2_1 事業開発 シニア

2_1 事業開発 シニア

newmo

02_ビジネス / オペレーション

仕事概要

newmoとは

newmoは、「移動で地域をカラフルに。」をミッションに掲げるモビリティスタートアップです。テクノロジーの力を活用し、地域に根ざした移動のあり方そのものをアップデートしています。

高齢化が進む地域では、バスや電車の減便・廃止が相次ぎ、「移動できないこと」が暮らしや選択肢を狭める課題となっています。一方、都市部でも人手不足や既存の仕組みの限界により、移動インフラは持続性の転換点を迎えています。

newmoはこうした課題に対して、移動の多様化と再設計を通じて新しい地域交通の形をつくり、人や地域が本来持つポテンシャルを引き出すことを目指しています。現在はタクシー事業の基盤づくりを軸に、自動運転などの次世代技術を見据えながら、未来の選択肢を構想で終わらせず、「社会実装」へと落とし込む挑戦を続けています。

ポジション概要

本ポジションでは、タクシーの新規拠点の立ち上げや新規サービスの現場実装など、地域に根ざした変革の最前線で事業を前に進めていただきます。また、将来的な自動運転の商用化を見据え、パートナー企業との連携や実証フィールドの開拓など、次の移動インフラをつくるための事業開発にも関わっていただく可能性もあります。

社会課題に向き合いながら、事業をゼロから立ち上げ、新しい「当たり前」をつくっていく仕事です。

仕事内容

本ポジションでは、経営直下で以下のような領域横断的な事業開発・事業推進業務を担っていただきます。特定のプロジェクトに閉じず、事業・組織・拠点の成長に必要なあらゆる打ち手を構想から実行まで一貫してリードしていただきます。

サービス／事業の垂直立ち上げ・実行推進

地方都市・都市圏における営業所・タクシー事業の立ち上げ（戦略策定、許認可取得、オペレーション設計、収支計画、採用など）

新規拠点におけるP/L設計と数値責任を伴う事業運営・改善

複数関係者を巻き込んだ、立ち上げ〜運用定着までのプロジェクトマネジメント

PMI（M&A後統合）および成長施策の企画・実行

M&A後のPMI実務および組織・事業統合プロジェクトの設計・推進

組織変革、業務プロセス設計、人材配置など、バリューアップ施策の遂行

経営課題・現場課題双方に基づいた、拠点成長施策の立案・リード

新規モビリティ事業の企画・実装・スケール

ハイヤーなどの新規事業構想とサービス設計

PoC（概念実証）の設計・実行、本格導入に向けたプロジェクト推進

市場・技術・ユーザー起点でのユースケース開発とサービス成長戦略の立案

組織横断・育成的な役割

他部門との連携・プロジェクト推進（プロダクト・オペレーション・人事・法務等）

若手メンバーの伴走・育成を含むチームづくりへの貢献

組織づくり、採用、業務設計など拠点経営全体への関与

必須スキル

• newmoのミッションへの共感、交通/モビリティ事業への強い興味

以下のいずれかのご経験:

• スタートアップでの経営層としての事業グロース経験
• IT業界での役員や事業責任者のご経験
• 戦略コンサルティングや事業開発の経験を活かし、事業成長を牽引してきた方
• 事業会社でのM&A/PMIを主導し、事業統合・成長を推進した経験

以下いずれかの対応ができる方：

• 大阪への週5日の出張または転勤
• 全国への週4日〜の出張または転勤

歓迎スキル

• 地域のタクシー業界特性を理解し、他事業者との連携を円滑に進められる方

求める人物像

事業家マインド：評論家ではなく、自ら当事者として意思決定・実行できる方

• 現場起点の思考力：机上の空論ではなく、一次情報から戦略を描ける方
• 柔軟な目的志向：役割や方法にこだわらず、目的に従い動ける方
• 構造と泥臭さの両立：経営視点とオペレーションの両輪を回せる方
• 長期視点での成長意欲：CxO視座を持ち、未来の経営人材を目指す方

応募概要

給与経験・スキルを考慮の上、選考プロセスを通じて決定します。

勤務地105-0001

東京都港区虎ノ門３丁目５番１号虎ノ門３７森ビル 11階

雇用形態正社員,契約期間:期間の定め無し

勤務体系勤務時間:フレックスタイム制

コアタイム：11時～14時

休日:完全週休2日制

試用期間3ヶ月

福利厚生福利厚生:有給休暇、慶弔休暇、出産育児休暇、産前産後休暇、看護/介護休暇、夏季休暇、Welcome休暇、Sick Leave

加入保険:完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

受動喫煙対策:屋内全面禁煙

企業情報

企業名newmo