[大手町] HR Generalist（HRBP／人材開発／研修など）

事業内容

当社について

ファーウェイ （中国語表記：華為技術、英語表記：HUAWEI）は、1987年に中国・深センに設立された従業員持株制による民間企業であり、世界有数のICTソリューション・プロバイダーです。20万人以上の従業員の献身とお客様志向のイノベーション、お客様との強い信頼関係により、 通信事業者向けネットワーク事業 ・ 法人向けICTソリューション事業 ・ コンシューマー向け端末事業 の各分野におけるエンド・ツー・エンドの競争優位性を確立しています。

ファーウェイは通信事業者、企業、消費者の皆様に最大の価値をもたらすべく、競争力の高い製品やサービスを170か国以上で提供し、世界人口の3分の1にもおよぶ人々のICTソリューション・ニーズに応えています。

• ファーウェイ・ジャパン （華為技術日本株式会社）は2005年に設立。日本はファーウェイにとって重要な調達市場でもあり、日本研究所内のソーシング・センターでは優れた技術を持つ日本のサプライヤーとの協業関係を積極的に構築しています。
• ファーウェイのビジョンは、「通信技術を通じて人々の生活を豊かにする」ことです。通信業界で長年培ってきた経験やノウハウを生かし、情報格差の解消に努め、情報化社会がもたらす利益を誰もが享受できるよう尽力しています。

仕事内容

事業部門や人事チームと連携しながら、組織・人材に関する幅広い業務を担当していただきます。

主な業務内容

• 事業部門の人材・組織課題の把握および改善施策の企画・実行
• 人材育成施策、研修、新入社員育成プログラムの企画・運営
• 社内研修システム（eラーニング等）の運用、研修受講状況および社内資格の管理
• 評価・人材マネジメントに関する制度・プロセスの運用および改善
• 従業員エンゲージメント向上に向けた社内施策・イベントの企画・実施
• 従業員とのコミュニケーション、職場環境改善および組織活性化の支援
• 事業戦略や組織特性に応じた人事施策・インセンティブ施策の企画・実行
• 人材開発・組織開発に関するプロジェクトへの参画

応募資格

必須条件

• 4年制大学卒業以上
• 従業員200名以上の中堅・大手企業における3年以上の人事関連実務経験を有する方
• 日本語・中国語ともにビジネスレベル以上
• 社内外の関係者と円滑に連携・調整できる高いコミュニケーション能力を有する方
• 自ら目標を設定し、結果にこだわって主体的に業務を推進できる方
• 高い学習意欲と成長意欲を持ち、新しい業務にも積極的に取り組める方

歓迎条件

• HRBP、人材開発、研修、組織開発、パフォーマンスマネジメント、従業員エンゲージメント等の実務経験
• 事業部門と連携し、人事課題の解決や組織・人材施策を推進した経験

求める人物像

• HRとして専門性を高め、主体的にキャリアを築いていきたい方
• 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて行動できる方
• 事業や現場に関心を持ち、ビジネス部門とともに成長していきたい方
• 変化のある環境を前向きに捉え、柔軟かつ粘り強く対応できる方
• チームワークを大切にし、目標達成に向けて最後までやり遂げられる方

職種 / 募集ポジション

[大手町] HR Generalist（HRBP／人材開発／研修など）

雇用形態

正社員

給与

年収 7,000,000円 〜 13,000,000円

年俸制

賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（6月）

勤務地

100-0004 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー 10F

選考プロセス

面接回数： 3回程度を予定 筆記試験あり

ご応募にあたって

当求人にエントリーされる場合は、必ず以下のURLから「ファーウェイのプライバシーポリシー」に目を通し、その内容を承諾した上でご応募ください。

「ファーウェイ プライバシーポリシー」ページ URL; www.huawei.com/jp/privacy-policy

会社情報

会社名

華為技術日本株式会社

設立年月

2005年11月

代表者

李 飛（リ・フェイ）

資本金

4,564百万円

本社所在地

〒100‐0004 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー12F

Anti-Bribery Statement:

Huawei has a zero tolerance for bribery and corruption. Huawei Italy is committed to carrying out its business in an honest and ethical manner which is reflected within Huawei's Core Values that form the foundation of the Company. All employees must strictly comply with all anti-bribery laws and regulations, industry-wide ethical standards, and anti-corruption compliance policies and requirements and any violations in the recruitment process will automatically lead to the termination of the process.