人事・労務担当(メンバークラス)

給与計算や社会保険手続きなど、これまでの労務経験を活かしながら、労務担当としてさらに業務の幅を広げていただけるポジションです。

まずは給与・社会保険、入退社手続き、勤怠管理など、ご経験のある業務からお任せします。

その後は、就業規則・各種規程の運用や改定、労務相談、法改正対応、人事制度の運用などにも徐々に携わっていただきます。

給与・社会保険などの実務経験を活かして、労務としてもう一段成長したい

特定の業務だけではなく、幅広い労務業務を経験したい

そんな方からのご応募をお待ちしております。

仕事内容

アニコムグループ各社の人事労務業務をご担当いただきます。

これまでのご経験やスキルに応じて、以下の業務から担当いただき、徐々に担当領域を広げていただきます。

主な業務

• 給与計算・賞与計算の運用
• 社会保険・労働保険に関する各種手続き
• 入退社に関する各種手続き
• 勤怠管理
• 人事制度・福利厚生制度の運用
• その他、人事労務に関する各種業務

経験に応じて携わっていただく業務

• 就業規則・各種規程の運用、改定
• 社員からの労務相談への対応
• 人事・労務に関する法改正への対応
• 労働基準監督署、労働局等への行政対応
• 労務業務の改善、DX推進
• 人事制度の運用、改善

給与・社会保険などの定型業務だけにとどまらず、規程、制度、労務相談、法改正対応など幅広い経験を積むことが可能です。

必須要件

• 人事労務業務の実務経験（目安2年以上）
• 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など、労務業務のいずれかの実務経験
• 労働関係法令に関する基礎知識
• 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方

歓迎要件

• 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など複数の労務業務を経験されている方
• 就業規則や各種規程の運用・改定に携わった経験
• 社員からの労務相談に対応した経験
• 人事制度、福利厚生制度の運用経験
• 上場企業またはグループ会社での労務経験
• 社会保険労務士資格、または社会保険労務士試験合格者

職種 / 募集ポジション

人事・労務担当(メンバークラス)

雇用形態

正社員

給与

応相談 〜

• 経験、能力、スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします。
• 試用期間3カ月間（待遇に変動はありません）
• 給与改定年1回
• 賞与年2回（月給制の場合のみ支給）

勤務地

160-8352 東京都新宿区西新宿８－１７－１住友不動産新宿グランドタワー３９階

転勤の有無を選択可能

休日・休暇

原則週休2日制（土日）

祝日 ※土日祝日に出勤した際は、振替休日を取得していただきます。

年末年始休暇

年次有給休暇（初年度10日）

特別年次休暇（初年度3日、2年目以降5日）

特別休暇（慶弔など。どうぶつを家族に迎えた時または死亡時の休暇を含む）

待遇・福利厚生

交通費支給（月上限5万円）

社会保険完備

残業手当

住宅手当

育児手当

従業員持株会

産前産後休業制度

育児休業制度

介護休業制度

資格手当（獣医師国家資格／愛玩動物看護師国家資格）

確定拠出年金制度

福利厚生パッケージサービス(ベネフィット・ステーション)

会社情報

会社名

アニコム グループ

設立年月日

2000年7月5日

本社所在地

〒160-8352

東京都新宿区西新宿８－１７－１ 住友不動産グランドタワー39階

代表者

代表取締役 小森 伸昭

グループ会社

アニコム ホールディングス株式会社

アニコム損害保険株式会社（ペット保険）

アニコム パフェ株式会社（動物病院支援事業）

アニコム先進医療研究所株式会社（臨床・研究事業）

株式会社シムネット（ペットに関するネットサービスの企画開発・運営）

株式会社フローエンス（ペットのブリーディング事業）

アニコム グループについて

アニコム グループは、「ペット保険」を通じてペットと人に「あんしん」を提供するアニコム損保を中核としてペットと人の幸せな暮らしをサポートするグループ会社です。

「ペット保険」のリーディングカンパニーとして運営する当社の保険契約保有件数は140万件以上で、国内シェアNo.1(※)です。現在もその数を増やし、多くのどうぶつと飼い主さまを支えています。欧米ではペット保険加入率が20％以上の国が存在する一方で日本はまだ21％程度であり、伸びしろのある業界です。

私たちは、飼い主様もどうぶつもずっと健康でずっと笑顔でいられる未来を目指しています。

ケガや病気を未然に防ぐための予防情報を提供し、家族の一員であるどうぶつや飼い主様が長く幸せに暮らせる社会を創りたい。

そんな今までになかった「予防型保険会社」の実現に向け、新しい価値の創造にチャレンジしています。

正規雇用労働者の中途採用比率

2022年度：75％

2023年度：75%

2024年度：71%

（公表日：2025年5月1日）