【ラクスル事業】HRBP（Human Resource Business Partner）

ラクスルについて

「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。

これまでの商習慣によって、その産業が抱える課題や矛盾に対して、テクノロジーを活用し解決をしていきたいと言う考えから、現在は、「印刷」「物流」「広告」「コーポレートIT」などの事業を手がけてきています。

いずれも新しい顧客価値を提供し、非連続に成長を狙っています。

既存事業の強化、海外法人設立、新領域への参入など、積極的にビジネス展開をしていく中、組織人事領域から事業グロースを支えるHRBP（Human Resource Business Partner）を募集します。

当社のHRBP

当社の事業はそれぞれ独立性が高く、各事業に事業CEOをはじめとする経営チームを置いています。

HRBPは経営チームにおける事業組織の人事責任者として、数年後のあるべき姿に向けてどのようなビジネスをどのような組織で実行するかを事業経営陣の目線で逆算して考え実現していくことが求められます。

職務概要

当社の基幹事業である印刷領域のHRBP。

以下に職務の具体的内容を記載しておりますが、本ポジションへの期待は全社や事業の経営陣と協力し事業価値を上げるために短期～長期の人事戦略を描いた上で今すべきことを決定することであり、やるべきことの範囲に制限はありません。経営陣や事業メンバーと共に組織改革を実施していくことを期待しております。

業務詳細

スキルやご経験に応じてお任せいたします。

採用

• 採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
• 採用ニーズの定義と採用計画の策定
• 求人媒体や採用手法の選定と実行
• 採用プロセスの改善とKPI管理
• 事業部の採用ブランディング
• 事業部の強みを把握し、求職者にアピールするための採用ブランディング
• 社内イベントやオンラインイベントの企画・運営
• バーレイザーとしてハイスタンダードの実現
• 面接・選考の品質向上のためのバーレイザーとしての役割
• 社内採用基準の策定と適用

組織開発

• マネジメントやメンバーの能力開発
• リーダー育成プログラムの企画・運営
• メンバーのキャリアプランの策定と支援
• マネジャーのフィードバックやコーチング支援
• オンボーディングの最適化
• 新入社員の入社前・入社後教育の企画・運営
• 社内ルールやプロセスの説明と支援
• エンゲージメント向上やEVPの最適化
• 社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行
• 企業のエンパシー・バリュー・プロポジション(EVP)の策定と適用

人事企画

• 組織設計
• 事業戦略に基づく組織設計の策定
• 役割定義や業務フローの改善提案
• 人員計画、生産性計画
• 年度ごとの人件費予算の策定、管理
• 人件費投資効率の分析、最適化
• 生産性の向上のための施策の企画・実行
• 人事評価制度の運用
• 人事評価制度の運用と改善提案

必須（MUST）

• 人材戦略の立案・実行に関する経験（2年以上）

歓迎（WANT)

• スタートアップ・ベンチャー企業でのHRBP経験
• プロジェクトマネジメントスキル
• データ分析スキル
• 採用・育成・評価制度の構築・運用に関する経験

求める人物像

• ラクスルの「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」ミッションに共感いただける方
• 成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら組織改革に挑戦できる方
• セルフスターターで様々な事業課題に、実行部分まで含め積極的に挑戦できる方

職種 / 募集ポジション

【ラクスル事業】HRBP（Human Resource Business Partner）

雇用形態

正社員

給与

年収 5,800,000円 〜

月給例：年収587万円の場合

月給445,000円（基本給267,807円、固定残業手当113,136 円、固定深夜手当10,057 円、その他手当54,000円）

【賞与】 年2回（9月/3月）

勤務地

106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階

勤務地

麻布台オフィス

またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所

アクセス

東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結

東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口 徒歩4分

働き方

出社頻度

リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。

教育・研修制度

• 入社後の導入研修
• スキルアップ支援制度
• 言語習得支援
• 技術書買いホーダイ制度（一部職種向け）

従事すべき業務の変更の範囲

会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります

就業場所の変更の範囲

会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）

会社情報

会社名

ラクスルグループ

設立

2009年9月1日

代表者

代表取締役社長 グループCEO 永見 世央

役員

永見 世央 代表取締役社長 グループCEO

松本 恭攝 取締役会長 / ジョーシス株式会社 代表取締役社長

渡邊 建 上級執行役員 / ラクスル事業本部 本部長 兼 金融事業本部 本部長

田部 正樹 上級執行役員 グループCRO / ノバセル株式会社 代表取締役社長

西田 真之介 上級執行役員 グループCAO / 経営管理本部 本部長 兼 人事本部 本部長 / M&A・アライアンス管掌

竹内 俊治 上級執行役員 グループCTO / テクノロジー本部 本部長

藤門 千明 上級執行役員 グループCIO 兼 グループCDO

糸木 悠 社外取締役

姜 嘉承 社外取締役

小林 賢治 社外取締役

宇都宮 純子 社外取締役

小池 和正 監査役

黒澤 久美子 監査役

取引金融機関

みずほ銀行

三井住友銀行

三菱UFJ銀行

りそな銀行

グループ会社

ラクスル株式会社

ノバセル株式会社

ラクスルバンク株式会社

株式会社Elastic Infra

ハコベル株式会社

ジョーシス株式会社

株式会社ラクスルファクトリー

株式会社ハンコヤドットコム

株式会社メーリングジャパン

ラクスルクラフツ株式会社

ラクスルコワークス株式会社

株式会社チームライク

ROS株式会社

株式会社FUSION

RAKSUL VIETNAM COMPANY LIMITED

RAKSUL INDIA ENTERPRISE PRIVATE LIMITED

本社（麻布台オフィス）

〒106-0041

東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階

東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結

東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口から徒歩4分

六本木オフィス

〒106-0032

東京都港区六本木六丁目8番10号 ステップ六本木 2階

東京メトロ日比谷線・都営地下鉄大江戸線 六本木駅 3出口 徒歩3分

東京メトロ南北線・都営地下鉄大江戸線 麻布十番駅 南3出入口 徒歩8分

京都オフィス

〒600-8007

京都府京都市下京区立売西町68番地2 四条烏丸セントラルビル8階

阪急京都線 烏丸駅 徒歩2分

金沢オフィス

〒920-8203

石川県金沢市鞍月四丁目133番地