【0715】キャラクターグッズの生産管理リードポジション(管理職候補)

TOKYO GETSについて

「コンテンツ×独自PR戦略＝TOKYO GETS」

当社は1998年の創業以来、「エンタメタイアップ専門エージェンシー」として、エンタテイメントの発展に貢献をして参りました。アニメやまんがなどのコンテンツを活用し、企業や商品のセールスプロモーションやブランディングを創り上げてきた実績があります。

そして2023年5月、株式会社クロス・マーケティンググループの子会社として参画したことにより、我々にマーケティングリサーチとデジタルプロモーションという、事業を加速させる大きな武器が加わり、リサーチやデジタル施策なども盛り込んだ成果のでるプロモーションを提案することができるようになりました。

可能性が無限にある中、今後さらに次世代の新しいコンテンツ作りに寄与していくことが当社の大きな役割の1つです。ただ、当社のように独自性を持ち、開拓者として新しい挑戦をするエンタテイメント企業は決して多くありません。我々が、コンテンツ企業をビジネスで支え、未来のエンタテイメント企業に貢献するためには、いま成長過程にいます。

”目の前のビジネスを誰かと奪い合うのではなく、地球を舞台に斬新なコンテンツビジネスを生みだし、継続可能なマーケットを創りだすこと”

この、当社のコーポレートミッションを一緒に背負って、エンタテイメントとともに事業をさらに拡大させてくれるメンバーを募集しています！

誰もが大好きなエンタメの領域で、今まで磨いてきた能力を活かしながら、これまで以上に面白い仕事をしてみませんか。

当社のコーポレートスローガンは、 「Entertainment Makes Opportunity.～エンタテイメントは人生のきっかけを作る～」

エンタテイメントは私たちの人生において、大きな力を与えてくれました。

これは今もこれからもずっとそうであると信じています。

私たちはそんなエンタテイメントが持つ力を様々なカタチに変えて、皆様へ人生の「きっかけ」をお届けしていきます。

仕事内容

事業拡大に伴い、これまで各案件ごとに対応していた生産管理・品質管理・輸入機能を統合した『生産管理組織』をリードいただくポジション(管理職候補)を募集します。

単なる現場実務にとどまらず、協力工場との連携フロー作成、品質基準の標準化、貿易コストの最適化、さらには将来的なチームビルディングまで、大きな裁量を持って組織作りに携わっていただける環境です。

具体的な業務内容

アニメ・キャラクター（IPコンテンツ）を活用した商品や景品の生産・品質・貿易管理、および生産管理体制の立ち上げ業務を担当していただきます

①組織開発・仕組み化

• 業務フロー・ルールの策定：

協力工場やフォワーダーとの連携手順、社内依頼フローの標準化。

• フォーマット・コスト管理の導入：

輸入に関わる自動計算リストやコスト比較表などの仕組み構築。

• ノウハウ共有・勉強会：

社内関係部署（営業・企画等）や将来のチームメンバーに向けた、製造・品質・貿易に関するナレッジ共有・勉強会の企画・実施。

②生産管理

• 社内との密な連携に基づく、最適な生産スケジュールおよび指示書作成。
• 商品特性に応じた工場選定、版権元やクライアントへの監修依頼からサンプル評価までの一連の進行管理。
• 国内外の工場・商社との緊密なコミュニケーションおよび製造状況のリアルタイム把握、遅延リスクの未然防止交渉。

③品質管理

• 商品特性に合わせた不良リスク分析の実施、および公的基準に沿った試験手配。
• 国内外の検品体制の構築・改善、および製品安全基準・品質向上に向けた提案。

④輸入・貿易管理

• 中国工場および現地フォワーダー・日本側乙仲と連携した出荷指示、関税・輸入通関手配、納品先デリバリーの確定。
• 国内における流通加工（アソート・梱包等）の体制構築と作業指示。

実績事例

tokyogets.com/case

さまざまな業種の企業様とIPコラボを実施しております。

応募要件

【必須】

• 玩具、キャラクターグッズ（プロモーション景品含む）、フィギュア、ぬいぐるみ、アパレル等のOEM/ODM生産における一連の実務経験

【歓迎】

• 生産管理・貿易実務における業務フローの構築や仕組み化の経験（フォーマット作成、コスト比較ルールの導入など）
• 中国工場との直接的な折衝・交渉経験、および現地文化や考え方への深い理解

製品安全基準や品質保証に関する深い知見、または海外展示会等を通じた新規工場開拓の経験

貿易・輸出入実務（乙仲折衝、関税率手配、インボイス照合など）の経験

• キャラクターライセンス管理（契約、ロイヤリティ報告、工場監査等）の経験
• メンバーマネジメント経験、または社内勉強会などを通じたナレッジ共有の経験

仕事環境について

月に1回は上長との1on1を実施しています。

体調面、メンタル面、日頃の困りごと、キャリアなども含め丁寧にフォローしています。

数字共有や案件の共有はもちろんのこと、最新の事例共有などを実施して、チーム全体で目標到達を目指しています。

職種 / 募集ポジション

【0715】キャラクターグッズの生産管理リードポジション(管理職候補)

雇用形態

正社員

給与

年収 6,000,000円 〜 8,000,000円

想定年収

年収：600～800万

（※職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。）

月給：35.7～57.1万円

月給内訳

①基本給：27.1～43.4万円

②みなし残業代：40.5時間のみなし残業手当代として月／8.6～13.7万

（管理監督者を除く）

裁量労働制につき深夜・休日割増賃金は追加で支給します。

（管理監督者を除く）

勤務地

163-1424 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー24F

株式会社トキオ・ゲッツ

諸手当

昇給：年2回

賞与：年２回

手当：交通費支給（月額40,000円まで ※内規に定められた支給要件に基づく ） 、時間外手当

選考のフロー

書類選考→1次面接→適性テスト・2次面接

会社情報

会社名

株式会社クロス・マーケティンググループ

概要

【設立】2013年6月3日

【資本金】6億4,671万円 ※2026年6月末時点

【証券コード】3675

【連結従業員数】1,919名 ※2026年6月末時点

【本社所在地】〒163-1424

東京都新宿区西新宿3-20-2東京オペラシティタワー24F

（代表）TEL：[phone removed]／FAX：[phone removed]

事業内容

デジタルマーケティング事業、リサーチ・インサイト事業

休日休暇

年間休日125日

• 完全週休2日（土・日）、祝日
• 夏季休暇/年末年始休暇
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 出産/育児/介護休暇
• 永年勤続休暇…勤続5年毎に5日間の休暇付与 ※勤続35年まで
• 婚姻休暇…婚姻日から１年以内に5日間の休暇付与

福利厚生

• 健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険
• 定期健康診断/人間ドック/インフルエンザ予防接種
• 社員持株会制度
• 確定拠出型年金
• 社内表彰金(Golden Cross Award)
• 結婚祝い金…最大50,000円支給(試用期間中は対象外)
• 出産祝い金…20,000円支給(試用期間中は対象外)
• 永年勤続祝い金…勤続10年毎に100,000円支給 ※勤続30年まで
• Cリーグ(サークル活動)支援金
• 社内懇親会費…部署内の親睦を深めて頂くための福利厚生費
• TJKベネフィット…保養施設、特別割引(旅行・レストラン・スポーツジムetc…)
• オフィスコンビニ
• 社内休憩スペース/ウォーターサーバー完備
• 屋内原則禁煙(加熱式たばこ専用喫煙室設置)

平均残業時間

16時間(CMG全体/月あたり)

育休取得率

男性70%、女性100%

関連会社

以下2つの柱を軸とした総合マーケティング企業です。

• デジタルマーケティング事業

→デジタルプロモーション、マーケティングメディアの運営、アプリ開発・保守運用、デジタル／マーケティング人材サービス等を提供

→オンラインデータ収集、分析レポート、コンサルティングにより

顧客のマーケティング活動や意思決定を支援

• 株式会社クロス・コミュニケーション
• 株式会社クロス・プロップワークス
• 株式会社オルタナエクス
• 株式会社クリエイティブリソースインスティチュート
• 株式会社エクスクリエ
• 株式会社DIGITALIO
• 株式会社パスクリエ
• 株式会社REECH
• ノフレ食品株式会社
• 株式会社スタートリング
• 株式会社MDIU
• 株式会社トキオ・ゲッツ
• 株式会社トラフィックス
• Coum株式会社

• ◎ 株式会社メタサイト
• ◎ 株式会社リサーチパネル
• ◎ 株式会社ウィズワーク
• ◎ エンバイロセルジャパン株式会社

グローバル展開

日本全国からの調査依頼に対応しているほか、世界10か国、20拠点以上で展開しているため、グローバルリサーチも可能。

アメリカ合衆国：サンフランシスコ、ニューヨーク、フィラデルフィア

ベトナム：ホーチミン

タイ：バンコク

インド：デリー、ムンバイ、バンガロール

シンガポール：シンガポール

イギリス：ロンドン

インドネシア：ジャカルタ

フィリピン：マニラ

中華人民共和国:上海

コンプライアンス・ハラスメント対策方針

当社は採用活動における求職者へのセクシュアルハラスメント等のハラスメント行為を一切容認しません。すべての候補者様が安心して選考に参加できるよう、公正かつ誠実な採用活動に努めております。