IT SAPシニアリード

― SAPを含む基幹システムを使い、IT・業務変革をリードするリーダーポジション ―

• Business-level Japanese and English (speaking, writing, and reading) are required.

Please submit both Japanese and English resumes with your application.

• 応募の際、次の書類をアップロードしてください（新規のかたはページ右下の応募するよりアカウントご作成いただけます）：

履歴書、職務履歴書、英文レジュメ

|ポジション概要

ネスレ日本では、安定した製品供給と継続的な業務変革を支えるため、サプライチェーン領域におけるIT戦略・ITマネジメントの強化を進めています。

本ポジションは、SAPを含む基幹システムを“使って”、ビジネス部門・グローバルIT・外部パートナーをつなぎながら、日本におけるサプライチェーンITの安定運用および変革を推進する役割です。

SAPそのものの専門設計・開発はグローバルチームが担っており、本ポジションではシステム知識よりも、ITを活用したマネジメント・推進力を重視します。

将来的には、チームを率いる立場として、ネスレ日本のIT戦略・価値創出を牽引していただくことを期待しています。

|部署紹介

当部署は、サプライチェーン・調達領域におけるIT全般について、ビジネスの安定運用と変革を両立させる役割を担っています。

SAP（SD/MM 等）やEDIを含む基幹システムについては、グローバルITチーム・外部ベンダーと連携しながら、日本側としての要件整理・優先度判断・導入定着をリードしています。

事業・現場・ITをつなぐ「ハブ」として、技術そのものよりも人・組織・プロセスを動かすことを重視するチームです。

|業務内容

1. IT戦略・プロジェクト推進

サプライチェーン・調達領域におけるIT施策・プロジェクトを、日本側の窓口（SPOC）として推進

ビジネス部門・グローバルIT・外部ベンダーとの調整・意思決定支援

要件の背景整理、優先順位付け、合意形成のリード

QCDを意識したプロジェクトマネジメント

2. IT運用マネジメント

SAP、EDI等の基幹システムに関する運用全体のマネジメント

障害・課題発生時の関係者調整、影響最小化に向けた意思決定

グローバルIT・オフショアチームとの協働、SLA／KPI管理

3. 継続的改善・価値創出

業務・IT双方の課題を捉えた改善テーマの提案・推進

標準化・自動化・可視化（SAP標準、RPA、BI 等）の活用検討

ユーザー・関係者との信頼関係構築を通じた、IT活用レベルの底上げ

（変更の範囲） 会社の定める業務

|募集背景

サプライチェーン領域におけるIT高度化、および将来的なマネジメント体制を見据えた体制強化のための募集です。現行運用を支えつつ、関係者を巻き込みながら変革を前に進められる人材を求めています。

|このポジションの魅力

SAPそのものの専門家でなくても、IT×業務×人の力で価値創出ができる

日本ビジネスに近い立場で、意思決定・影響を実感できる

グローバルITと連携し、視座を高く持てる環境

将来的にチーム・組織を率いるマネジメントポジションを目指せる

|応募資格【学歴/語学力】

学歴：大学卒以上

語学力：日本語（ネイティブ・ビジネスレベル）/ 英語（ビジネスレベル：読み書き・会話）

|応募資格【必須】

IT部門（事業会社・SIer等）における実務経験（目安：10年前後）

基幹システム（SAP等）を含むIT運用・プロジェクトに関わった経験

ERPの仕組みやビジネスプロセスへの影響を理解し、ITの立場で運用・改善を行ったご経験

業務部門・IT・ベンダーなど、複数ステークホルダーとの調整・推進経験

安定運用・改善を両立させる視点

|応募資格【歓迎】

チームリード、後輩育成、マネジメントへの関心・経験

グローバル環境での業務経験

|求める人物像

• 技術や役割の変化を前向きに捉え、柔軟に取り組める方
• 立場や文化の異なる相手とも信頼関係を築ける方
• 課題に直面しても、周囲を巻き込みながら粘り強く前に進める方
• 将来的にマネジメント・リーダーとして成長していきたい方

|勤務地

神戸本社／神戸市中央区御幸通7-1-15 ネスレハウス（三宮ビル南館）

最寄り駅：三ノ宮駅

東京オフィス／東京都品川区東品川2-2-20（天王洲オーシャンスクエア）

最寄り駅：天王洲アイル駅

（変更の範囲） 会社の定める事業所

|雇用形態

正社員／期間の定めなし（試用期間6ヶ月）

|条件・処遇

給与：月給制

想定年収：800万円－1,000万円程度（年齢・経験・スキルを考慮して決定）

想定月給：460,000円－640,000円（基本給＋グレード手当*）

賞与：年2回（6月・12月）

諸手当：グレード手当、通勤手当

休日：年間休日123日、完全週休二日制 （土、日、祝、夏季・年末年始休暇）、慶弔休暇

有給休暇：初年度10日（入社日に付与）最大20日

就業時間：9:00-17:45（休憩60分、実働7時間45分）

社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

福利厚生：借上社宅制度、退職金制度、確定拠出年金制度、積立年金保険、財形貯蓄、社員持ち株制度、育児休業・介護休業制度、各種研修制度など

リモートワーク：あり

備考：諸手当・福利厚生につきましては、改定や見直しがされる可能性があります

|選考プロセス

書類選考

適性検査

面接（2~3回）