グローバル認証プラットフォームリード

仕事内容

'-グローバルに展開している会員認証基盤の運用・保守・エンハンスメント推進

• 認証・ID基盤に関わる障害対応・原因分析・再発防止
• システム設定変更・改善要件の整理およびリリース管理
• 外部ベンダー(開発委託先)のコントロールおよび進行管理
• Webインフラ(CDN)、AWS環境の設定・運用・管理またはWebアプリケーション開発・保守

(スキル・経験に応じてアサイン)

配属部署

ﾃﾞｼﾞﾀﾙｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝ本部ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞﾃｸﾉﾛｼﾞｰ部

配属部署の役割

グローバルでのマーケティングテクノロジーの実装・利活用を通じて,全社のデジタルトランスフォーメーションを推進し、事業成長および顧客体験向上に貢献する。

募集の背景

市場環境の変化に伴い抜本的なデジタルトランスフォーメーションが急務な中、外部の知恵やノウハウを取り込みながら推進を加速させるため。

グローバルに展開しているマーケティング基盤の構築、運用、エンハンスの推進

およびユーザー支援を行う組織を強化するための募集。

勤務地

初台

職種

グローバル認証プラットフォームリード

募集人数

1名

想定年収

550～750万円（別途、1分単位で残業代支給）

必須条件

'- 認証基盤(ID管理/ログイン機構等)の運用・保守経験

• IDaaS / 認証基盤(OAuth、SAML、OpenID Connect等)の知識・経験
• 外部ベンダーを活用した開発/運用のディレクション経験
• 障害対応(調査・切り分け・復旧)の実務経験
• 基本的なWeb技術理解(HTTP、API、セキュリティ)
• 関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力

歓迎条件

'- AWSの設計・運用経験 (S3 / Redshift / EC2等)

• CDNの設定・運用経験 (Akamai等)
• Webアプリケーション開発経験 (フロント/バックエンド)
• セキュリティ・プライバシー領域の知見
• SQLを用いたデータ処理 (抽出・調査・削除など) 経験
• グローバル環境でのシステム運用経験
• プロジェクトのリード経験(規模不問)

マネジメント経験者／実務推進者の区別

実務推進者

語学レベル

実務推進者

求める人材像

'- 最新テクノロジーやデータを活用して、世の中に新しい価値や喜びを生み出したいという想いが強い

• 既存の慣習や常識にとらわれずに、新しい挑戦や変革に挑み続けることが好き
• 自ら機会や課題を見つけ出して、やるべきことを提案できる能動的な資質がある

職種 / 募集ポジション

グローバル認証プラットフォームリード

雇用形態

正社員

給与

応相談 〜

勤務地

会社情報

会社名

カシオ計算機株式会社

代表取締役社長 CEO

高野 晋

本社所在地

〒151-8543 東京都渋谷区本町1-6-2

（代表TEL：[phone removed]）

資本金

485億9,200万円

売上高

（単体） 1,946億4,800万円

（連結） 2,762億6,700万円

従業員数

（単体） 2,053名

（連結） 8,259名

福利厚生

退職金制度、在宅勤務制度、持株、財形貯蓄、副業兼業制度、子育て支援、介護支援、ジョブチャレンジ制度、 キャリアプラン登録制度、表彰制度、法定外項目の健康診断（35歳以上は人間ドック選択可）、 積立休暇、時間代休、企業年金、食堂（本社・羽村・八王子）、カフェテリアプラン、GLTD（団体長期障害所得補償保険）など

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

勤務時間

8:50～17:30（実働 7.75時間 / 休憩 55分）

受動喫煙対策

就業時間中は敷地内を含めた全館を禁煙

その他

年間休日：125日以上

有給休暇：試用期間終了後、1月入社の方は20日付与。2月以降入社の方については、月数に応じた日数。翌年度以降は年間20～22日。

全社平均有休取得率：71.3％

有給休暇のほかに看護休暇（年間最大10日）、介護休暇（年間最大10日）、特別休暇あり。

在宅勤務制度：全社出社比率50％程度

全社平均勤続年数：男性16.8年、女性13.2年

正社員3年後定着率：90.8％（カシオ計算機、中途入社含む正社員入社３年後）

育休取得率：女性100％、男性79％

全社平均残業時間：18.1時間

正規労働者の中途での採用比率

2021年度：79％

2022年度：69％

2023年度：64％

2024年度：46％

2025年度：50％