【経理AI-BPO/オペレーションマネージャー】（SMB事業企画本部から株式会社キャシュモへ在籍出向）_東京

マネーフォワードの使命

マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。

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募集背景

少子高齢化と働き手不足を背景に、中小企業における「経理人材の採用難」は深刻な経営課題となっています。さらに士業事務所側でもリソース不足が顕在化し、従来型のBPOモデルは限界を迎えつつあります。

この社会課題を解決するため、マネーフォワードは全社戦略として「Money Forward AI Vision」を掲げ、SaaSとAI技術を駆使した全く新しいバックオフィス体験の創出を推進しています。その最重要プロジェクトの一つとして、2025年6月、株式会社キャシュモがマネーフォワードグループにジョインしました。

キャシュモでは「SaaS×AI×人」が協働する次世代バックオフィスモデルの構築を進めています。その中で、経理BPOサービスのオペレーション組織は、サービス品質・生産性・顧客満足度を支える事業の中核機能となっています。 現在、マネーフォワードグループとしての「AI-BPO」構想をさらに加速させる第二創業期に入っています。

私たちが目指すのは、これまでの「記帳代行」や「手作業に依存したBPO」の常識を完全に覆す世界です。AIが書類の内容を自動で理解し、仕訳を切り、実行・処理までを担う。担当者はその処理結果を最終確認するだけ。そんな「AIが主導する自律的なオペレーション」を現場に実装することで、人間を単純作業の連続から完全に解放します。

このビジョンを実現するためには、既存のオペレーション管理の枠を超え、マネーフォワード本体のエンジニアチームとも強固に連携し、部門全体を横断した「業務のシステム置き換え」や「プロセス全体の再設計」に専念できる、高い専門性と変革意欲を持ったリーダー人材が不可欠です。そこで今回、グループの最重要事業を現場から牽引する重要ポストとして、経理BPOの次期マネージャーを募集いたします。

ミッション

キャシュモは、経理・財務・税務・労務のプロフェッショナル集団として多くの企業の成長を支えてきました。 そしてマネーフォワードグループへの参画を経て、全社を挙げた巨大な新市場「AI-BPO」の確立という大きな変革の時を迎えています。

目指すのは、これまでの専門的知見にテクノロジーを究極まで掛け合わせ、AIと人が高次元で共鳴する新たなバックオフィスインフラを確立することです。

しかし、私たちが目指すのは単なる「自動化」や「効率化」だけではありません。 テクノロジーによって煩雑なオペレーション業務から完全に解放された時間を、私たちは「顧客との本質的な関わり」に使いたいと考えています。

①専門家としての知見から経営への 「気づき」 を提供すること。

②経営者の孤独や悩みに寄り添う 「良き相談相手」 になること。

③正確さの先にある 「人の心を動かす」 仕事を実現すること。

本ポジションのミッションは、マネーフォワードが持つ圧倒的な技術力とアセットを武器に、この「人としての介在価値」を最大化するための新しいオペレーション組織を構築し、スケールさせることです。

中小企業の経営を「過去を振り返るだけの管理」から「未来へ先手を打つための経営」へとシフトさせる「勝てる組織」を、あなたの手で創り上げてください。

完成されたレールを走るのではなく、変革期の初期メンバーとして、新しいキャシュモを共に創り上げていく。ここには「急成長フェーズの勢い」と「プロフェッショナルの誇り」の両方を持てる環境があります。

業務内容

「公認会計士として監査や実務を経験し、次はテクノロジーを活用してより多くの企業の経営をアップデートしたい」

業務改善やIT化のアイデアはあるが、旧態依然とした組織では提案が通らない

単なる記帳代行ではなく、もっと顧客の経営に寄り添う仕事がしたい

• —そんなジレンマを抱えていませんか？

私たちキャシュモは、マネーフォワードグループに参画し、テクノロジーの力でこれまでの経理代行の常識を覆す「AI-BPO」の確立を目指しています。グループのエンジニアやプロダクトチームが深く参画する今、AS（経理代行）部門の抜本的な業務プロセス再構築をリードしていただく、次期マネージャー候補としての活躍を期待しています。

経営陣と直接連携しながら大きな裁量を持って、AIによる自動化と人の強みが融合した新しいオペレーションをリードできる環境です。ご入社後、まずは現場の実務と課題を把握していただき、半年後を目処に現マネージャーから部門全体のマネジメントを引き継いでいただきます。

具体的なステップ

入社直後〜3ヶ月（プレイング中心／現場の課題把握）

まずはメンバーとして実務に入り、既存業務フローを体感していただきます。

日々の業務指示や、メンバーへのOJT・相談対応を通じ、チーム全体の実行力と品質の底上げを図ります。

入社半年以降（マネージャー業務／AI-BPOの推進と組織統括）

AS部全体の戦略・年間計画・予算の策定と実行。

部内の人員配置、採用、リーダー層を含むメンバーの育成計画と評価。

お任せしたいミッション

現場の実務から見えてきた課題を抽出し、マネーフォワードのエンジニアチームやプロダクトマネージャー（PdM）と協力しながら、テクノロジーを活用した抜本的な業務改善を推進していただきます。「どこまでをシステムに委ね、どこで人が介在すべきか」の顧客体験（UX）を追求し、正解がない環境の中で、フラットに新しい仕組みを創り上げていくことを期待しています。

チーム構成

経理代行部（アカウンティングサービス部）

• 入力チーム（マネージャー1名、リーダー2名、メンバー3名、パート1名）

• 振込チーム（マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名、パート3名）

使用ツール

• メイン業務ツール: MFクラウド会計
• コミュニケーション: Slack
• その他活用ツール: Google Workspace（NotebookLM等、Gemini）、社内開発ツール

必須要件

以下いずれかを満たす方

• 事業会社における経理実務経験（月次・年次決算等）および、業務フローの改善やシステム導入をリードしたご経験
• 公認会計士資格をお持ちで、監査業務に加えて事業会社での実務経験、またはクライアントの業務改善・コンサルティング等のご経験
• 会計事務所やBPO企業において、複数クライアントの担当経験に加え、チームマネジメントや業務効率化を推進したご経験
• メーカー等における製造工程の管理・プロセス改善のご経験

共通必須要件

• チームマネジメント、またはリーダー経験（後輩指導、タスク管理、業務フローの改善経験

あると望ましいスキル・経験

• 公認会計士、税理士資格（科目合格含む）
• 属人化していた業務をテクノロジー（SaaS等）を用いて標準化・マニュアル化し、生産性を向上させた実績
• SaaSベンダー等でのカスタマーサクセスやプロダクト企画に関わったご経験
• コーポレート部門の立ち上げ、または急成長企業での経理体制構築のご経験
• マネーフォワードクラウドを使用したご経験

こんな方に仲間になってほしい

• 組織のミッションから逆算して「解決すべき課題」を自ら設定し、根本原因を特定して完遂できる方
• 社内業務の効率化だけでなく、常に「お客さまにとってどうなるか？」を基準に判断・行動できる方
• 部署の先頭に立ちながら、周囲と信頼関係を築き、現場を巻き込んで推進できる方
• メンバーに権限移譲して育成しようとする意欲のある方

ポジションの魅力

「AI-BPO」の確立という独自の挑戦

定例MTGやSlackチャンネル等で、エンジニアと日々フラットに議論しながら自社専用の効率化ツールを開発・検証しています。

さらに、マネーフォワードのプロダクトマネージャー（PdM）へ直接フィードバックを行う機会もあり、自社の業務改善だけでなく「マネーフォワード クラウド」自体の進化にも関与できる圧倒的な環境です。

「人の心を動かす」仕事へのシフト

私たちの目的は単なる自動化ではありません。システム化によって生み出した時間を、顧客の「良き相談相手」としての付加価値提供に充てること。「人としての介在価値」を最大化する変革を主導できます。

圧倒的なスピードでのキャリアアップ

入社半年でマネージャーへ昇格いただく前提の採用です。マネジメントの経験を経て、裁量を持って部門の舵取りに挑戦できます。

参考情報

• マネーフォワード公式note（最新のトピックスや、社員インタビュー、公開社内報など）(note.moneyforward.com)
• マネーフォワード クラウド公式note（プロダクト詳細や、社員インタビューなど）(note.business.moneyforward.com)
• マネーフォワードクラウド プロダクトサイト
• キャシュモのグループジョインについて
• 【マネーフォワード×キャシュモ】なぜ私たちは手を取り合ったのか。グループジョインの裏側と、中小企業の未来をつくる経理BPOの展望

職種 / 募集ポジション

【経理AI-BPO/オペレーションマネージャー】（SMB事業企画本部から株式会社キャシュモへ在籍出向）_東京

雇用形態

正社員

給与

年収 6,000,000円 〜 10,008,000円

【月給制】月額500,000円〜月額834,000円

勤務地

107-0052 東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル19F

1580097 東京都世田谷区用賀２丁目１４−１１ ブリュンヒルデ 4階

基本は用賀オフィスでの勤務となります。

通勤手当

出社日に応じて別途支給（会社規定による）

試用期間

入社日より3ヵ月

時間制度

フレックスタイム制

勤務時間

始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）

• フレキシブルタイム：7時00分〜22時00分
• コアタイム：10時00分〜15時00分、9時30分〜14時30分

働き方(出社・リモート)

ハイブリッドワークスタイル

• 原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり）
• 出社曜日は所属チームにより異なる

待遇・福利厚生

• 各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
• 近隣住宅手当・近隣引越し祝金
• 家賃給与控除制度（シャトク）
• 健康診断・婦人科検診
• インフルエンザ予防接種
• 書籍購入補助
• 企業型確定拠出年金
• 従業員持株会

下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）

• 賃貸仲介
• 家事代行
• ベビーシッター
• オンライン英会話スクール

昇給

基本報酬改定は年2回（7月/1月）

賞与

基本報酬とは別に「ハイパフォーマンス賞与」を支給します。

休日・休暇

• 土曜日・日曜日・国民の祝日
• 年次有給休暇
• 夏季休暇（3日）
• 冬季休暇（2日）
• 年末年始休暇（12月31日〜1月3日）

選考フロー

カジュアル面談／書類選考

一次選考

最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます）

内定・オファー面談

リファレンスチェックとは

マネーフォワードでは、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。

選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。

労働条件

屋内原則禁煙（喫煙室あり）等

備考

• 業務内容の変更範囲：会社の定める業務
• 勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所

本ポジションはグループ内他社への在籍出向を予定しており、就業に関する一部条件は出向先の就業規則に準じる可能性があります。

会社情報

会社名

株式会社マネーフォワード

代表者

代表取締役社長グループCEO 辻 庸介

創業

2012年5月

取締役

金坂 直哉

中出 匠哉

竹田 正信

石原 千亜希

社外取締役

安武 弘晃

宮澤 弦

Ryu Kawano Suliawan

菊間 千乃

芦田 健

上田 梨々子

監査役

畠山 優実

田中 克幸

西山 茂

グループCxO・VPox

上利 陽太郎

瀧 俊雄

山田 一也

坂 裕和

松岡 俊

伊藤 セルジオ 大輔

関田 雅和

松久 正幸

野村 一仁

長尾 祐美子

金井 恵子

梅田 康吉

丸山 嘉伸

執行役員

田平 公伸

本川 大輔

冨山 直道

永井 博

駒口 哲也

廣原 亜樹

島村 誠一郎

永井 七奈

木村 慎治

吉本 憲文

工藤 裕之

島内 広史

小山 幸宏

渡辺 恵伍

松村 道夫

岩崎 大

渋谷 亮

オフィス

本社オフィス

〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

北海道支社

〒[phone removed] 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階

東北支社

〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F

東海支社、名古屋開発拠点

〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F

京都支社、京都開発拠点

〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階

関西支社、大阪開発拠点

〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階

広島支社

〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F

九州・沖縄支社、福岡開発拠点

〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ 16F

社内コミュニケーション活性化の取り組み

• 全社週次/月次朝会/半期総会
• 代表との意見交換会（CEOセッション）
• 全社懇親会（MF Happy Hour）
• 他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
• 上長との定期1on1（ツキイチ面談）
• 社内公募制度（MFチャレンジシステム）
• 社員満足度調査（MFグループサーベイ）

労働条件

屋内原則禁煙（喫煙室あり）等

中途採用比率

2021年11月末 93.8％

2022年11月末 90.0%

2023年11月末 76.6％

2024年11月末 88.7%