【3122】【関西】新規開拓金融機関向けシステムエンジニア／企画提案・プロジェクト推進(主任)

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募集職種詳細

デジタルサービスビジネスユニット(金融システム)

【3122】【関西】新規開拓金融機関向けシステムエンジニア／企画提案・プロジェクト推進(主任)

職務内容

配属組織名

デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第一システム事業部 金融システム第三本部 第三部

配属組織について（概要・ミッション）

当本部について（第三本部）

地域金融機関／ネットバンク／ノンバンクを担当領域とし、システム企画の構想検討支援、銀行システムの提案・建設・運用を総合的に対応。従来のITシステム開発事業を安定推進すると共に、ITシステム化構想策定などの超上流領域でのコンサルティング事業や、先進的な銀行と共に推進するDX分野への参画を果たし、更なるビジネス領域の拡大を果たす。

当部について（第三部）

全国の地域金融機関のうち、日立にとってのホワイトスペースとなっているスキーム行に対して、新規ソリューション提案、新規ビジネス創出、顧客との協創・伴走を通じて顧客課題の解決と事業価値の向上に貢献し、日立としてビジネス領域の拡大を図る。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

• DXソリューション、AI・データ利活用、クラウド、ゼロトラ、セキュリティ分野の新規提案、新規ソリューション・ビジネス創出
• 上記受注したシステム・ソリューションのプロジェクト推進

募集背景

金融機関を取り巻く状況は、社会課題・地域課題の解決、デジタル変革の推進、ITの高度化、AIシフトなど、事業環境が大きく変化しています。

その中で、顧客課題に寄り添い、お客様のサービス価値向上に寄与し、日立のビジネス拡大を推進できる人財を募集しています。

職務概要

全国地域金融機関のスキーム行に対し、顧客との関係性を構築しながら課題ヒアリング・抽出・分析をし、顧客への価値提供に向けて営業や社内関連部署と協業しながら提案・受注／ビジネスの拡大を担っていただくことを期待。

また、受注したシステム・ソリューションの導入についても一気通貫でプロジェクト推進・取り纏めを行い、かつ他スキーム行への横展開（ｎ倍化）やソリューションの拡販・高度化を推進していただくことを期待。

職務詳細

提案フェーズ

• スキーム戦略のブラッシュアップ・見直し、具体的なアクションへの落とし込み
• 顧客課題のヒアリング・課題明確化
• 営業、関連部署との提案可否の検討、提案活動
• ITシステム化構想策定支援
• スキーム行への横展開

構築フェーズ

• 関連部署、ビジネスパートナーと協業しながらのプロジェクト推進・取り纏め
• 導入システム・ソリューションのスキーム行への横展開（ｎ倍化）

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• 顧客の前面に立つフロントSEとして、顧客の経営課題や中期経営計画と向き合い、新たな顧客との関係構築フェーズから、業務改革を見据えたシステム構想・ロードマップ策定～導入まで携わることができます。既存の枠組みにとらわれず、上長と連携しながらも裁量を持ち、新規顧客・新規案件に挑戦できる点が本ポジションの魅力です。
• 顧客課題に寄り添って協創・伴走を通じてともに課題解決を図り、顧客の事業価値の向上や、ひいては地域や社会への貢献ができることも魅力の1つです。
• 幅広い製品／技術を用いた金融システム・ソリューションを提案から導入まで経験でき、段階的に多様なスキル獲得とキャリアを形成ができます。また、それらの経験を通じて自分のキャリアパスを見極め、マネジメント／スペシャリストを選択できます。
• DXソリューション、AI、クラウド、セキュリティなど幅広い製品／技術／ソリューションに触れることができ、日立の持つ様々なリソース・ケイパビリティを最大限活用して案件推進ができます。

働く環境

• 当本部は、地域金融機関事業におけるIT/OT分野を管轄するフロント部署です。
• 配属組織となる第三部は社員40名規模、若手～ベテランまで幅広い年齢層が所属しています。
• 働き方は、提案フェーズにおいてはリモート、出張ベースでの対応が可能です。構築フェーズではプロジェクトの規模や状況に応じて顧客先常駐の可能性があります。
• 自身の生活状況などに合わせて育児や介護をしながら働いている社員も多数おり、柔軟な働き方を本部としても推進しています。

応募資格

必須条件

以下両方の経験とスタンスをお持ちの方

経験

金融機関、IT開発会社、コンサルティング会社いずれかで、銀行系システムの企画検討・提案・導入に計3年以上携わった経験がある

仕事のスタンス

周囲の関連者とコミュニケーションを取り、他者を巻き込んで仕事に取り組む。前向きに仕事に取り組む姿勢を有する

歓迎条件

• システム導入のプロジェクトマネジメント経験を保有
• 金融機関経営部門など各種データ分析の実務経験あり
• AI関連技術の実務経験あり
• クラウド、マイクロサービス、BaaS、ITコンサルティングに関連する業務経験あり

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

• Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• さまざまなことに対してポジティブにモチベーション高く取り組むことが出来る
• チームメンバを束ねて、プロジェクトを推し進めることができる
• 意思を持って最後までやり切る
• 諦めない/負けず嫌いなマインドを持っている
• ハードネゴシエーションできる
• 成長意欲がある
• ルールや行動規範を遵守する

最終学歴

短大・専門卒以上

待遇

想定ポジション

主任クラス

給与

• 月給：486,000～632,000円
• 年収：8,300,000～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収

事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年9月14日

勤務地

勤務地は、新川崎事務所、中部支社、関西支社のいずれかに希望踏まえて配属します。なお、構築フェーズでは顧客先常駐の可能性があります（要相談）

中部支社 ：愛知県名古屋市中区栄３丁目１７番１２号 大津通電気ビル（栄駅 徒歩5分）

関西支社 ：大阪府大阪市北区中之島二丁目３番１８号 中之島フェスティバルタワー（肥後橋駅 徒歩1分）

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