【3020】大規模保険システムの変革をリードするITアーキテクト(主任)

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募集職種詳細

デジタルサービスビジネスユニット(金融システム)

【3020】大規模保険システムの変革をリードするITアーキテクト(主任)

職務内容

配属組織名

デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 金融システム第六本部 第三部

配属組織について（概要・ミッション）

当部署は、生命保険業界向けのシステムインテグレーションを担当している。

組織のミッション

生保向け業務システムの開発・構築、各種サービス・ソリューションの提供を通じて、保険業界のITによるDX推進に貢献する。

担当業界

生保業界

組織構成

• 部長3名 課長6名 主任9名 担当17名（うち3名は2026年度新入社員）

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

保険基幹システムに関する提案・構築

生保のお客様に対し、現在の業務／システム課題や保険サービスの多様化・高度化等の将来構想を引き出しながら、システム刷新の提案、アプリ開発、システム構築、保守まで上流工程から下流工程まで行う。

インターネットシステムに関する提案・構築

各社のアジャイル開発導入構想やCX戦略・DX戦略をもとに、最新のサービスやソリューションなどの技術を活用して、「機動性の高いシステムを提案」「アプリ・サービスの開発」「スピーディーなシステム構築」により、顧客のビジネス商品開発を協創する。

募集背景

日立製作所、金融システム事業における保険・共済システム事業は、保険・共済業界のITによるDX推進し、年々事業を拡大している。

今後も更なる事業成長が見込まれるシステム基盤更改領域やアプリ領域において、アジャイル開発の導入や基幹システムのマイクロサービス化等を目的とした大規模システム刷新プロジェクトの中核を担う人財を獲得するための募集となる。

事業拡大の機会を逃さず、日立の事業戦略を達成するため、システム開発、基幹システムのシステムアーキテクチャ設計、構築・開発などの経験者や大規模アプリ開発やアジャイル開発を推進するマネージャーを募集する。

職務概要

インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、顧客システム全体に及ぶ情報リソースの分析、設計を担当する。

そして、これらの職務を基盤業務の取り纏め者として、組織内のメンバーの進捗管理や統制を行い、技術的知見と経験を持ってプロジェクトを主導する。

尚、お任せする業務に関してはご経験・ご志向性を踏まえて決定いたします。

職務詳細

• 生命保険会社の大規模システム開発／維持保守／エンハンスにおいて、システムインテグレーションを提供するためのインフラ設計・アーキテクチャ設計、これらの推進チームの取り纏めを担当する。
• ビジネスに不可欠なストレージ、データセンタ、クライアント/サーバ環境を検討し、保険・共済業界のベストプラクティスに従ってソリューションを設計する。
• これらの職務の遂行においては、非機能・機能要件両面を踏まえてチームを統括する役割を期待。

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• 生命保険ビジネスの将来をITサービスで切り開くことに取り組むことができる。
• 日立が提供するミドルウェア（JP1、Cosminexus等）の専門部隊と連携しシステム開発を進めることで、製品知識やノウハウを獲得し、SI事業の中心メンバとなり長期に渡り活躍することができる。
• これらを通じて、中長期的に日立の生命保険システム事業の中核を担うキャリアパスを描くことができる。
• 一人ひとりの強みや希望に応じて、プロジェクトマネージャ、システムアーキテクト、インフラスペシャリスト人財としてのキャリアパスをめざしていくことができる。

働く環境

①配属組織/チームについて

• 数十名から数百名の大規模プロジェクトに参画。
• プロジェクトでは、各チーム（基盤チームやアプリチーム）のサブリーダー、もしくは有識者としての役割を期待。

②働き方について

• オンサイト（印西市のプロジェクトルームへの出社）／在宅の併用で、Teamsでのオンライン会議も活用。
• 出社頻度：最大週2回程度
• 平均残業時間：25時間～30時間程度

応募資格

必須条件

SE/ITコンサルタントとしてのご経験を5年以上お持ちの方で、以下のいずれかの実務経験をお持ちの方

• サーバ、端末、NW、ストレージ、ミドルウェア等のインフラストラクチャー設計・構築経験（クラウド環境含）
• PMやPLとしてのマネジメント経験

歓迎条件

• 大規模／中規模システムのシステム設計・構築経験があり、PMやPLとしてのマネジメント経験のある方。
• 保険会社または、金融業界のシステム設計・構築の経験がある方。
• システムの将来構想検討/提案経験のある方。

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

• Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• リーダーシップを発揮し、チームで成果をあげられる方
• 責任をもってプロジェクトを最初から最後まで担当できる方
• 新しい技術の習得に意欲的な方
• チャレンジがあり、失敗をおそれず行動できる方

最終学歴

学歴不問

待遇

想定ポジション

主任クラス

給与

• 月給：486,000～632,000円
• 年収：8,300,000～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収

事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年8月6日

勤務地

• 東京23区（千代田区、江東区）
• 千葉県（印西市）

関連タグ

• #SE
• #金融
• #主任クラス
• #千葉県
• #東京都

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