【3085】原子力サプライチェーンの維持・強化・開拓に向けた渉外業務（日立GEベルノバニュークリア・エナジーへ出向）

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原子力ビジネスユニット

【3085】原子力サプライチェーンの維持・強化・開拓に向けた渉外業務（日立GEベルノバニュークリア・エナジーへ出向）

職務内容

配属組織名

原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部

（但し、日立GEニュークリア・エナジー(株)出向(原子力生産本部 原子力調達エンジニアリング部 サプライチェーンマネジメントグループ）

配属組織について（概要・ミッション）

カーボンニュートラル社会の実現、電力需要の増大、エネルギー安全保障の観点から、原子力の必要性が改めて認識されています。一方、東日本大震災に伴う福島第一原子力発電所事故の影響により、多くの原子力発電所が長期間停止し、再稼働にも時間を要したことから、国内の原子力サプライチェーンにおける人材・技術・製造基盤の維持に課題が生じています。

日本政府も、原子力サプライチェーンの維持・強化をエネルギー政策の重要事項として位置づけ、具体的な取り組みを進めています。こうした状況の中で、サプライヤはもとより、電力事業者（顧客）、業界、政府、さらに米国のアライアンスパートナーであるGEベルノバ日立ニュークリアエナジーと連携し、原子力サプライチェーンの維持・強化に取り組んでいただきます。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

国内外の原子力発電所・原子力施設の新設,メンテナンスに必要な部材・サービスに関連する全てのサプライチェーンの維持・強化。

募集背景

原子力の必要性が再認識される中、国内の原子力サプライチェーンにおける課題が顕在化しています。こうした状況を踏まえ、サプライヤはもとより、電力事業者（顧客）、業界、政府、さらに米国のアライアンスパートナーであるGEベルノバ日立ニュークリアエナジーとも連携し、原子力サプライチェーンの維持・強化に向けた取り組みを一層推進する必要があります。その実現に向け、これらの取り組みを担う人財の拡充を図りたいと考えています。

あなたの経験と情熱を活かし、未来の原子力サプライチェーンを共に創り上げましょう！私たちと一緒に、持続可能な未来を築くための一員となりませんか？

職務概要

サプライチェーンマネジメントグループの一員として、HGNE内を横断して、主に以下の業務（対外折衝、社内外窓口、社内外取り纏め）を担当していただきます。

• 政府、業界と連携した国内サプライチェーン維持・強化施策の企画・実行。
• 供給途絶に関する関係組織との情報共有と対応策の検討。
• 中・長期サプライチェーン戦略の策定とその実施に向けた社内外との調整。

職務詳細

• 経産省、業界団体(JAIF等)との原子力サプライチェーンの維持・強化に関する政策提言、施策の企画・実行
• サプライチェーン維持・強化・構築のための政府補助金活用推進(社内、社外)
• 供給途絶に関する社内、サプライヤ、顧客との情報共有と対応策の検討(JBOG対応、日立グループ対応、電力事業者対応等)
• 中・長期サプライチェーン戦略の策定とその実施に向けた社内・外(アライアンスパートナーであるGEベルノバ日立ニュークリアエナジーを含む)との具体策の実施

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

社内はもとより、政府、業界、電力事業者(顧客)、米アライアンスパートナー、他メーカー、サプライヤ等、幅広いネットワーク構築の機会を得ると共に、業界大の共通課題に協働して取り組む機会・経験、人的財産を獲得できる魅力・やりがいがある。

また、サプライチェーン戦略や政策提言など経営・業界レベルのテーマに携わる機会も多く、中長期的な視点で事業を動かす経験を積めることも大きな魅力です。

働く環境

• サプライチェーンマネジメントグループ：中堅・ベテランを中心とした7名体制
• 拠 点：東京・茨城いずれかを拠点として、出張を含め業務遂行をいただきます。
• 働き方：チームで密に連携しながらの業務を前提に、フレックスタイム制度や在宅勤務も活用しながら柔軟な働き方が可能です。

応募資格

必須条件

下記いずれかの経験を有する方（目安：6年以上）

• 電力会社、官公庁、エネルギー業界団体等との渉外・折衝経験
• サプライチェーンマネジメント、調達・購買企画経験（新規取引先開拓を含む）
• エネルギー・インフラ業界向けの営業または営業企画経験
• エネルギー・インフラ業界向けコンサルティング業務経験

歓迎条件

• 原子力に関する基礎知識
• 国内外関係者とのコミュニケーション／調整・牽引（プロジェクトマネジメント）能力
• 海外関係者との業務経験または英語を使用した実務経験
• 機械設備の設計経験
• 調達品の設計・納入経験
• PE・PM業務の経験
• 品質管理・品質保証業務の経験
• 製品／サービスの見積に関する業務経験
• 現地での施工／監督の経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

• Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
• 組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。
• 組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
• 多種多様な手段によるコミュニケーションを検討し展開する。
• 言うべきことは明確に発信し、困難な問題に取り組む。

最終学歴

大卒以上

待遇

想定ポジション

主任クラス

給与

• 月給：486,000～632,000円
• 年収：8,300,000～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収

事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年09月03日

勤務地

茨城県日立市大みか町5丁目2番2号または

東京都千代田区外神田一丁目18-13(秋葉原ダイビル)

関連タグ

• #調達
• #原子力
• #主任クラス
• #茨城県
• #東京都

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