【日清食品HD】AI＆クラウド基盤部 Microsoft365エンジニア（社内SE）*Q

職務内容

部署の役割

日清食品グループは、「カップヌードル」「チキンラーメン」などの即席麺事業を中心に事業成長を続けており、①既存事業のキャッシュ創出力強化、②EARTH FOOD CHALLENGE 2030、③新規事業の推進を3つの柱とする中長期成長戦略を掲げ、積極的に事業拡大へと取り組んでいます。

ITプラットフォームでは、NISSIN AI ChatやMicrosoft Copilotをはじめとした生成AIを積極的に取り組んでおり、中長期成長戦略の達成に向けて、事業貢献すべく挑戦し続けています。

従業員が働く上で必要なITインフラ領域を問題なく利用し続けられるようにするだけでなく

今後、あらゆるものにAIが組み込まれていく世の中になることを見越し、AIとクラウドを中心に、従業員が働きやすいデジタル基盤を提供することを目指す

ITプラットフォーム内に「AI&クラウド基盤部」を創設いたしました。

職務内容

日清食品グループではグループのコミュニケーション基盤としての役割からセキュリティ対策まで

従業員の業務に直結する重要なサービスとしてMicrosoft365を活用しています。

本ポジションでは、Microsoft365の機能検証、導入、運用、活用支援まで幅広く携わりながら、新しい機能を積極的に取り入れ、従業員がより快適、安全に働けるデジタル環境を創造していくことを一緒に推進していただきたいと考えています。

ミッション

「どこでも快適に・安心して・創造的に」働きやすいデジタル環境をMicrosoft 365を中心に実現

最新のサービス導入とセキュリティによる堅牢化を両立させ、日清食品グループで働く従業員の生産性を最大化

主な業務

• Microsoft365の各種サービスや新機能の検証、導入、運用
• セキュリティ強化施策立案、推進
• Copilotの企画・技術検証・推進、ルール作成
• 従業員への教育、活用支援
• 日清食品グループ（国内、海外）への展開、運用、活用支援
• ユーザーサポート/トラブルシュート（二次対応）

この仕事の魅力

• 導入から運用改善まで幅広く携われるため、自分で裁量を持って活躍可能
• Microsoft365の基本サービスをはじめ、生成AIからセキュリティまで幅広い知識が身につく
• 全従業員の働き方や生産性向上に直結
• Copilotをはじめとした最新技術に触れ、自社内で導入・展開する挑戦ができる
• マネジメント、システムアーキテクト、セキュリティスペシャリストなどキャリアアップの機会が豊富

想定プロジェクト

• Microsoft365のセキュリティ強化（ランサムウェア対策、情報漏洩対策）
• Copilotの導入・利用推進（ルール設計・実装含む）
• 運用改善（SharePoint利用状況の可視化と容量最適化、データアーカイブ）
• グループ会社へのデバイス管理強化(Entra Join、Intune）

働く環境

• コアタイムなしのフルフレックス制度とテレワークを個人の都合に合わせて柔軟に活用しています。
• 家庭と仕事を両立している社員が多く在籍しています。
• AI&クラウド基盤部は管理職含めて全員がキャリア入社であり、馴染みやすい環境です。

成長機会について

• AI&クラウド基盤部は最年少で抜擢された管理職をはじめ、様々なライフスタイルの方でも柔軟な働き方ができるため、誰もが積極的に活躍できる職場です。
• CIOはじめ管理職との距離感も近く誰もがフラットに発言がしやすい環境のため、自ら学び考えたことを積極的に発信していくことで成功体験を作り、自ら成長していく社員が多いです。
• AI&クラウド基盤部は全員がキャリア入社で、コンサル・ITベンダー・事業会社など様々なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。多様な考え方や意見に触れることによる気づきも多く得られる環境です。
• 生成AIなど最新技術を積極的に活用しており、他社に先駆けて様々な取組を推進しています。最新テクノロジーを活用した施策提案に興味のある方は、活躍できるチャンスが多くあります。

応募資格

【必須要件】※セキュリティ対策の導入・展開・運用経験を重視しています。

• Microsoft365やコミュニケーション基盤に関する実務経験（事業会社／SIerは不問）
• Microsoftサービスを活用したセキュリティ対策の導入・展開・運用経験
• システム導入におけるPM/PLまたはそれに準する案件主導された経験（規模不問）
• 新しい技術を自ら学び、自社内への導入実現を企画・提案できる

歓迎要件

• Microsoft365の各サービスの設計・運用経験
• 自社あるいは顧客へのMicrosoft365の導入、従業員への教育経験

待遇

給与

当社規定による

その他雇用条件

• 在籍企業 日清食品株式会社
• 所属企業 日清食品ホールディングス株式会社（出向）
• 雇用区分 総合職
• 雇用期間 無期雇用
• 試用期間 6ヵ月
• 就業時間 9:00-17:40（休憩時間60分間）

• 時間外労働 有（全社平均20時間／月程度）
• 転勤 有
• 休日 土日・祝日、年末年始
• 有給休暇 有（入社時から発生：入社月により5日～14日）
• 退職金制度 有
• 交通費支給 有
• 加入保険 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、団体保険、企業年金基金
• その他制度 共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資 等

教育研修

NISSIN ACADEMY

経営者や各部門のリーダーを目指す人材を育成する「選抜参加型プログラム」と、全従業員が自発的に参加可能なプログラムを中心とした「公開型プログラム」を展開しています。

オンボーディング研修

キャリア入社者を対象に入社時のオリエンテーション、理念研修（横浜カップヌードルミュージアムで実施）を行っています。

キャリア入社同期ができた、会社への愛着が増したなど、好評をいただいています。

表彰制度

NISSIN CREATORS AWARD

日清食品の原点である創造性を発揮することで優れた功績を残し、企業価値やブランド価値の向上に大きく貢献した日清食品グループの社員を年に一度表彰する制度です。

キャリア制度

公募制度

毎年さまざまなポストが公募され、社員の自主的なエントリーを募った後、面接選考が行われ、決定されます。

キャリア申告制度

毎年社員のキャリア希望を確認し、個の強みと希望を活かした適所適材の人員配置を目指しています。

キャリアサポートセッション（キャリア相談）

希望制で社内キャリアコンサルタント（国家資格所持者）によるサポートを行っています。

働き方

有給取得日数

13. 9日（2024年度）

フレックスタイム制度

コアタイムなしのフレックスタイム制により、出社や退社の時間が自由。個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

ハイブリッドワーク

リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。

カジュアルEvery Day

顧客対応など業務特性上の必要がなければ、すべてカジュアルな服装で働いています。

介護に関する制度

介護休業・介護休暇・介護による所定外労働時間の制限申請・短時間勤務制度など、状況に応じて休暇の取得や制度の活用が可能です。

妊娠・出産・育児に関する制度

女性社員が出産する場合、または配偶者が出産する男性社員も、様々な制度を活用できます。

• 産前産後休暇（女性社員対象）
• 育児休業制度
• 短時間勤務制度
• 妊娠による所定外労働時間の制限申請
• こども休暇（男性社員対象）
• 子の介護休暇
• 非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付

また、各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。

その他、以下リンクもご参考ください。

www.nissin.com/jp/recruit/careers/welfare

外部評価

• ISO30414
• プラチナくるみん
• 健康経営銘柄2026

その他、以下リンクもご参考ください。

www.nissin.com/jp/company/sustainability/extern…

参考サイト

Human Capital Report 2025

media.www.nissin.com/jp/company/sustainability/…

勤務地

雇い入れ直後：東京本社 別館／東京都新宿区新宿6-27-30新宿イーストサイドスクエア

変更の範囲：会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換含む）を命じることがあります。