【大阪】人事総務（制度設計・運用）/事業立ち上げフェーズの中核メンバー｜CRP343

募集背景: 事業の本格始動に伴い、今後は人員増加や工場稼働も見据えた組織運営が必要となります。現時点では、人事・総務機能を「これからつくっていく」段階であり、制度を形にし、現場で機能させ、改善を重ねていける人材が不可欠です。人事総務の実務経験を持ち、立ち上げフェーズならではの不確実性にも前向きに向き合える方をお迎えしたいと考えています。

部署の概要: ■募集部署 積水ソーラーフィルム株式会社 人事・総務グループ（出向）■概要 本ポジションは、人事総務機能の中核を担う存在として、「今、会社にとって何が必要か」を考えながら、経営に近い立場で組織づくりを進めており、制度設計から運用、現場への浸透までを一貫して担当いただきます。 決まった役割や完成された仕組みがあるわけではありませんが、その分、裁量を持って取り組める領域は広く、「会社の成長に合わせて人事総務の形をつくっていく」経験ができる環境です。 将来的には人員増加や工場稼働も見据えており、人事総務としての専門性を軸に、より実践的で事業に近い領域へ関わっていくことを想定しています。

仕事内容・テーマ: 人事・総務業務全般を、企画から運用まで一貫して担当いただきます。以下、想定しているメインの業務です。・人事制度、評価制度などの設計、見直し、運用・各種社内規程の整備・改定・管理・労務管理、就業環境の整備・組織拡大フェーズにおける人事総務施策の検討・実行

応募資格: ■必須要件（Must）・人事制度・評価制度等について、設計および運用に携わった経験・変化の多い環境において、自律的に業務を進められる方■歓迎要件（Want）・製造業や工場を含む組織での人事総務経験・現場対応を含む総務業務の経験・組織開発・人材育成領域への関与経験

部署からのメッセージ: ■この仕事（事業）にかける思い本ポジションは、単なるバックオフィス業務ではなく、事業を持続的に成長させるための基盤づくりを担う役割です。最先端技術の社会実装を、人と組織の側面から支える重要性に共感し、腰を据えて取り組んでいただける方とご一緒したいと考えています。■こんな人に来てほしい・既存のやり方に固執せず、状況に応じて最適解を考えられる方・経営視点と現場視点の両方を意識できる方・人事制度設計・労務・規程整備など、これまで培ってきた専門性を軸にしながら、会社の成長に応じて総務・現場対応・運用改善などにも主体的に関わっていける方・一度作った制度を完成形とせず、運用しながら課題を見つけ、現場の実態に合わせて改善を重ねていくプロセスそのものに価値を感じられる方■こんなことにやりがいを感じていますNEDOプロジェクトに採択された事業の事業化を、最前線のスタッフとして内側から支えられることはもちろんのこと、人事総務制度をゼロに近い状態から構築・運用していくため、人事総務としてのキャリアにおいて、希少性の高い経験を積めると思います。やるべきことは多い分、裁量を持って動けるため自身の考え・思いが反映されることも、やりがいの一つです。

労働条件: ■勤務地・大阪本社■勤務形態・無期雇用（65歳定年制/60歳役職定年）■就業時間・9:00～17:30（うち12:00～13:00休憩）・フレックス勤務制度あり（コアタイムなし/清算期間＝1ヶ月）■休日/休暇・年間休日125日（土日祝、GW、夏期、年末年始/事業所カレンダーによる）・年次有給休暇（初年度3～15日/入社月による、2年目18日、3年目19日、4年目～20日）・積立年休制度 ※失効する年次有給休暇のうち年間総計40日を上限に積立可 ※私傷病、介護、ボランティア、看護、不妊治療等特定目的にのみ利用可能・その他休暇制度 ※忌引休、結婚休、転勤休、ファミリー休暇、リフレッシュ休暇等■試用期間・あり（2ヶ月/労働条件の変更なし）■想定年収イメージ・600万円～900万円・上記年収は参考年収であり選考の結果により前後する可能性があります■受動喫煙対策・就業場所原則禁煙（分煙）■その他福利厚生制度・財形貯蓄制度、持株会、グループ団体保険等、スケールメリットを活かした各種制度・カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービス等の従業員本人の選択に基づく福利厚生制度■備考・職種の変更の範囲 ：会社の定める業務・勤務地の変更の範囲：就業規則で定める場所