【3279】Web開発の知見でSAP開発改革を推進するエンジニア（SAP経験不問）

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募集職種詳細

デジタルサービスビジネスユニット(エンタープライズソリューション)

【3279】Web開発の知見でSAP開発改革を推進するエンジニア（SAP経験不問）

職務内容

配属組織名

デジタルサービスビジネスユニット(エンタープライズソリューション) エンタープライズソリューション事業部 エンタープライズパッケージソリューション本部 CoEG

配属組織について（概要・ミッション）

当組織は、SAP Center of Excellence（CoE）として、SAP関連ソリューションの機能調査、技術検証、標準化および事業部・プロジェクトへの技術支援を担う組織です。

プロジェクト現場では、日々の案件対応と並行して「新たな開発技術・手法・ツール」について十分に取り組むことが難しい状況です。CoEでは現場に先行して最新技術について調査・検証し、得られた知見を顧客提案やプロジェクト支援で活用するとともに、開発標準・ガイドラインなどに盛り込み汎用化、現場で活用を推進しています。

個別プロジェクトの支援にとどまらず、複数の事業・プロジェクトに共通する開発上の課題を捉え、SAP関連プロジェクトの受注獲得精度の向上、受注後の品質向上、生産性向上および開発プロセスの高度化を組織横断で推進することがミッションです。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

主に携わるサービス・製品は以下とおりです：

• SAP S/4HANA
• SAP Business Technology Platform
• テスト自動化ソリューション
• GitHub
• GitHub Copilotなどの生成AI開発ツール
• DevOpsおよびCI/CD系ソリューション

募集背景

企業の基幹システムを取り巻く環境が大きく変化しており、基幹システムではSAP S/4HANAへの移行やSAP BTPの活用拡大に加え、開発品質と生産性を高める新たな開発手法・ツールの活用が求められています。

一方、SAP関連ソリューションにおける開発作業には製品固有の技術やこれまでの開発慣習があり、オープン系開発で活用されているDevOps、CI/CD、テスト自動化、品質・生産性メトリクスなどのソフトウェアエンジニアリングの知見を、さらに取り入れていく必要が出てきています。

そこで当組織では、オープン系開発で培われた知見をSAP関連ソリューションにおける開発へ展開し、次世代の開発標準、品質向上施策および生産性向上施策の企画・検証・展開を推進する人財を募集します。

SAP関連ソリューションの実務経験は問いません。オープン系システム、Webアプリケーションまたはクラウドアプリケーションの開発経験を生かし、SAP関連ソリューション開発の変革に取り組みたい方を歓迎します。

職務概要

SAP関連ソリューションの開発領域における技術調査、技術検証、標準化および事業部・プロジェクトへの技術支援を担当します。

これまで培ってきたオープン系開発やソフトウェアエンジニアリングの知見を生かしながら、SAP S/4HANAおよびSAP Business Technology Platformでの開発の特徴を理解し、新技術・開発手法・ツールの調査と検証に取り組んでいただきます。

将来的には、SAP関連ソリューションの開発における品質向上・開発生産性向上施策の企画・推進、技術検証成果のレビュー、開発標準・ガイドラインの策定などを主導し、SAP開発領域のCoE活動を牽引することを期待します。

職務詳細

技術調査・技術検証

• S/4HANAおよびSAP Business Technology Platformを中心とした新技術・サービスの調査および検証
• DevOpsおよびCI/CD適用に関する調査・検証
• テスト自動化や生成AIを活用した開発手法の調査・検証

品質・生産性向上

• S/4HANAおよびSAP Business Technology Platformでの開発における品質向上・生産性向上施策の企画・検証
• 品質メトリクス・生産性メトリクスの整備
• SAP開発とオープン系開発の比較による課題・改善余地の整理
• 開発標準、技術ガイドライン、標準資料の整備

技術支援・関係者連携

提案活動や案件、POCなどにおいて

• SAPソリューションの機能や検証結果について社内から寄せられる技術問い合わせへの対応
• 事業部・プロジェクトに対する技術支援
• 顧客や社内関係者への技術概要、検証結果および施策内容の説明

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

このポジションでは、特定のプロジェクトだけではなく、複数の事業・プロジェクトに共通する開発上の課題を扱います。個別案件の開発を完遂するだけでなく、開発標準や品質・生産性向上施策を通じて、組織横断で貢献できることが大きな特徴です。

SAP社ソリューションを中心としながら、クラウド開発、DevOps、CI/CD、テスト自動化、品質管理、生成AIなど、幅広い技術・手法を扱うことができます。プロジェクト現場では十分に調査・検証することが難しい新たな技術や開発手法について、現場に先行して取り組み、その有効性や適用方法を自ら検証できることも本ポジションの魅力です。既存の方法を踏襲するだけではなく、新しい技術や発想を取り入れながら、次世代のSAP開発のあるべき姿を自ら考え、検証し、提案することができます。

調査・検証によって得られた知見は、顧客提案やプロジェクト支援、開発標準・ガイドラインの整備、社内への技術発信などを通じて広く展開します。担当した技術検証や整備した標準・ガイドラインが、他部署や複数のプロジェクトで活用され、現場の課題解決や業務改善につながることで、自らの貢献を直接実感できることも大きなやりがいです。

自ら生み出した成果が、特定の案件にとどまらず、複数のプロジェクトやエンジニアに活用されることで、顧客に対する当社の技術的なプレゼンス向上や、組織全体の技術力向上、人財育成にもつながります。オープン系開発で培った知見を、大規模なエンタープライズシステムの開発改革に生かし、その成果を組織全体へ広げていくことができます。

入社後は、SAPおよびSAP BTP開発の特徴を学びながら、これまでの経験を生かせる技術調査・技術検証から担当していただきます。

その後、経験を重ねる中で、以下の役割を担うことを期待します。

• 技術調査・技術検証テーマの企画、技術検証結果や成果物のレビュー
• 品質向上・生産性向上施策の立案と推進
• 開発標準・ガイドラインの策定
• 社内外の関係者に対する技術的な提言

将来的には、本人の志向や専門性に応じて、以下のようなキャリア形成を想定しています。

• SAP開発CoEリーダ
• 技術アーキテクト
• 開発標準化・品質改善の推進リーダ
• SAP BTPを含む新技術適用の企画・推進リーダ

働く環境

• 配属組織は20代～50代までと幅広いメンバーで構成されています。
• 作業の内容、状況に応じて出社日を調整しており、全体で合わせて出社する日は週1～2回の頻度です。

在宅勤務も含めた柔軟な働き方が可能です。 小さいお子様を持つ方も多く働いています。

応募資格

必須条件

• オープン系システム、Webアプリケーション、またはクラウドアプリケーションの開発経験(目安：10年程度)
• 開発リーダ、テクニカルリーダ、チームリーダ、サブリーダ、または開発管理の経験(3年)
• 技術的な内容を整理し、顧客または社内関係者向けの説明資料作成や提案を実施した経験

歓迎条件

• 開発プロジェクトにおける品質向上または品質改善活動への参画経験
• 品質メトリクスの定義・収集・分析経験
• 開発生産性向上施策の企画・推進経験
• テスト自動化の導入・活用経験
• DevOpsまたはCI/CDの導入・推進経験
• SAP関連技術

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

• Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• 技術の導入自体を目的とせず、顧客・事業・プロジェクトにもたらす価値を考えて行動できる。
• 現場の課題や利用者のニーズを理解し、実行可能な改善策を検討する。
• 新しい技術や開発手法に関心を持ち、自ら調査・検証を進められる。
• 未経験の技術領域についても主体的に学び、業務へ適用できる。
• 異なる専門性や立場を持つ関係者の意見を尊重し、建設的に議論できる。
• 技術的な内容を相手の知識や関心に合わせて分かりやすく説明できる。
• 個別の技術検証にとどまらず、得られた知見を再利用可能な形で整理・展開できる。
• メンバや関係者の知見を引き出し、組織としての成果につなげられる。

最終学歴

大卒以上

待遇

想定ポジション

主任クラス

給与

• 月給：486,000～632,000円
• 年収：8,300,000～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収

事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年11月10日

勤務地

秋葉原ファーストビル（東京都千代田区）

関連タグ

• #SE
• #インダストリアルソリューション
• #主任クラス
• #東京都

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