開通企画【在宅勤務可・フルフレックス◎】

配属先

ビジネス推進部門 アクセスマネジメント部 建設プランニング課

業務内容

通信サービス事業のアクセス管理業務(建設工事管理/回線管理/設計監理/工程管理など)に関わる業務を実施しています。

組織構成

部長：1名（40代）

課長：5名（40代・50代）

担当：43名（兼務者含む）

└20代：7名

└30代：17名

└40代：16名

└50代：3名

組織の雰囲気

チームには新卒の若手からベテランの技術者まで多様なメンバーが在籍しており、各自が自律的に課題解決へ取り組みながら、主体的にプロジェクトを推進しています。

働く環境はフリーデスクを採用しつつ、出社時は自然と近いメンバーが集まるため、気軽に質問・相談できる雰囲気が整っています。

知見共有が活発で、新しい知識もキャッチアップしやすい環境です。

業務内容

光回線サービスの開通領域における進捗統括・施策推進を担っていただきます。

複数部署や外部パートナーを横断的に巻き込みながら、回線開通プロセス全体を最適化する“司令塔”ポジションです。

まずは社内の雰囲気や業務に慣れていただき、ゆくゆくはご自身からも改善提案やアイデアを発信していただけることを期待しています！

具体的な業務内容

• 回線開通状況の進捗管理／執行管理/データ分析・管理
• 回線開通数向上に向けたプロジェクト企画～運営
• NTT東西本社および各支店との折衝、業務オペレーション企画～調整
• 課題改善の要望整理、効率化に向けたスキーム設計
• 個別契約対応、他部署連携、クレームフィードバック など

1日のスケジュールのイメージ

09:00 出勤／本日のスケジュール・タスク確認、メール・slackなど連絡確認

10:00 タスクの処理、メール・slackなど返信や対応

11:00 グループミーティング

12:00 昼休憩

13:00 業務改善や施策の検討などの資料作成

14:00 他社とのリモートミーティング

15:30 一息休憩(無料で飲めるコーヒーでリフレッシュ)

16:00 プロジェクトミーティング

16:30 課内の定例ミーティング

17:00 週次のレポート報告（部課長に向けて報告）

18:00 タスク整理、翌日のスケジュール確認

18:30 退勤（業務状況により残業あり）

キャリアについて

将来的には下記のいずれかを想定しております。入社後のご志向に合わせてキャリアを広げられる環境です。

①チームリーダーとして組織運営・育成に携わる道

②スペシャリストとして特定領域の第一人者を目指す道

本ポジションについて

将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。

このポジションのやりがい・魅力

• 当社は少数精鋭だからこそ、運用業務だけでなく回線開通に関する企画／改善まで一気通貫で関われる環境です。

一般的に分業制になりがちな同業界とは異なり、「現場の課題発見 → 改善提案 → 実行」まで自ら手を動かせます。

• 特にアクセス管理業務では、既存運用に加えて新規業務の設計／企画にも挑戦可能です。

AIやRPAを活用した効率化にも力を入れており、実績を積みながら市場価値の高いスキルが身につきます。

働き方・リモートなど

• リモート勤務については、業務状況やご家庭の事情に応じて柔軟に相談可能です。
• 残業時間は平均20H程度が目安となります。
• フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っています。

応募資格・求める人物像

必須

以下①②どちらのご経験もお持ちの方

①NTTグループでの就業経験やNTTグループとの業務経験をお持ちの方

②下記のようなご経験をお持ちの方

• 回線調達、業務企画、業務改善、プロジェクト推進

歓迎

• 通信業界での就業経験
• 規模を問わず、プロジェクト参画および推進の経験
• IT活用やDX推進を通じた、業務プロセス改善（BPM）の経験

求める人物像

• 自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
• 物事を改善しながら業務を進められる方
• 関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方

職種 / 募集ポジション

開通企画【在宅勤務可・フルフレックス◎】

雇用形態

正社員

給与

年収 5,000,000円 〜 8,600,000円

契約期間：期間の定め無

試用期間：有（3ヶ月／期間中の待遇変更無し）

残業：有（残業代は追加で支給）

給与改定：年1回（7月）

賞与：年2回（6月、12月）

諸手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、裁量労働手当、通勤手当 など

勤務地

108-0075 東京都港区港南1-7-1

品川駅港南口から徒歩5分

将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。

福利厚生詳細

• 社員持株会制度

ソニーグループの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成をおこなっていくための制度です。

• ベネフィット・ステーション

株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスで、全国約5,000件以上の提携宿泊施設の他、フィットネスクラブ、各種レジャー施設、ライフサポートサービス、ショッピングサービス等が会員優待価格で利用できます。

• 財形貯蓄制度

住宅/一般/年金で給与控除で貯蓄が可能です。住宅財形には会社からの奨励金支給や、一定金額まで非課税になるメリットがあります。

• ソニーグループ保険

ソニーグループ独自の充実した保障内容を、スケールメリットを活かした割安な保険料でご加入いただけます。

• ソニー製品バーゲン

社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施

• カフェテリアプラン

１年間に利用することのできる福利厚生費の枠をポイント化して付与し、福利厚生メニューを選択・利用してもらう制度です。

自己啓発支援

社内副業制度

「異動」ではなく「兼務」という形で他組織に参画することができる制度です。社員のキャリアの選択肢を広げ、ひいては各事業の成長・強化に貢献いただくことを目的としています。

キャリアチャレンジ（社内公募）制度

社員の意思により自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就く（部署異動）ことができる制度です。

教育研修制度

SNCの研修は主に、各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。

階層別研修

新入社員研修をはじめ、リーダー研修やマネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上や、OJTでは補えない研修（以下）を実施しています。

選択型研修

提携先公開講座を社員自身が選択し受講する仕組みにより、社員ひとりひとりのニーズに合わせた成長支援を目的としています。

通信教育

ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（1月・7月）受講者の応募がおこなわれます。

自己啓発の一環として用意され、毎年約350講座以上を準備しています。

両立支援制度

出産や育児・介護をしながら仕事に取り組める土壌づくりとして、「両立支援制度」を導入し、出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援しています。

妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い

妊娠期フレックスタイム制

産前産後休暇：産前・産後で各8週間

出生届：届出に必要な時間を出勤扱い

育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可

育児休職：満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで

育児休暇：育児支援のための休暇付与

育児期フレックスタイム制：育児期フレックスタイム制

子の看護休暇：子の看護を目的とした休暇付与

介護短時間：複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務

介護期フレックスタイム制

介護休職：介護を理由とした休職が一定期間可能

チャイルドプラン（不妊治療）短時間勤務

チャイルドプラン（不妊治療）休職

年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用

積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能

社内イベント

• ファミリーデー

社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。

キャリアコンサルティング制度

「キャリア月間」と題して、1年に1回改めて、自身のキャリアを見つめなおす期間を設け、自身のキャリア形成に気づきをあたえるような取り組みを行っております。

社内検定等の制度

• 対象の資格を取得した際に一時金を支給します（例）電気通信主任技術者の場合：取得時に10万円支給
• ほか、研修の受講費用や書籍代を会社で負担する場合があります（条件あり）

会社情報

会社名

ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社

設立

1995年11月1日

所在地

〒108-0075 東京都港区港南1-7-1

代表

代表取締役 執行役員社長 中川 典宜 Noriyoshi Nakagawa

社員数

802名[2026年3月現在単独]

事業内容

通信事業

IoT事業

AI事業

ソリューションサービス事業