通信事業

IoT事業

AI事業

ソリューションサービス事業