【673】【主任クラス】グローバル人財マネジメントに関するITサービスの企画およびDXの推進

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募集職種詳細

ＩＴデジタル統括本部

【673】【主任クラス】グローバル人財マネジメントに関するITサービスの企画およびDXの推進

職務内容

配属組織名

ＩＴデジタル統括本部 コーポレートソリューション本部 人財デジタル推進部

配属組織について（概要・ミッション）

ITデジタル統括本部は、日立グループ３０万人以上のユーザに対して、IT戦略の策定及び推進を通じて、日立グループの成長を支えていくことを役割としています。

その中でもコーポレートソリューション本部は、経営戦略上の意思決定に必要な高度な経営プラットフォームの提供とコーポレート業務改革を推進することをミッションとした組織です。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

日立グループの企業活動を戦略的に推進するための、人財マネジメントプラットフォームおよび関連機能の企画・開発・運用

募集背景

日立グループは、今後も持続的な成長を目指し、新たな戦略の企画や大規模開発案件が次々と立ち上がっています。さらに、長期的な成長計画の策定と高品質なサービス提供に向け、多様な検討事項をリードし推進できる人財を求めています。

日立の成長戦略における「人的資本の充実」が一層重要となる中、ビジネス目標の実現に向けてITを活用し、新たな施策を積極的に推進していただける方を募集しています。

職務概要

日立グループ全体の人財マネジメントに深く関わる業務です。

グローバル規模で展開する日立グループの人財マネジメントを支えるIT基盤に対し、ITライフサイクル全体を一貫してリードできる人財を募集します。

職務詳細

人財マネジメントに関する情報・プロセス・データベースをグローバルに統合したシステムおよびその周辺機能を中心に、上位者からの支援を受けながら、企画から開発、運用までを推進するポジションです。

1. 人財マネジメント基盤の企画・開発

• 人財マネジメント基盤における各種IT施策の立案
• 周辺機能の開発および保守

2. 人財領域のデータ利活用・DX推進

• データ利活用に向けた戦略立案
• データ整備、ダッシュボード構築およびユーザ展開

3. 次世代グローバル共通システムの開発・展開

• プロビジョニング整流化に向けた計画立案および開発
• HRテックの活用推進

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

本ポジションは、最先端のHRテックやクラウドテクノロジーを駆使し、日立グループのグローバル３０万人の従業員を支える人財マネジメント基盤のIT施策を推進します。安心・安全なサービス提供を通じて、グループ全体の変革をリードし、事業成長に直接貢献できる点が最大の魅力です。

大手クラウドベンダーとの協業や多国籍チームでのプロジェクト経験を積むことで、グローバルな視点と最先端技術の知見を深められます。また、人財データの利活用やDX推進に携わることで、デジタル変革の最前線でスキルを磨き、実績を積み上げることが可能です。

さらに、日立グループの企業活動の根幹を支える重要なIT基盤の構築・運用に携わることで、高い責任感とやりがいを感じながら業務に取り組めます。これにより、IT戦略の企画・推進からグローバルプロジェクトのリーダーシップまで、多様なキャリアパスが開けており、将来的には組織の中核を担う人財として成長できます。

働く環境

担当業務の範囲や役割は、入社された方のスキルや経験に応じて、随時相談しながら一緒に決定していきます。

基本的な業務の進め方は以下の通りです。

プロジェクト計画の立案および、その計画に基づくプロジェクト推進

ステークホルダーやプロジェクトチームなど関係者との必要に応じた連携

プロジェクトや業務の分析・企画を通じて、意思決定に必要な資料を作成し、関係者との合意形成を支援

応募資格

必須条件

(1) 以下のいずれかご経験やスキルをお持ちの方：

• エンジニアを含む社内外のステークホルダーと協業し、プロジェクト全体をリードした経験（目安：2年以上）
• システム開発における設計、テスト計画の立案・実行、結果検証の経験（目安：2年以上）
• DXプロジェクトの企画および開発に携わった経験（目安：2年以上）

(2) 技術の基礎知見（技術的な実現可能性について妥当な判断ができること）

(3) 日本語と英語によるコミュニケーション能力（TOEIC目安650点以上相当）

歓迎条件

• HRテック、人財マネジメントなどのITシステム構築や運用経験
• クラウドサービスの導入、オンプレミスシステムの構築、AI開発経験
• アジャイル開発の進め方などに関する知識や経験
• グローバルに活躍したい志を持っている、外国人を含めて多様なメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
• 従業員エンゲージメント向上に興味がある方

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

• Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• 臆さず自分の考えを発信/発言できること
• 日立グループITインフラ全体に対して自分事で考え、自発的/積極的に業務を推進できること
• チームメンバ，関連部署と密なコミュニケーションをとり業務を遂行できること
• 新しい技術、ツールを必要に応じて学ぶ能力と意欲があること。
• 従来のやり方に拘らず、積極的に新しい視点での提案が可能であること。

最終学歴

学歴不問

待遇

ポジション

主任クラス

給与

• 月給：486,000円～579,000円
• 年収：8,300,000円～9,900,000円

(参考)ポジション別の理論年収

事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

東京都千代田区外神田１丁目１８番１３号 秋葉原ダイビル

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