PRプロデューサー／第二顧客化実装プロデュース事業本部

募集企業

こちらの求人は博報堂プロダクツでの採用でございます。

第二顧客化実装プロデュース事業本部について

今年度より新設されたプロデューサー・プランナー・PR・クリエイター・デジタルマーケターなど多くの職種が所属する約120名の組織です。

主にプロダクツ独自のクライアントをフルファネルで対応。制作実装機能とエージェンシー機能を兼ね備え、若手メンバーが多く活躍しています。

博報堂プロダクツについて

2005年に設立。 2,200名超の社員を有し、 8事業セグメント、13の事業本部、３支社で構成。今年度より「総合制作事業会社」から、多様な領域を展開する「顧客化接点実装事業会社」として、生活者、企業、社会へと価値を提供しています。

募集要項

募集職種：PRを起点に、クライアントが抱えるマーケティング課題を解決する統合プロモーション施策の設計〜提案〜実装の全てを、リードしていただく重要なポジション担うPRプロデュース職を募集します。営業的な対応だけでなく、自身の視線やアイデアを活かした施策によってクライアントビジネスを活性化する魅力とやりがいの詰まった仕事です。

PRプロデュース職とは

従来のパブリックリレーションズにとどまらず、SNS・デジタル・プロモーション領域を横断し、生活者視点での情報設計と共感創出を担うポジションです。

パブリックリレーションズを起点に、

• 企画構想
• 情報戦略設計（ストーリーテリング）
• メディア露出／SNS拡散設計
• コンテンツ開発
• 効果検証・改善

までを統合的にプロデュースし、企業・ブランドの価値最大化および事業成長に寄与します。「コミュニケーション設計力」「企画創造力」「統合プロデュース力」を兼ね備え、PRを起点にビジネス課題解決に踏み込める人材を求めています。

仕事内容

企画・戦略フェーズ

• クライアント課題のヒアリング・構造化
• PR視点でのコミュニケーション戦略設計
• ストーリー開発／ニュース設計
• 統合プロモーション（PR×広告×SNS）の企画立案
• 提案資料作成・プレゼンテーション

実行・プロデュースフェーズ

• メディアリレーションズ（記者対応／露出獲得）
• SNS・デジタル施策の設計・連動
• コンテンツ開発（記事・動画・イベント等）
• 社内外スタッフのディレクション
• 進行管理／予算管理／品質管理

効果検証・改善フェーズ

• PR効果測定（露出分析・SNS分析）
• レポーティング・インサイト抽出
• 改善提案およびPDCA推進

このポジションの魅力

• 企画から実行、改善まで一貫して関われる裁量の大きさ
• 自身のアイデアをプロジェクトに反映できる環境
• 多様な専門スタッフと協働しながらつくるチーム単位の業務進行

募集要件

必須要件

• 広告／プロモーション領域での実務経験4年以上
• PowerPoint、Excel、Word または Google系ツールを用いた業務経験

歓迎要件

• 市場分析などのマーケティング知識がある方
• 法人営業またはアカウント対応業務の実務経験がある方
• 広告 / プロモーション施策の企画設計ができる方
• メディア対応、メディアプラニング業務経験
• ビジネス英語経験

求める人物像

• チームで成果を出すことにやりがいを感じられる方
• 広告やプロモーションが好きな方
• 生活者の心を動かす体験づくりに関わりたい方
• 新しいことにも前向きに挑戦できる方
• 人とのコミュニケーションを楽しめる方

応募から内定までの目安

書類選考→1次→2次→最終面接→内定

内定まで約４週間の目安になります。

職種 / 募集ポジション

PRプロデューサー／第二顧客化実装プロデュース事業本部

雇用形態

正社員

給与

年収 4,200,000円 〜 10,000,000円

月額：35万円～47万円

（内、裁量手当105,000円~141,000円）

賞与：180万円～470万円

想定年収（賞与込み）：600万円～1000万円

勤務地

135-8619 東京都江東区豊洲５丁目６－１５ＮＢＦ豊洲ガーデンフロント

アクセス

東京メトロ有楽町線豊洲駅から徒歩7分

会社情報

会社名

株式会社博報堂プロダクツ

職種別採用

博報堂プロダクツには、総合職も一般職もありません。

採用時から専門職を選択してご入社いただいております。

社員すべてが「こしらえる」を生業とする90を超える専門職いずれかに就き、日々の仕事を通して自立したプロフェッショナルとして活躍しています。

提出書類

• 履歴書（顔写真付き）
• 職務経歴書
• ポートフォリオ ※任意（ポジションにより必須）

選考に関する補足

採用候補者様の承諾を得たうえで、最終面接前にリファレンスチェックを依頼させていただく可能性がございます。

あらかじめご了承くださいませ。

労働条件に関する補足

従事すべき業務の変更の範囲

会社の定める業務（出向の場合は出向先の業務を含む）

就業場所の変更の範囲

会社の定める場所（在宅勤務を行う場所、常駐の場合は常駐先の事業所、出向の場合は出向先の事業所、海外勤務の場合はその勤務地を含む。）

有期労働契約を更新する場合の基準

契約の更新：有（勤務成績、技能、適性等を考慮の上、判断する。）

契約上限：有（通算契約期間の上限5年）

超過勤務手当詳細について

• 裁量手当は、所定労働時間（1日7時間）とみなし労働時間（1日8時間）の差分に相当する時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当等を含む固定手当として支給します。
• 追加超過勤務手当については、報酬規程に基づき算出した割増賃金額の合計が裁量手当額を上回る場合に、その差額を支給します。

昇給・賞与について

昇給

正社員：年1回（8月）

契約社員：年1回（契約更新または登用時）

賞与

正社員：年1回（6月）※前年度業績に基づく成果報酬型

契約社員：年2回（入社後6ヶ月目と12ヶ月目に支給）