🦄フィジカルAI×ロボット業界を席巻🦄資金調達596億円ユニコーンベンチャーで、採用リード

■部署役割

People & Branding部は、事業成長を「人」の力で加速させる中核部門です。採用戦略だけでなく、組織開発、人事・労務体制の強化、社内コミュニケーションの活性化、さらには企業としてのブランド向上、確立まで、人と組織にまつわるあらゆるテーマを企画・改善・実行します。社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを通じて、企業文化と事業成長の両輪を牽引します。

業務内容

• 部門長と連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用戦略立案
• 人事データ・採用データの集計・分析を活かした採用活動の促進
• 即戦力となる人材の確保を目指した採用活動の推進
• 採用プロセス全体をデータで可視化し、ボトルネックを特定し、効率的かつ効果的な採用活動を実現するための改善策の提案・実行
• 採用基準の統一化や意思決定プロセスの効率化のサポート
• Hiring Managers（社長、取締役、本部長、部長など）を対象に、採用面接スキルや候補者評価方法に関するトレーニングの実施
• 有効的な採用チャネルの調査、発掘、導入
• 採用オペレーションにおける課題抽出と運用改善

必須要件

• 採用経験or人材ビジネス経験5年以上
• 採用オペレーション設計経験（大小問わず）

歓迎要件

• コンサルタント職の採用経験

ポジション魅力

• 「採用・人事労務・人事企画・ブランディング・カルチャーづくり等」が同本部に集約されているため、採用だけでなく、人事労務・人事企画などの経験もできる環境です。早期にHRBPへのキャリアが実現可能
• 経営層（社長、取締役、本部長クラス）と直接コミュニケーションを取りながら、ビジネスプランの達成に向けた採用戦略の立案から実行まで、一連のプロセスを担当していただきます。圧倒的なスピードで経験を積み、採用領域のプロフェッショナルとして成長できるポジションです。
• 人事領域を幅広く経験できる環境（採用・研修・労務・制度設計）で、採用からスタートした後、スペシャリスト/ジェネラリスト選択が可能。