【東京/金融/開発/PL/PM】経験を活かして新しいチャレンジへ

ALHについて

当社は2017年4月にグループ5社が経営統合し、現在は グループ連結で 2,000名規模 の組織へと成長しました。

「ともにつくる、次代のために」のミッションのもと、ITを活用してビジネスや組織の課題を解決するITソリューション事業を基軸に事業展開しています。現在は 目黒 にある本社以外にも 仙台・秋葉原・横浜・名古屋・大阪・神戸・福岡 に事業所を構えています。

募集背景

ALHは現在、若手エンジニアの採用・育成に成功し急成長していますが、上流のニーズも増えてきている中で彼らを率いる「金融業界の作法を知り尽くしたベテラン」が不足しています。 「銀行・証券特有の堅牢な管理」「顧客との折衝」「泥臭い調整」ができる、経験豊富なPM/PLを求めています。 「第一線でまだまだ活躍したいが今の会社では難しい」「提案や課題解決にこれからもチャレンジしたい」という方に最適なフィールドです。

業務内容

※業務内容はご経験に応じて決定致しますが、入社後もキャリアパスは柔軟な変化が可能です。

①課題解決型・提案PM（アカウント拡大リード）

～「言われたものを作る」から「作るべきものを提案し、商流を広げる」立場へ～

業務内容

既存の金融顧客（銀行・証券・生損保）に対し、プライム領域または二次請け立場での「深耕営業・提案」から「プロジェクト立ち上げ」までを担います。

• 顧客の課題に対する提案書作成、見積もり（人月・体制・機器）、プレゼン実施。
• 要件定義から参画し金融特有の制約をクリアする設計の主導。
• PJ初動対応から信頼を勝ち取り5名～20名規模のチームへ拡大させるための画策。
• 若手PM候補へ「提案のノウハウ」や「顧客グリップの極意」を継承する

このポジションのミッション

「あなたというPMがいるから、ALHに発注する」と言われる状態を作り出しプロジェクト・ストリームを創出することがミッションです。

②PJ安定推進型PM/PL（現場・品質の守護神）

～チャレンジングな現場を統制し、若手を育てる～

業務内容

既存または新規案件において、現場の品質と納期を守り抜く「実行部隊の統括」を担います。

• WBS作成、進捗・課題・リスクの徹底管理。泥臭い調整業務や不具合対応の指揮
• 若手メンバーのOJT設計、レビュー、顧客の要望からメンバーを守る防波堤
• 要件定義～リリース・運用引継ぎまでを完遂させる
• 必要であればご自身で現場作業にも手を動かす

このポジションのミッション

「プロジェクトの安定稼働」と「若手の戦力化」です。プロパー育成にこだわるALHでは

BPとの協業だけではなく、若手プロパーを戦力化する事が大きなミッションとなります。

このポジションの魅力

長年のご経験を活かして「現場のPM」として活躍し、正当な評価を受け続けるフィールドがあります。

金融業界では標準的な技術とレガシー技術の結節点が高く評価されます

これらは若手が持っていない希少スキルとして、当社では非常に高い価値がつきます。

ALHには素直で学ぶ意欲の高い若手が沢山います。

• 悩める若手と伴走して一緒にキャリアを切り開く
• 自分の後継者として将来のPM/PL候補を育てる

など

これまでのご経験を最大限活かせる「新しいチャレンジ」の機会があります。

求めるスキル・経験

■MUST

• 社外のクライアント向き合いの業務経験
• 金融案件（銀行・証券・保険など）での開発経験
• 金融業界のドメイン知識
• マネジメント経験（PM/PL）

【提案型】：20名規模以上のPJ経験、RFP対応・提案書作成経験

【安定型】：5～10名規模のPJ管理経験、WBSによる進捗管理、OJT経験

• ドキュメント作成能力

顧客提出用の見積書、WBS、課題管理表、経緯報告書等を「金融品質」で作成できる

• コミュニケーション能力

難しい技術課題を、非技術者の顧客担当者にわかりやすく説明できる「翻訳能力」

顧客やパートナー企業との「泥臭い調整」を厭わない姿勢

歓迎要件（Want）

JavaまたはCOBOLでの設計・開発バックグラウンド

プライムベンダーまたは二次請けSIerでのプロジェクト完遂経験

未整備な環境を楽しめるマインド

募集人数

若干名

職種 / 募集ポジション

【東京/金融/開発/PL/PM】経験を活かして新しいチャレンジへ

雇用形態

正社員

給与

応相談 〜

月給：600,000円～＋賞与（年2回）＋各種手当（住宅手当）

月給

• 基本給：526,020円〜
• 固定残業手当/月：73,980円〜（固定残業時間18時間0分/月）

想定年収：750万〜1,000万

昇給：年2回 ※過去3年平均年間昇給率11.67%

勤務地

153-0063 東京都目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル（目黒駅から徒歩6分）

東京本社または東京・神奈川・埼玉・千葉などの各プロジェクト先

出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。

就業場所・業務の変更範囲について

就業場所変更の範囲：会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)

業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲

福利厚生備考②

• 産前・産後休暇・育休制度 ※男性育休取得率74％ 年々取得する社員が増えています
• 確定拠出年金制度（企業型DC）：加入者ごとに拠出された掛金を加入者自らが運用し、その運用結果に基づいて給付額が決定される年金制度
• 住宅補助制度(ウィズイン5制度)：各事業所から半径5km圏内であれば家賃の30％（最大3万円）を負担
• 通勤手当：上限5万円/月
• おかえり人事制度：複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度
• スキルアップ応援制度(どんだけ資格制度)：ITに限らずどんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助
• 在宅補助(在宅チャージ制度)：在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するため、在宅勤務1日につき250円を支給
• One for all制度：部活開催にともなう費用等を会社が補助
• 各種社内イベント

など

AWS認定関連

• AWSセレクトティアサービスパートナー
• AWS 1000 APN Certification Distinction
• 2025 Japan All AWS Certifications Engineers（ALH社員16名が選出）
• AWS Training Partner

以下のサービスの提供が可能。

• AWS公式トレーニングの提供
• AWSクラスルームトレーニング*の再販
• AWSが提供するインストラクターによるプレゼンテーションとディスカッション等の学習を組み合わせて実施するオンライン授業

関連会社

株式会社SHIFT

株式会社SPST

株式会社クロノス

株式会社トラストブレイン

株式会社シムテック

採用プロセス

応募→書類選考→人事/1次面接(WEB試験とアンケートの事前実施あり)→事業部/最終面接（WEB試験の事前実施あり）→ 内定 → オファー面談 → 入社

会社情報

会社名

ALH株式会社

設立年月

2014年1月20日（グループ設立：2000年12月）

資本金

1億2,800万円（グループ連結）

代表者

代表取締役社長 畠山 奨二

従業員数

単体：2,026名（2026年9月現在）

連結：2,168名（2026年9月現在）

事業

ITソリューション事業

ITコンサルティング事業

セキュリティサービス事業

取引先

以下の業界において、事業会社、大手・中堅SIerなど幅広いポートフォリオを形成しています。

IT／通信、金融、製造業、官公庁／公共、放送／広告、流通／小売、運輸／物流

認定

• AWS 1000 APN Certification Distinction
• AWSセレクトティアサービスパートナー
• AWS Training Partner
• 「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」認定

従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省が認定する「健康経営優良法人」に認定されました。

本社電話番号

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本社所在地

〒153-0063 東京都目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル 5F(受付)/8F/9F

関連会社

株式会社SHIFT

CRAFT MILES株式会社

株式会社クロノス