M&A担当

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募集背景

当社は「健康で豊かな人生をすべての人に」をミッションに2002年創業。独自の匿名化処理技術とデータ解析力をもとに、健康保険組合や医療機関を支援してきました。そして、約20年の活動を通じ、業界パイオニア・リーディングカンパニーとして圧倒的な医療ビッグデータカンパニーになっています。現在、健康保険組合・共済組合データ・自治体データと合せて3,500万人超、その他医療機関データ（電子カルテ/DPC/調剤レセ）も1,300万人超と急拡大しています。

それら医療ビッグデータを活用し、「生活者個々のヘルスリテラシー向上（PHR/パーソナル・ヘルス・レコード実現）」「医師の貴重な医療スキル・リソースの最適配分」に繋げることで、医療費の健全化につなげていくことを目指しています。

これまでも、ヘルスケアの領域に存在する膨大な社会ニーズ/課題/事業機会に対し、同じ志を持つ会社を積極的にM&Aすることで課題の解決を推進してきました。現在では約50社のグループ会社の仲間と共に取り組んでおりますが、今後も、当社のミッションの実現に向けて、インパクトを最大化するために、更なるM＆A、および、グループ会社間のシナジー創出を強化していきます。強化にあたっては、より多くの仲間とミッションの実現をしていくためのM&Aやアライアンスを担う当ポジションを最重要ポジションと位置づけ、チームの強化をすることとなりました。

（各データは、2026年3月末時点）

今後の成長ストーリー

M＆Aを大きな武器として最大限活用し、データ基盤と利活用ノウハウをさらに強化、ヘルスケア領域全体に対する提供価値を引き上げ、課題先進国である日本の医療・ヘルスケアの進化に貢献していきます。

当社のミッション達成に向けた戦略に対して、M&Aを最大限活用し、事業成長の速度とインパクトを最大化することで非連続な成長を実現します。

具体的な取り組み

• JMDCキャピタルによる各種M&A推進
• 各事業領域の戦略に応じたM&Aの実行とグループ会社間のアセットを活用したシナジーの創出
• 多数のディールフローを並行して推進し、毎年数社以上の企業のグループインの実現やその後の管理体制構築、グロース支援までを実施
• JMDC本体における各事業領域での新規事業成長やプロダクト創出
• 約800万 IDを持つ国内最大級PHRサービスの急速な成長
• 国保・自治体向け事業展開の急速な成長
• 健康経営アライアンスなどを通じた企業向け健康経営支援事業の立ち上げ
• 医療機関に向けたコンサル/ファイナンス/経営支援サービスの急速な立ち上がり

ご参考：JMDCメンバーについて

オウンドメディア「JMDC VOICE」(blog.jmdc.co.jp)にてメンバー紹介させて頂いていますが、以下のような様々な企業出身者で事業推進されています。

DeNA/リクルート/グリー/LINE/ミクシィ/エムスリー/エス・エム・エス/メドレー/FiNC/MICIN/カラダノート/GeneTech/エンブレース/Preferred Networks/BASE/ベルフェイス/bitFlyer/メタップス/ブレインパッド/セーフィー/マッキンゼー/BCG/ATカーニー/PwC/ワークスアプリケーションズ/アビーム/アクセンチュア/大手製薬企業/大手金融機関/大手PEファンド/起業・個人事業主/医師など医療関連 etc

仕事内容

JMDCグループにおける重要な成長ドライバーである、M&Aの実務を担っていただきます。尚、M&Aに関する市場分析、ソーシング案件探索、オリジネーション、事業分析、スキーム検討、関連する資金調達など、少数精鋭で各人に広範な業務を担当いただきます。また、当ポジションでは、M&A実務を推進するだけでなく、M&Aを通じたグループに成長を牽引する目線をもって頂くため、グループ会社の経営支援、事業戦略構築、事業計画策定についても関与・推進頂きます。

具体的な業務内容

• 各事業やグループ会社の成長戦略にあわせた、的確なM&A戦略の立案やロングリストの作成
• M&A案件のディールソーシング、オリジネーション、エグゼキュージョン～クロージングなどの各種実務
• グループ会社の経営支援、事業戦略構築・事業計画策定

この仕事で得られるもの

• 豊富なディールフローのもと、様々なサイズの企業の案件・業務に取り組むことができる。少数精鋭につき、業務は細分化されておらず、各人が裁量と責任を持って、ソーシングからクロージングまで一気通貫で主体的に関われる
• 会社の経営戦略、資本市場の状況など多様なファクターを加味し、経営陣と一体となって最終意思決定を行うため、M&Aを武器にした上場メガベンチャーの新たな資本戦略の最前線でダイナミズムを十分に感じることができる
• 単にM&Aの実現ではなく、その後の組織設計・経営陣との向き合い・価値向上に関わることで、経営目線を以て事業成長を感じることができる
• 多様なバックグラウンドを持つ仲間と切磋琢磨する経験(PEファンド、コンサルティングファーム、起業家、メガベンチャー等での事業開発経験者、医師・弁護士等の専門家)
• 医療ビッグデータ活用した社会への価値創出経験

応募条件

必須条件

• 投資や買収によって会社を非連続に成長させることを主体者として推進することに高くモチベーションを持たれている方
• ロジカルな思考ができ数字に強いこと
• コミュニケーション能力が高い人
• 何事も意欲的に取り組もうとするポジティブな姿勢

歓迎条件

• 事業会社/ベンチャー企業、PEファンド、金融機関、コンサルティングファームにおけるM&A実務部門経験者
• 企業経営やM&A実務を通じた、財務会計・財務分析・事業計画作成・法律・ビジネス分析に関する高度な専門的な知識と経験、プロジェクトマネジメント力
• ヘルスケア業界のM&Aや事業開発に関与した経験
• 大手事業会社の経営企画や財務企画等のコーポレート部門所属経験
• スタートアップ・ベンチャー・メガベンチャーなど変化の大きい環境での就業経験

求める人物像

• M&A実務遂行に必要な専門知識を有すだけではなく、事業・組織運営経験または事業に対する深い関心と学習意欲があり、将来的に経営幹部を目指し、主体性を持って行動できる方
• 社内外の多様なバックグラウンド・性格の人材から学び・活かすことのできる、高い傾聴力・コミュニケーション能力を有している方
• 多数のプロジェクトを同時に進め、変化を楽しみながら積極的に業務に取り組める方

職種 / 募集ポジション

M&A担当

雇用形態

正社員

給与

非公開 〜

給与形態：月給制

給与改定：年1回（7月）

試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません)

経験・能力・前職を考慮の上、当社規定により優遇

勤務地

105-0012 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル

JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分

選考フロー

▼書類選考

▼1次選考：M&Aチーム マネージャー

▼2次選考：管掌役員（CFO）との面接＋Web適性検査＋リファレンスチェック

▼内定

会社情報

会社名

株式会社JMDC

会社概要

医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。

代表取締役

代表取締役社長兼CEO 野口 亮

住所

東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル

勤務時間

フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00

休日・休暇

• 完全週休2日制：土日祝日
• 年始年末：12月29日～翌1月3日
• 5月1日～5月2日
• 有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。
• 1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能

社会保険

健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能)

厚生年金、雇用保険、労災保険

通勤手当

支給あり（上限15万円/月まで）

制度

• 企業型確定拠出年金制度
• 産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
• 介護休業制度
• 慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
• 従業員持株会（奨励金有）

定年

満65歳

その他

健康維持・健康増進のために取り組んでいます

健康年齢インセンティブ

(実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給)

クラブ活動支援

（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）

メンタルヘルスケア

（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)

過重労働防止対策

（残業時間、業務量の確認)

受動喫煙対策

（屋内原則禁煙：喫煙室有)

変更の範囲

• 就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所）
• 業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務）

ダイバーシティ＆インクルージョン（採用における機会均等）方針

JMDCでは、すべての人が自分らしく活躍できる環境づくりを目指しています。採用選考および入社後の評価において、性別、国籍、人種、年齢、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認等による差別や不利益な扱いは一切行いません。すべての応募者の皆様に対し、個人の能力、適性、および人物本位に基づく公平な機会を提供することをお約束します。