【経営企画】財務戦略 マネージャー候補/スタッフ

募集背景

グリーホールディングスは、「インターネットを通じて、世界をより良くする。」というミッションのもと、ゲーム事業、Vtuber事業、IP事業、DX事業と多角的な事業展開を進めています。2025年1月にはホールディングス体制へと移行し、各事業の成長を加速させるための新たなフェーズに入りました。

持続的な成長を実現するためには、強固な財務基盤の維持・強化と、各事業の戦略を財務面から支え、より最適な資本配分を実現していくことが不可欠です。資金調達の多様化、資金効率の最大化、戦略的な投資・M&Aの推進は、今後のグリーグループの成長戦略において極めて重要な要素となります。

今回募集するファイナンスのポジションは、当社の未来を形作る上で不可欠な存在です。単なる管理業務に留まらず、ダイナミックに変化する事業環境の中で、財務方針・資本政策の策定から、資金調達、IR戦略、M&A・企業投資における財務審査まで、コーポレートファイナンス領域全般において自律的に業務を推進していただきます。将来的には経営企画領域へとキャリアの幅を広げ、当社の経営戦略そのものに深く関わっていただくことも可能です。

安定した財務基盤を維持しつつ、成長領域への戦略的投資を加速させ、グリーグループ全体の企業価値向上を牽引していく、意欲と経験をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。当社の新たな挑戦を、ファイナンスの側面から共に支え、成長させていきませんか。

業務内容

入社後はコーポレートファイナンス領域全般をご担当いただくことを想定しています。将来的にはご志向に応じて経営企画領域全般へとキャリアの幅を広げていただくことも可能です。

具体的な業務内容

• グループ全体の資本政策の策定
• 財務戦略の立案と実行（資金調達、資金運用、ほか）
• M&A・戦略投資におけるDDおよびプロジェクトマネジメント
• マイノリティ出資先のモニタリング・管理業務

ポジションの魅力

• 企業価値向上を目的とした資本政策・財務戦略・M&Aを一体で推進するポジションです。
• 株主還元や資金調達に留まらず、M&Aや戦略投資を通じた事業ポートフォリオの変革まで一気通貫で担当します。
• 資本配分の意思決定に携わり、企業価値向上を自ら推進できることが本ポジション最大の魅力です。

応募資格

必須スキル/経験

• 事業会社の経理部門・財務部門・経営企画部門等における実務経験がある方
• コンサルティングファームでの実務経験がある方
• ファイナンスを1つの武器に、多種多様な経営課題に取り組みたい方

歓迎スキル/経験

• インターネット業界、エンタメ業界でのご経験

求める人物像

• 自ら問題意識をもって主体的にスピード感を持って業務に取り組める方
• 成長を安定的に支える専門性と、新しい取り組みや変化に臨機応変に対応しつつ事業側を支援する柔軟な発想を持てる方
• 未経験のイベントに於いても、自ら紐解き、周囲と協調しながらあるべき姿を模索できる方

職種 / 募集ポジション

【経営企画】財務戦略 マネージャー候補/スタッフ

雇用形態

正社員

給与

応相談 〜

月給制

• 45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有

給与改定：年2回（2月・8月）

• 経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。

賞与：年2回（2月・8月）

• 会社業績、個人業績等によって決定。

試用期間：あり（3ヶ月）

勤務地

106-6112 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー

喫煙環境について

屋内禁煙（喫煙室あり）

雇用形態備考

予めご了承お願い申し上げます。(正社員登用の実績有)

会社情報

会社名

グリーホールディングス株式会社

事業内容

• ゲーム事業
• ライブエンターテインメント事業
• アニメ・マンガ・MD事業
• AI事業

設立

2004年12月7日

代表者

代表取締役会長兼社長 田中 良和

本社所在地

東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー

従業員数

1,534人（グループ全体・2026年6月末現在）

勤務時間

09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分

就業の場所の変更の範囲

（雇入れ直後、変更の範囲※）

当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る

休日休暇

完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等

福利厚生

GREE Family Support

ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤

GREE Lifestyle Support

ドリンク補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会 (従業員持株会は正社員のみ対象)

詳細はこちらをご確認ください：corp.gree.net/jp/ja/recruit/benefit

各種保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

従事すべき業務の変更の範囲

会社の指定する業務

働き方

• 原則出社（育児・介護等含めリモートワークが必要な場合は応相談）

【有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む）】

• 更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしません。
• また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断します。

(1)会社の経営状況

(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無

(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況

(4)業務遂行能力、又は業務効率性

(5)業務の進捗状況

(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量

(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況

(8)その他上記各号に準じる状況の有無

• 雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とします。

求職者等に対するハラスメント防止方針

以下コーポレートサイトをご参照ください。

hd.gree.net/jp/ja/recruit/harassment