【水口】機能性樹脂の製造プラントにおける生産技術・プロセス開発（担当者）│HPP299

勤務形態: 正社員

募集背景: 当社は65年以上にわたり、ポリビニルアセタール樹脂を製造しており、MLCCを中心とした各種セラミックスのバインダー用途をはじめ、エポキシ・フェノール樹脂の改質剤、接着剤など、幅広い分野使用され、高い市場シェアを誇っています。今後も世界で競争力のある高付加価値製品を継続的に提供するためには、生産技術力のさらなる向上が不可欠です。そこで、コア技術の育成、強化、能力拡大を加速させるべく、生産技術者のキャリア採用を行います。当部署は、原料から製品出荷までの一連のプロセス開発、生産能力増強に向けた設備投資の企画・推進、シミュレーション技術を活用した生産条件の最適化を担います。技術力を軸に製品の品質・安定性・生産性を高めることでグローバル市場での競争力強化を目指しています。

部署の概要: ■募集部署滋賀水口工場 機能樹脂製造部 プロセスエンジニアリングセンター■概要当部署は総勢約10名(30～60代）で生産技術、製造DX、シミュレーション、検査の自動化と役割が多岐に渡る部署です。そのため、当部署は幅広い分野の知識と経験を得ることができ、メンバー同士でサポートし合いながら業務に取り組んでいます。

仕事内容・テーマ: 将来、生産技術のリーダーとして活躍し、ポリビニルアセタール樹脂の生産技術力底上げに牽引していただきたいと期待しています。（1）製造ライン変更による生産条件の最適化 ・既存製品が別製造ラインで生産できるよう生産条件の検討や設備改造の提案 ・既存ラインの工程改善（生産能力アップ・品質向上）（2）新製品の量産化 ・新製品の量産試作、安定生産に向けた生産条件の最適化 ・量産体制の構築（設備、検査、人材、管理体制の整備）（3）プロセス革新 ・生産能力増強を見据え、ゼロベースでプロセス革新を考慮した生産ラインの構想立案 ・予算化推進

応募要件: ■必須要件（Must）・化学工学または、機械工学に関する基礎知識をお持ちの方・化学プラントにおける生産技術または、プロセス開発の経験をお持ちの方 （生産技術職、工場での製品・プロセス開発のご経験）■歓迎要件（Want）・工場での開発または、生産技術の経験をお持ちの方・化学製品の開発または、生産に携わった経験をお持ちの方

部署からのメッセージ: ■この仕事（事業）にかける思い私たちの事業は、業界トップシェアを誇り、世界中のお客様から信頼を得ています。その信頼をさらに高めるため、常に新しい挑戦に取り組み、進化し続けています。市場の品質要求はますます高度化しており、その期待に応じる生産技術は事業の未来を切り拓く鍵です。2026年、私たちは生産能力拡大に向けた新設備を稼働し、2030年以降もさらなる成長を見据えています。現状に満足することなく、10年先のものづくりと事業を支える使命を担っていると誇りを持っています。新製品の量産化は、機能樹脂事業の未来を創る重要なミッションです。

生産技術者の手で、製品を安定生産し、世界に届ける。その一つひとつの工程に私たちの情熱と責任があります。あなたの技術と情熱が次の10年を形づくる原動力になります。■こんな人に来てほしい・主体的に関わり、柔軟に対応できる人・困難な状況においてもあきらめずに取り組める人・周囲とのコミュニケーションものを作り上げたい人■こんなことにやりがいを感じています当事業部は、他事業部に先駆けて製造DXによる生産プロセス革新を加速させるべく取り組んでおり、挑戦が当たり前の風土を醸成しています。生産技術は技術と工夫でできなかったことができるようになる瞬間に立ち会え、今後さらに拡大が見込まれる成長市場での活動を通して自身の成長や今後のキャリアにもつながる経験が得られる事にやりがいを感じることができます。

労働条件: ■勤務地滋賀県甲賀市水口町泉1259■勤務形態・無期雇用（65歳定年制/60歳役職定年）■就業時間・9:00～17:30（うち12:00～13:00休憩）・フレックス勤務制度あり（コアタイムあり：11時～14時、4時間勤務 / 清算期間＝1ヶ月）■休日/休暇・年間休日125日（土日祝、GW、夏期、年末年始/事業所カレンダーによる）・年次有給休暇（初年度3～15日/入社月による、2年目18日、3年目19日、4年目～20日） ※年次有給休暇は入社時に付与・積立年休制度 ※失効する年次有給休暇のうち年間総計40日を上限に積立可 ※私傷病、介護、ボランティア、看護、不妊治療等特定目的にのみ利用可能・その他休暇制度 ※忌引休、結婚休、転勤休、ファミリー休暇、リフレッシュ休暇等■試用期間・あり（2ヶ月/労働条件の変更なし）■想定年収イメージ・650万円～950万円・上記年収は参考年収であり選考の結果により前後する可能性があります■受動喫煙対策・就業場所原則禁煙（分煙）■その他福利厚生制度・財形貯蓄制度、持株会、グループ団体保険等、スケールメリットを活かした各種制度・カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービス等の従業員本人の選択に基づく福利厚生制度