グローバル人事（スキルマネジメント・HRIS等/大阪本社））/(人財イン)/a

日東電工（Nitto）とは

Nittoは1918年の創立以来培ってきた基幹技術をベースに、スマートフォンや車載ディスプレイなどの表示デバイスに不可欠な光学材料をはじめ、先端半導体材料、データセンター向け精密回路基板、医療関連製品・サービス、脱炭素ソリューションなどさまざまな製品・サービスをグローバルに提供している高機能材料メーカーです。海外売上比率は約9割（2026年3月末時点）を占め、グループ全体で約3万人の社員が在籍しています。

ー事業内容ー

• 基盤機能材料事業 （工業・電子・住宅用などあらゆるテープ）
• 情報機能材料事業 （偏光フィルムや透明導電性フィルムなどの光学フィルム）
• ICT事業 （回路材料などエレクトロニクス関連製品）

ヒューマンライフソリューション事業部門

• メディカル事業 （核酸医薬、経皮吸収型医薬品など）
• メンブレン事業 （排水ゼロ化用RO膜など水処理膜）

ー参考情報ー

Nittoグループ統合報告書2026

会社説明会（2026年5月29日開催）(www.nitto.com/jp/ja/ir/library/meeting)

中期経営計画「Nitto RISE 2028」(www.nitto.com/jp/ja/about_us/concepts/nitto_for…)

Nitto独自のビジネスモデル ー「三新活動」「ニッチトップ戦略」(www.nitto.com/jp/ja/about_us/concepts/businessm…)

Nitto Innovation Lab

ニッチトップ戦略×Nitto流ESG戦略の実践

Nittoの女性活躍(woman.nikkei.com/atcl/column/23[phone removed]/[phone removed]/)

Nittoのオフィス紹介

所属組織について

所属組織

• コーポレート人財本部 戦略企画部 人財インフラグループ

所属組織の構成

• コーポレート人財本部 戦略企画部

ー企画/組織開発グループ

ータレントマネジメントグループ

ー人財インフラグループ

雰囲気や仕事の進め方

• プロパー、キャリア入社者、男性・女性がバランスよく在籍しています。
• 担当領域のHowについては、積極的な提案と周りを巻き込んだ実施を期待（その分裁量権あり）

広範に亘るテーマを扱っており、かつグローバルに触れる機会が多い組織

• 雰囲気は和気あいあいとした雰囲気ですが、オンとオフのメリハリをつけた働き方をするメンバーが多いです。メンバーのほとんどがキャリア採用で仲間入りしており、キャリア入社のハンデは全くありません。相談もしやすく横の繋がりもあるグループです。

募集背景

• ジョブローテーション実施を踏まえた募集となります。

担当業務

職務内容

• グローバルガバナンス対応（ESG教育、RBA監査向け基準改定、相互監査検討、人権DD推進）
• グローバル幹部対応（契約締結、MBO、報酬調整）
• グローバルリーダーシップパイプライン構築（タレントマネジメント：タレントレビュー実施支援、サクセッション、人財プール、選抜研修）
• 海外現地法人制度改定支援（グローバルグレーディング、報酬、評価制度）
• グローバルHRIS企画、保守（Success Factors, COSD）
• スキルマネジメント企画、推進
• 選抜教育：グローバルビジネスアカデミー運営（プログラム設計、人選、IDP作成、コーチング等）
• 人的資本開示企画、推進（未財務目標：エンゲージメント・女性活躍推進・チャレンジ比率のグローバルマネジメント）
• コーポレート人財の企画管理（予算立案、予算管理、意思決定基準に準じた会議体事務局、テーマ管理）
• M&A対応

入社後まずお任せしたい業務

• スキルマネジメント・HRIS等のテーマリーダーとして推進していただくいただく想定としており、ご経験に合わせ、詳細業務を設計いたします。

将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ

• 3年後イメージ：グローバル人事テーマ推進のプロジェクトマネジメント
• 5年後のイメージ：経営幹部や事業経営幹部への貢献をより色濃くしたテーマのリード

業務のやりがい/アピールポイント

• 人事の広範の業務に携わることができる経験
• グローバルネットワークを活かした世界各エリアＨＲとの協働経験
• 経営トップ・事業トップとの距離が近い中での、経営・事業貢献テーマの立案・推進する経験

働き方

出張(国内/海外)

• Webベースでの打ち合わせが主となります。
• 国内・海外ともに出張については、自律的・自発的に計画を組んで提案いただく形となります。

テレワーク

• 生産性高く働いていただくことをメインに、在宅勤務もご活用いただけます。

フレックス勤務

• コアレスフレックス制を導入しており、柔軟な働き方を支援しています。

残業時間

• 時期にもよりますが、月平均20時間となります。

勤務地

大阪本社

大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA 33階

勤務地詳細

• 大阪府 JR大阪駅から徒歩約5分
• 寮、社宅制度もあり、ご入社時の転居費や現地での住居、単身赴任等の補助に関しては詳細は応募以降、面談時にご説明させて頂きます。

求めるご経験

必須（MUST）

• グローバル人事関連業務経験（３年程度以上）
• ビジネスレベルの英語力

歓迎（WANT）

• 本社での人事制度設計、企画、導入経験
• 経営層↔本社↔現場を巻き込んだチェンジマネジメント経験
• 海外駐在経験

求める人物像

• 課題設定ができる人財（事象から構造的な課題を抽出し、アクションできる人財）
• 自律的な人財（待ちの姿勢ではなく、自ら思考しアクションをおこし、周りを巻き込む人財）

職種 / 募集ポジション

グローバル人事（スキルマネジメント・HRIS等/大阪本社））/(人財イン)/a

雇用形態

正社員

給与

年収 6,000,000円 〜 10,000,000円

【月給詳細】310,000円～550,000円

勤務地

530-0011 大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA 33階

JR大阪駅 徒歩約5分

勤務時間・福利厚生

• 勤務時間 8:45～17:30（休憩時間50分 ）
• フレックスタイム制：有
• 通勤手当：会社規定に基づき支給
• 退職金：有 確定拠出年金
• 社会保険完備：健康、厚生年金、雇用、労災
• その他制度：企業年金、社員持株会、家族手当（子1人目1万円 2人目1万円）
• 寮・社宅：有

• 年間125日（内訳）土曜 日曜
• 有給休暇

４〜9月入社の方：16日

10〜3月入社の方：8日

弊社就業規則に則り、年次有給休暇を付与する。(16日~/年)

従事すべき業務の備考

従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務

会社情報

会社名

日東電工株式会社

代表取締役 取締役社長

赤木 達哉

設立

1918年10月25日

従業員数

連結 : 28,006名

単体 : 7,084名

（2026年3月末時点）

資本金

267億円

売上高

連結 : 10,282億円（2026年3月期）

単体 : 5,760億円（2026年3月期）

本社所在地

大阪本社

〒530-0011 大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪タワーA33階

東京本社

〒103-0028 東京都中央区八重洲一丁目6番1号

TOFROM YAESU TOWER 50階

本社以外の事業所

東北事業所(宮城県)、関東事業所(埼玉県)、豊橋事業所(愛知県)、亀山事業所(三重県)、滋賀事業所(滋賀県)、茨木事業所(大阪府)、尾道事業所(広島県)、名古屋支店(愛知県)、大阪支店(大阪府)

グループ会社数

国内 : 18社

海外 : 70社

（2026年3月末時点）

事業内容・商品

―プロフィール―

Nittoは1918年の創立以来培ってきた8つの基幹技術をベースに、表示デバイスに使用される偏光板などの光学材料、回路基板、工業用テープ、医療用関連製品など様々な製品・サービスをグローバルに提供している高機能材料メーカーです。グローバルに事業を展開、海外売上比率は8割を超えており、グループ全体で約3万人の社員が在籍しています。

ー事業内容ー

• 基盤機能材料事業部門 （工業・電子・住宅用などあらゆるテープ）
• 情報機能材料事業部門 （偏光フィルムや透明導電性フィルムなどの光学フィルム）
• ICT事業部門 （回路材料などエレクトロニクス関連製品）

ヒューマンライフソリューション事業部門

• メディカル事業 （核酸医薬、経皮吸収型医薬品など）
• メンブレン事業 （排水ゼロ化用RO膜など水処理膜）

上場証券取引所

東京証券取引所 プライム市場（証券コード：6988）

求人・エントリーに関するお問い合わせについて

キャリア採用についてのお問い合わせは下記へお願い致します。

日東電工キャリア採用担当：[email removed]