【L04_PMS本部】インフラミドル領域における案件推進リーダー／サブリーダー

あなたの挑戦が、社会の未来を変えていく。

コムチュアは創業以来、グループウェア、ERP、クラウド、SaaS、ビッグデータなど、IT技術の変化を成長機会として捉えながら事業領域を広げてきました。

これからはData & AIを軸に、お客様の課題発見からシステムの実装、活用・定着まで一貫して支援するビジネスパートナーへと進化していきます。

多様な経験や強みを持つ仲間とともに、新しい価値を創り出し、社会の変革を支えていく。 その挑戦に、ともに取り組んでいただける方をお待ちしています。

(www.comture.com/recruitment/aboutus/solution)

概要

入社直後は既存メンバーとともに業務改善プロジェクト、及び営業活動（提案等）に従事いただきます。プロジェクトの流れは具体的には以下のようになります。

• お客様へのお見積もりの提出、ご提案
• ヒアリング（打合せ）によるお客様の業務のお伺い
• お伺いした内容のまとめ
• 課題、施策の検討、お客様との合意
• 業務改善後の作成、お客様への説明、お客様との合意

ある程度、当社のプロジェクトやチーム運営をご理解いただいたところで、徐々にチーム運営、顧客開拓などの作業ウェイトを増やしていき、将来的にチームのリードを担っていただきます。

具体的な案件について

小規模～中規模のプロジェクトが多く、案件によっては大規模開発のうちの一員となることもあります。また、ライセンスビジネスではなく、SIサービスを提供することが主軸であるため、案件次第であったとしても技術者としての価値を提供することが求められます。

案件に入れば案件内の裁量があり、PMについても若いうちからチャレンジできる土壌があるため、若手から責任が大きい作業を担当することができます。

また、新しい技術へのチャレンジが歓迎されるため、勉強意欲があれば、若手の成長がしやすい環境です。

詳細はこちら↓

IT運用の高度化ソリューション

具体的な案件

携帯キャリア様の代替要員（お客様立場での活動）として、与えられたシステム課題に対して提案・作業対応を進めていただきます。 最先端技術（クラウドネイティブ等）を触れることができると同時に携帯キャリアのシステムの裏側が見れるとともに

その中で、自身の提案が活かされるなどお客様と自分への感動体験を感じる機会があります。

• 公共系のシステム基盤を見ることができます。 ニュースなどにて発信される公共機関のシステム案件のシステム業務支援を担うことにより、今まで利用者だったサービスのシステムの裏側が見えるとともにその一端を担っているという満足感と自身の提案が採用されたことにより、社会貢献の一部を感じることができるかと思います。
• 特定製品プロダクトを活用した顧客訴求（提案～設計～構築）をすることで、顧客の課題解決を推進し、顧客企業の業務向上の成果をもって顧客満足度向上と自身の達成欲求を満たすことができます。

現在注力プロダクト（Splunk／APM（Newrelic、Datadog、Dynatrace）／コンテナ（K8S、OpenShift）等）

チーム体制

• 最大規模 18名 平均体制 4～5名
• 年齢 24～60歳

開発ツール

• 既存プロダクトの強化：以下のプロダクトに対するスキル強化と案件拡大（＝実績作り拡大）

コンテナ（OpenShift、Docker、K8s）／クラウド基盤（AWS、Azure）／ログ分析ツール（Splunk）／自動化（Ansible、Terraform）

• 新領域へのチャレンジと拡大：AIを活用した運用支援のスキル習得と顧客訴求：AIOps（APMツール：Newrelic、Dynatrace、Datadog）の活用

募集要件

必須条件（MUST）

以下いずれか1つ以上必須

• OS/ミドルウェア/オンプレ基盤/クラウド基盤の構築の知見
• 要件～基盤まで一通りの知識をもったフルスタック
• SIer企業におけるオープン系の開発経験2年以上
• 維持管理経験２年以上

【以下のいずれか２つ以上】※目安

• 複数名が所属する組織のマネジメントのご経験（主に人、モノ、カネの管理）がある
• 自ら考え行動し、主体的に業務を進められる
• 円滑なコミュニケーションができる
• お客様へのヒアリングやレビュー等のコミュニケーションが抵抗なくできる
• 未経験の業務があった場合、自ら調べ主体的に進められる
• WBS等を用いた進捗管理と品質管理の経験
• 課題発生時、自らの判断で関係各所との調整、折衝を行える能力
• メンバー数名のマネジメント経験

歓迎条件（WANT）

• プレイングマネージャー
• SIer企業でのリーダー経験
• 業務フロー図の作成経験（フロー図作成ツールは問いません）
• 業務要件定義のご経験
• エンドユーザへのヒアリング経験（QAではなく、現状業務や課題、要件などのヒアリング）
• 課題解決施策の検討・立案経験（業務、システムなど対象は問いません）

求める人物像

• 自立自走を是とし、お客様やBPとの交渉を行い、PJ推進を行える方。
• 適切な指示のものと管理が行える方。
• 組織としてできる仕事の高度化や、より難易度の高いミッションにチャレンジできる土台を一緒に作っていける方。
• 事業を成長させるために組織を牽引できる方
• お客様に寄り添い、お客様のために行動できる方

プラットフォームインテグレーション本部について

本部の役割

１．我々は、「構築・高度運用」という領域を担っています。

構築・高度運用とは（主なミッション）

• 構築時に顧客利用する運用視点（運用経験から運用を考えた）での運用要件を考慮した構築支援を推進していきます。
• 構築が固まったもの（要件確定）に対して、運用設計~関連ツール・資料の整備・要員の立上げまでを支援していきます。
• システム稼働後、エンハンス構築や障害対応、業務視点での運用・システム改善等、品質を意識した運営維持・向上を推進していきます。
• お客様に近い位置で、お客様のサービス・業務の目標・目的に対して、SE視点での助言・支援を推進します。

２．目標・達成すべきこと

• 既存プロダクトの強化：以下のプロダクトに対するスキル強化と案件拡大（＝実績作り拡大）

コンテナ（OpenShift、Docker、K8s）／クラウド基盤（AWS、Azure）／ログ分析ツール（Splunk）／自動化（Ansible、UIPath）／

• 新領域へのチャレンジと拡大：AIを活用した運用支援のスキル習得と顧客訴求：AIOps（APMツール：Newrelic、Dynatrace、Datadog）の活用

本部のビジョン

DX時代に対応していくため、クラウドネイティブ、DevOps、CI/CDなどへの深い理解と新しい技術の吸収・活用を推進し、IT変革に柔軟な対応ができるエンジニア集団として日々努力し続けています。

2024年度は、高度運用から構築主体の部隊へ変革していきます。また、顧客カットの部隊からプロダクトカットの部隊へと変革していきます。

社員の声

中途入社者で活躍している方の過去経歴

他業界からの転職の方もいます。運用経験者でも業務変化に柔軟に対応できれば、自身の適用範囲を広げることが可能です。もともと運用軸が強い部門でありましたが、高度運用への適用から、エンハンス構築対応⇒新規構築案件への適用拡大と構築寄りに範囲を広げており、運用経験者でもある適度の経験と素養があれば、スキルチェンジを含めたキャリア拡大は可能です。

同じような業務でも、お客様の性質や事業が異なれば課題や施策方針も異なり、毎回新しい学習と発見があります。常に業界知識などの情報を蓄積し続けることができることが最大の魅力となります。

社員が語る業務の魅力

Aさん/40代

通信業界の顧客（携帯キャリア）での業務環境の中、常に変化していく先端IT新技術に触れ、また、全国に影響する巨大なシステムに対する構築・運営支援する経験ができています。

顧客からは期待もあり、自身の考えを提案・採用されることで、自分の考えが役に立っている！との体験ができています。

自社でのマネージメントという視点では、現場ﾘｰﾀﾞｰとして一任される部分も多く、メンバーとコミュニケーションを取りながら、お互いの技術向上に寄与するとともにチームとしての推進力強化、顧客とのコミュニケーション力、巻き込み力の向上など自分磨きが実感できる環境があります。

職種 / 募集ポジション

【L04_PMS本部】インフラミドル領域における案件推進リーダー／サブリーダー

雇用形態

正社員

給与

年収 5,500,000円 〜 7,000,000円

（20時間分のみなし残業手当（54,900 円～63,400 円）含む）

勤務地

135-0063 東京都江東区有明三丁目7番18号 有明セントラルタワー9F

諸手当

通勤手当

時間外勤務手当

資格取得一時金

昇給昇格

年4回の昇給制度あり (原則6月)

業務上著しい成果を出し、かつ今後も一定の成果を出せると所属長が評価した場合は、定期昇給を待たずに昇給する制度です。

教育関連制度

PM認定制度

プロジェクトマネージャーの認定レベルは4段階あり、社員が認定レベルを上げていくために、教育研修や資格取得の推奨･支援を行っています。

認定レベルに応じて従事できるプロジェクト規模を限定し、プロジェクトの成功率を上げていくこと、また認定条件を明確にすることで社員へ必要な知識や経験を明示し、キャリアの方向感を示すことにつながっています。

資格取得奨励金制度

IPA（情報処理推進機構）、各種推奨ベンダー資格に対しての受験料負担や、取得時のお祝い金（奨励金）支給があります。

オンライン研修

提携会社のEラーニングシステムで年間何度でもオンライン研修を受講できます。

バディ制度

中途入社の方には、必ず社員が育成担当として「バディ」を務めます。業務上の相談だけでなく、社内制度や小さな悩みまで寄り添います。

各種制度

副業制度（要相談）

育児休業制度

介護休業制度

ドレスコードフリー制度

定年後の再雇用について

従業員の定年は満60歳で、誕生日の属する月の末日を持って自然退職となります。

ただし、本人が希望し、また退職・解雇事由に該当しない場合は、1年以内の期間で契約社員として65歳まで継続雇用となります。（65歳以降も継続雇用することがあります。）再雇用後の労働条件は契約締結および、更新の都度、会社から提示するものとなっています。

定年前後の年収

定年前のスキルや勤務形態などパフォーマンスを維持できる場合は、年収を維持している方も多くいらっしゃいます。定年で必ず減額するといった制度はございません。

会社情報

会社名

コムチュア株式会社

代表者

代表取締役 社長執行役員 亀井 貴裕

本社所在地

〒141-0032

東京都品川区大崎1－11－2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F・15F

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設立年月

1985（昭和60）年1月18日

事業内容

テクノロジー領域

業務変革支援領域

マネージドサービス・教育領域

社員数

2,129名（2026年4月1日時点）

平均年齢

35. 3歳（2026年3月31日時点）

証券取引所

東京証券取引所 プライム市場（証券コード：3844）

資本金

1,022百万円（2026年3月31日時点）

売上高（連結）

38,109百万円（2026年3月期）

経常利益（連結）

4,711百万円（2026年3月期）

事業所

名古屋事業所

大阪事業所

福岡事業所

長岡事業所

有明オフィス

八重洲オフィス

五反田オフィス

関連会社

コムチュアネットワーク株式会社

エディフィストラーニング株式会社

コムチュアマーケティング株式会社

コムチュアデータサイエンス株式会社

就業場所・業務の変更範囲について

就業場所変更の範囲：会社の定める就業場所(在宅勤務を行う場所を含む)

業務変更の範囲：会社の定める業務