【茨城／山崎事業所】ポリマー材料の新製品開発/チームリーダー候補_26082FM

職務内容

募集背景

COREマテリアル事業部 電気材料ユニットでは、モビリティ・電子材料分野における次世代材料開発を成長戦略の中核に位置付けています。

現在、FCCL向け低誘電ポリイミドや電着塗料向けポリアミドイミドなど、高機能樹脂の新規事業創出に向けた開発テーマが複数進行しており、市場拡大に向けた重要なフェーズを迎えています。

一方で、組織の世代交代や人員変動により、今後の事業成長を牽引する技術リーダー層の強化が急務となっています。

今回の募集では、新製品開発を推進しチームを牽引するマネジメント人材を採用し、既存製品、及び新製品の事業拡大を支える中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。

組織のビジョン・ミッション／活動方針

電気材料ユニットは、長年培ってきた絶縁ワニス技術をベースに、高機能ポリマー材料による新たな事業価値創出に挑戦しています。モビリティの電動化、高速通信、高性能電子機器などの進展に伴い、材料に求められる性能は年々高度化しています。当ユニットでは、①高周波通信対応材料、②車載向け耐熱材料、③環境負荷低減に貢献する機能材料、の開発を通じて、社会課題解決と事業成長の両立を目指しています。

現在、新製品の開発を進めております。既存製品に対し本製品は（1）低誘電性、（2）高耐熱性を有しており、独自のポリマー設計と検証体制を確立するとともに、社内の分析専門チームとの連携によって実現しました。

チームリーダーとして入社される方には、新製品開発を社内外と円滑に連携しながら推進することを期待します。

業務概要

主には、①の開発チームのマネジメント、②の既存製品への対応を中心にお任せします。3-5名でチーム分けをしており、そのチームリーダーをお任せします。少人数の体制のチームで、新製品開発を行い、顧客への提案、量産化まで一貫して対応しております。

① 開発チームのマネジメント

まずは、開発計画の策定や進捗管理のリードなど、若手メンバーの育成やフォローを中心にお任せします。

• 3～5名規模の開発チーム運営
• 開発計画の策定、進捗・課題管理、意思決定
• 若手メンバーの育成、技術伝承

ゆくゆくは下記業務もお任せしていきます。

• 市場性、技術性、事業性を踏まえたテーマ立案と優先順位設定
• 顧客、研究、製造、品質保証、営業、SCMなど社内外関係者との連携推進

②既存製品の改良・品質向上・顧客ニーズへの対応

③ 新製品開発・市場探索、既存製品対応強化 ※主にはメンバーが対応する業務になりますが、チーム運営をする上でメンバーのフォローなども担当いただきます。

• FCCL向け低誘電ポリイミド開発
• 電着塗料向けポリアミドイミド開発
• 既存製品の社内外対応(改良、技サ、供給安定化等)
• 新規用途探索
• 顧客との技術ディスカッション
• 国内外市場ニーズの探索

業務詳細

• FCCL向け低誘電ポリイミドの材料設計・改良
• 電着塗料向け機能性ポリアミドイミドの材料設計・改良
• ポリエステル、ポリアミドイミド、ポリイミド、ポリウレタン等からなる各種製品の社内外対応(改良、技サ、供給安定化等)
• フラスコ合成を起点とした製法検討、スケールアップ
• 量産試作、デザインレビュー、製品上市に向けた量産立上げ
• 国内外の顧客との技術ディスカッション、課題に対する技術提案
• 保有技術を生かした新規用途・市場ニーズの探索

配属部署

COREマテリアル事業部開発部ファンクショナルレジングループ電気材料ユニット

特徴

①技術を「製品」にする手応え

• 材料設計や合成だけでなく、製法検討、スケールアップ、量産試作、上市まで一貫して携われます。自ら考えた材料が実際の製品となり、市場で使われるまでを見届けられることが大きな魅力です。

②市場ニーズから新しいテーマを生み出す面白さ

• 顧客との技術ディスカッションを通じて課題を直接捉え、材料設計や新規用途探索へ反映できます。決められたテーマを実行するだけでなく、次の事業機会を自ら見つけ、形にしていく役割です。

③技術と事業の両方を学べる

• 有機合成、高分子設計、プロセス開発に加え、製造、品質保証、営業、SCMなど多様な部門と協働します。研究開発の専門性を深めながら、量産・品質・顧客・事業までを俯瞰する力を磨けます。

④複数のキャリア選択肢

• 技術スペシャリスト、顧客共創型のプロジェクトリーダー、組織マネジメントなど、強みと志向を生かした成長を目指せます。

キャリアパス

① 技術スペシャリスト

• 高分子設計の専門性を深め、新規テーマ創出や技術戦略立案を担う

② プロジェクトリーダー

• 顧客共創型開発や新規事業創出、国内外の開発プロジェクトを推進する

③ マネジメント

• グループリーダー、ユニットマネージャー、事業開発責任者として組織と事業を牽引する

一つの進路に限定せず、ご本人の強みや志向に応じて、専門性とマネジメントの両面から活躍の幅を広げられます。

参考URL

RESONAC REPORT 2026（統合報告書）

www.resonac.com/sites/default/files/2026-07/pdf…

レゾナック 採用サイト

www.resonac.com/recruit/jp

山崎事業所

www.resonac.com/jp/corporate/network/domestic/y…

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

応募資格

必須要件

• 有機合成の経験がある方
• チームリーダー、プロジェクトリーダー、後輩指導などの何かしらのリーダー経験がある方 (※応募書類に記載をお願いいたします。)

歓迎要件

• ポリマー合成経験の経験がある方
• 機能性樹脂、ポリイミド、ポリアミドイミドなどの研究・開発経験を持つ方
• ラボ検討からスケールアップ、量産立上げまでの経験を持つ方
• 顧客との技術ディスカッションや技術提案の経験を持つ方
• 複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験を持つ方
• 少人数チームのリーダー、後輩育成、テーマ管理の経験を持つ方
• 海外顧客や海外関係者とのコミュニケーションに前向きな方

人物面

• 技術を通じて、社会や顧客に新しい価値を届けたい方
• 正解が決まっていない課題にも、仮説と検証を重ねて粘り強く取り組める方
• 専門領域に閉じず、顧客や研究、製造、品質保証、営業、SCMなどと対話しながら開発を進められる方
• 自らテーマや課題を見つけ、周囲を巻き込みながら前へ進められる方
• 専門性を磨くと同時に、市場や事業にも視野を広げたい方
• 将来、技術リーダー、プロジェクトリーダー、マネジメントのいずれかを目指したい方

待遇

想定月給・年収額

月給(基本給)：340,000円 ～ 500,000円

想定年収：610万円～890万円

残業20H/月込参考年収：690万～1,000万円

就業時間

8:00 ～ 16:45

所定労働時間 :7時間45分

休憩時間 :60分（12:00～13:00）

雇用形態

無期正社員

試用期間

3ヶ月

賞与

年2回（6月、12月支給）

休日

年間休日123日 完全週休2日制

祝日、年末年始、年次有給休暇（会社指定行使日5日/年あり）、サポート休暇、特別休暇

産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等

各種手当

時間外手当、通勤手当、家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償 等

┗ 選択可能商品／団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険 等

退職金：あり（確定拠出年金）

社会保険

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

喫煙環境

屋内禁煙

その他

外為法のみなし輸出管理の明確化に伴い、下記2点いずれかに該当する場合は、応募時にご相談ください。

①当社ご入社後、外国法人や政府などの団体・機関と、雇用契約等何らかの契約を結ぶ予定がある

②外国法人や政府などの団体、機関から、多額の金銭、その他の重大な利益を得ている

勤務地

事業所名：株式会社レゾナック 山崎事業所

住所：茨城県日立市東町4-13-1

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

食堂の有無：有

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）