デジタルコラボレーション企画・推進

協和キリングループでは「社員一人ひとりの健康で質の高い豊かな人生の実現」を目指して健康経営に取り組んでおります。キャリア採用にご応募いただく全応募者の方に関しまして以下を【必須項目】とさせていただきます。ご理解いただけますと幸いです。

【必須項目】非喫煙者

Kyowa Kirin Group strives for Health & Productivity Management aiming to “deliver good health, quality and well-being in each employee’s life.” We would like to request all the applicants for our mid-career recruitment to observe the following [Essential requirement]. We would appreciate your kind understanding.

[Essential requirement] Nonsmoker

過去一年以内に応募されたことがあるポジションには原則再応募できません／Reapplication for the same position within one year is not allowed in principle.

本ポジションの魅力

グローバルスペシャリティファーマへの飛躍を掲げ、その変革期を体験できること、また早くよりクラウドファーストを標榜し、各種クラウドサービスを積極活用することでグローバルベースのデジタルワークプレースの構築を進めています。

業務においては海外地域の各インフラ担当者と密に連携して進めており、グローバルな視座での業務を経験出来るとともに英語の実戦経験を得ることができます。

技術面では多くの領域を経験出来るとともに、他の技術に接する機会も多く、インフラの技術を幅広く伸ばすことも出来ます。

また、社内SEとして単にインフラを構築・運営するだけでなく、従業員の生産性を高める企画と施策までを一貫して取り組くむことでエンジニアとしてのキャリア形成にも大いにプラスになります。

業務内容

このポジションは、クラウド＆グローバルインフラストラクチャーグループのメンバーとして、主にコラボレーションツールの導入・利用促進、アイデンティティ管理の高度化を行い、IT面からのコミュニケーション促進や生産性向上などの働き方改革に貢献して頂きます。

具体的には以下が挙げられます。

• Microsoft365製品の利活用のための機能強化・情報発信・成功事例の共有またはプロジェクト立案、推進
• Microsoft365におけるサービス提供の自動化
• Microsoft365におけるバックアップソリューションを活用したBCPの構築
• Sharepoint製品またはそれに準じたコラボレーションツールにおける文書管理の高度化による訴訟などに強い文書環境を提供
• Copilotの導入、利活用、ガバナンス強化のための運用設計
• デジタルワークプレースのBCP強化
• 上記に伴うベンダーコントロール
• 社外トレンドの把握
• 海外メンバーとの協業

など

求める人材像

• ITとユーザー（ビジネス）両方の視点で柔軟なコミュニケーションが取れる方
• デジタルワークプレース全般に興味のある方
• デジタルのスキルを活用してビジネスを変革しようという意欲のある方
• 学ぶ意欲が強く、自己研鑽に励める方
• 責任を持って自分の仕事を完遂できる方
• 海外メンバーと協働してグローバル標準を意識した仕事が出来る方

必要な業務スキル、経験

必須要件

• 事業会社でのMicrosoft365全体の管理者としての経験（1年以上）

もしくは

• コンサル、SIer等でのSharePoint、Exchange、Teams等のサービス管理者としての経験（2年以上）
• ITインフラの実務経験（5年以上）
• 自身で社内インフラの企画立案、遂行をおこなった経験

あれば望ましい（必須ではない）

• アイデンティティ管理ツールの導入・管理の経験
• 社内環境の企画業務の経験
• ITインフラ以外のアプリケーション開発経験
• 医薬品、医療機器などヘルスケア業界での社内IT経験
• 海外メンバーを含む運用チーム/プロジェクト参画の経験
• ヘルスケア業界での経験
• プレゼンテーションスキル
• プロジェクト管理スキル
• 動画編集スキル

語学要件

必須要件

⽇本語︓ビジネスレベル（⽇本語検定1級または同等レベル）

英語︓メールやチャットでコミュニケーションが可能な英語力（TOEIC 600点以上目安/翻訳ツール等を活用しながらコミュニケーションできる）

歓迎要件

英語︓ビジネス上級レベル（TOEIC 800点以上)、英語での実務経験3年以上

職種 / 募集ポジション

デジタルコラボレーション企画・推進

雇用形態

正社員

給与

応相談 〜

勤務地

100-0004 東京都千代田区大手町一丁目9番2号 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ

全国転勤の可能性があります

選考フロー

書類⇒一次⇒SPI⇒最終 / Document Screening ⇒ First Interview ⇒ SPI Test ⇒ Final Interview

応募書類の言語について

日本語のみ必須 / Japanese only required

プレゼンの有無

無 / Not Required

会社情報

会社名

協和キリン株式会社

設立

1949年7月1日

資本金

26,745百万円（2025年12月31日現在）

従業員数

5,161人（連結ベース、2025年12月31日現在）

代表者

代表取締役会長 宮本昌志

代表取締役社長CEO アブドゥル・マリック

本社所在地

〒100-0004 東京都千代田区大手町一丁目9番2号 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ

TEL：[phone removed]

事業内容

医療用医薬品の研究・開発・製造・販売および輸出入等

親会社

キリンホールディングス株式会社

就業場所に関して

• 入社後の就業場所は上記の募集要項内にあります。
• 就業場所の変更の範囲は下記のとおりです。

協和キリン株式会社の全事業場および出向先・派遣先としての他の会社・法人・団体（在宅勤務を行う場所を含む）

また、海外出向や長期出張の可能性があります

在宅勤務の勤務場所は入社後と変更の範囲において共通で下記のとおりです。

自宅、自身もしくは配偶者の親元、配偶者宅（ただし、在宅勤務は会社が承認した場合に限る）

従事すべき業務について

• 入社後の従事すべき業務については上記の募集要項内にあります。
• 従事すべき業務の変更の範囲は下記のとおりです。

会社内での全ての業務を命じることがある。

採用活動において求職者の皆様に約束する事

協和キリングループでは、採用・選考、インターンシップ、会社説明会、OB・OG訪問、面談を含む採用活動のすべての場面において、応募者一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、安心してご参加いただける環境を整えることを重要な責務と考えています。

• 公平・公正な採用について

私たちは、人種、肌の色、民族、国籍、社会的身分、門地、性別、障害の有無、健康状態、宗教、思想・信条、性的指向・性自認などに関係なく、応募者の適性および能力のみを基準として、公平で公正な採用を行うことを基本方針とします。また、年齢確認を徹底し、児童労働の年齢に該当する方は採用いたしません。

• 採用活動におけるハラスメント防止について

協和キリングループは、採用活動に関わる社員による応募者の意に反する性的な言動や、不快感・不利益を与える行為（セクシュアルハラスメント）を決して容認しません。この方針は、採用活動に関与するすべての社員に周知・徹底しており、万一不適切な行為が確認された場合には、就業規則等に基づき厳正に対処します。

• 個人情報の取り扱いについて

採用活動を通じて取得する個人情報については、「個人情報保護方針」に基づき、適切に管理・保護いたします。

採用活動に関するハラスメント相談窓口

採用・選考の過程で、面接担当者や採用スタッフ等によるセクシャルハラスメント、パワーハラスメント、その他の人権侵害行為を受けた場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。ご相談内容についてはプライバシーに十分配慮し、相談いただいたことを理由に不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。

協和キリン 採用活動に関するハラスメント相談窓口（下記URLより入力ください）faq.kirin.co.jp/form/kkc_31.html