009_CHRO候補（人事責任者候補）

009_CHRO候補（人事責任者候補）

株式会社ジモティー

中途採用

【CHRO候補】月間1,000万人プラットフォームの第2創業期！経営の右腕として人事課題の特定から採用実務・組織設計まで牽引する人事責任者候補を募集

仕事概要

募集背景

ジモティーはいま、月間1,000万人が利用するデジタルプラットフォームと、全国の自治体と提携して運営するリアル拠点「ジモティースポット」を融合させ、この国に眠る膨大な「未活用アセット」を次世代の社会資本へと転換しようとしています。

「ネット×リアル×行政」という唯一無二のアセットを武器に、リユースの枠を超えた「地域インフラの再定義」にチャレンジする、第2創業期にあります。

しかし、このポテンシャルを「社会のインフラ」として定着させるための組織の仕組みは、まだ完成していません。これまでの成功体験の延長線上ではない、非連続な成長を支える組織基盤のアップデートが急務です。

現在の人事体制は少数精鋭で、採用・評価・育成・組織設計のいずれも「これから作る」状態です。

そこで、経営視点で人事領域の課題を特定し、戦略から実行まで自ら動かすCHRO候補（人事責任者候補）を迎えたいと考えています。

当面は、事業成長に最も直結する「採用」を最優先テーマとし、戦略立案だけでなく、ダイレクトリクルーティングなどの採用実務も自ら担っていただきます。採用で成果を出しながら、並行して評価・組織開発・人材開発へと領域を広げ、ゆくゆくはHR全体を統括するCHROを目指していただくポジションです。

事業の成長に合わせて、人と組織の仕組みを一から設計する。ゆくゆくは経営の一員として、その中心に立っていただきます。

このポジションの魅力

• 経営陣のパートナーとして、人と組織の課題を定義できる 人事を「管理部門」ではなく「事業を加速させる戦略機能」として位置づけています。事業計画を読み解き、経営陣とともに「どんな組織・人材が必要か」を議論し、人事課題の特定から打ち手の優先順位づけまで主導できます。【要確認：経営会議等への参画有無を記載】
• 採用が会社の成長速度を決める あなたの意思決定が事業KPIに直結します。ハイレイヤー採用をエージェント任せにせず、ダイレクトリクルーティングで攻める。設計から実行まで、一気通貫で担えます。
• 「大きすぎず、小さすぎず、今まさに作れる」環境 純粋なスタートアップほど不安定ではなく、メガベンチャーほど硬直化していない。安定感と裁量が両立しているフェーズです。
• 採用ブランドも人事制度も、ゼロから作れる 認知不足という課題がある分、あなたが作るブランドと制度が、ジモティーの組織の姿を決めます。
• CHROへのキャリアパス 採用から着手し、評価・報酬・組織開発・人材開発まで、HR全体を統括するポジションへの道筋が明確に開けています。

業務内容

事業の成長を人事の側から支えるため、人事領域全般の戦略・設計と、採用実務の両方を自ら担っていただきます。

• 人事戦略・組織課題の特定

事業計画をもとに人と組織の課題を特定し、経営陣とともに中長期の人事戦略と体制を描きます。

• 採用の戦略立案から実務まで

必要な人材の定義、チャネル設計、ダイレクトリクルーティング等の実務、採用ブランディング、選考〜入社後の活躍支援までを一気通貫で担います。

• HR全域への拡張

採用基盤が整い次第、評価・報酬、組織開発、人材開発へと広げ、将来的にCHROとしてHR全体を統括していただきます。

上記はほんの一例です。

非連続な成長を実現するために必要なあらゆる領域において、幅広くリーダーシップを発揮していただくことを期待しています。事業の成長を人事の側から支えるため、人事領域全般の戦略・設計と、採用実務の両方を自ら担っていただきます。

所属部門（コーポレートチーム体制）

担当役員：1名

部長：今回の募集ポジション

財務経理労務：マネージャー1名、その他社員2名

法務総務：社員1名（外注弁護士1名＋顧問弁護士）

情報システム：社員1名

他、アルバイト1名

要確認：現在の人事担当者の有無・人数、採用担当メンバーの体制、今後の増員予定

必須スキル

• 上場ベンチャーやメガベンチャー等において、HRBPや人事責任者として事業部門と深く連携し、組織変革を通じて事業KPIを改善させたご経験
• 複雑な組織課題をシンプルに構造化し、全社が迷わず動けるレベルまで言語化・図解できる能力
• 事業のボトルネックを「人・組織」の観点から特定し、解決策を提示できる視座
• 高い目標に対し、自ら泥臭く動いて突破口を見つける実行力

歓迎スキル

• 経営の理想論を語るだけでなく、現場の1オペレーションまで解像度を上げ、やり抜く実装力
• 100名→500名規模など、急成長フェーズでの人事課題解決の経験
• 人事責任者・人事部長・CHRO等として、経営層と人事戦略を議論・推進した経験
• 評価制度・報酬設計・組織開発・人材開発の設計・導入経験
• 採用ブランディング・広報PRと連携したタレント獲得の経験
• エグゼクティブ層を対象とした採用経験（採用コンサルティング含む）
• 人事部門のメンバー育成・組織づくりの経験

求める人物像

• 「人事は管理部門」という感覚がなく、採用・組織づくりを事業の勝率を上げる手段と捉えている方
• 経営視点で組織課題を構造化し、不確実な状況でも自ら論理を組み立てて意思決定できる方
• 戦略を語るだけでなく、スカウト送信や面談など、現場の実務にも自ら手を動かせる方
• 変化を楽しみ、ゼロから仕組みをつくることに喜びを感じる方
• ジモティーのプロダクトと「地域インフラの再定義」というビジョンに本気で賭けてみたい方
• 高い目標を掲げ、成果に徹底的にこだわれる方
• ジモティーのミッションに共感いただける方

応募概要

給与想定年収：1,000万円 〜 1,500万円

月給：833,333円 〜 1,250,000円

（1）基本給：616,458円 〜 889,000円（固定残業代を除く額）

（2）固定残業代：時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として216,875円 〜 326,000円を支給

（3）45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給

勤務地【本社】

東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階

本社アクセス

JR山手線五反田駅から徒歩1分

• （週4日程度の出社）※ミッション・担当業務により変動あり
• 独自のフレックス勤務制度（２時間までの前倒し勤務が可能です）

雇用形態正社員

勤務体系・雇用区分：正社員

• 勤務時間：9:30～18:30
• 待遇・福利厚生：社会保険完備、通勤交通費支給（上限3万円/月）
• 試用期間：3ヶ月
• 喫煙/禁煙：禁煙
• 休日、休暇：完全週休2日制（土日祝）、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日）
• 昇給：年2回（評価制度に基づき、成果とプロセスを多角的に評価）

１、従事すべき業務の変更の範囲

当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。

２、就業場所の変更の範囲

現在想定される範囲はありません。

３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）

当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。

試用期間あり（3ヶ月）

福利厚生▼福利厚生

【保険】社会保険完備（IT健保）

【通勤交通費有無】実費支給（上限3万円/月）

【喫煙/禁煙】禁煙

企業情報

企業名株式会社ジモティー

設立年月2011年02月

本社所在地東京都品川区西五反田1-2-10 CIRCLES五反田2階

支社所在地・「ジモティー」および「ジモティースポット」の企画・開発・運営

資本金308,657千円

従業員数249名（臨時雇用者数193名を含む ※2026年6月時点）

企業サイトURLjmty.co.jp