【新銀行設立を担うシステムリスク管理担当】東京（田町）※新会社に在籍出向

募集背景

この度、三井住友フィナンシャルグループおよび三井住友銀行と提携し、新しいデジタル銀行設立に向け新会社を立ち上げました。

この新銀行設立プロジェクトは、当社のビジョンである「お金を前へ。人生をもっと前へ。」を体現する最重要プロジェクトの一つです。最先端のテクノロジーを活用したこれまでにない金融サービスの実現に向け、その根幹となるシステムの安定性・安全性を担保するシステムリスク管理態勢の構築は極めて重要です。

現在、私たちは銀行設立に向け、準備会社として、サービス企画、システム開発、顧客獲得戦略など、様々な業務を並行して進めています。ゼロから銀行を創り上げるという、またとないこの挑戦に共に取り組み、Fintech領域でのイノベーションを推進していくために、共に挑戦する仲間を募集しています。これまでの銀行の常識にとらわれず、新しい金融サービスを創造していくことがミッションです。

マネーフォワード、三井住友フィナンシャルグループおよび三井住友銀行とBaaS/デジタルバンクの提供検討を開始

主な業務内容

設立準備中の新銀行において、銀行業、ネットバンク、そしてマネーフォワードグループにおけるリスク管理の在り方を踏まえ、開業に向けたシステムリスク管理の実務を推進していただきます。第2のディフェンスライン（2線）として、第1線（開発・運用・セキュリティ等の現場部門）の各担当者と直接対話しながら、システム構成や技術的な課題を理解してリスクを評価していただきます。評価の結果は、チーム内だけでなく、第1線や経営層など立場の異なる関係者にも伝わる形で届けていただきます。技術とリスク管理の両方の理解に加えて、相手に合わせて伝え方を工夫するコミュニケーション力が求められますが、その分、大きなやりがいと成長を実感できる環境です。

新銀行設立という貴重な経験を通じて、これまでにない金融サービスを創造し、日本の金融業界に新たな風を吹き込む原動力となることを期待しています。

具体的には

• 開業に向けたシステムリスク評価（システム重要度評価、リスクアセスメント等）の実施と、残存リスク・対応計画の管理
• テスト・本番移行・開業判定におけるシステムリスクの課題や残存リスクの整理
• 開発・運用・セキュリティ担当者との対話を通じたリスクの把握と、その内容を関係者へわかりやすく伝えるための資料の作成
• 評価結果やリスク管理上の要求事項の第1線へのフィードバックと、理解されやすい伝え方・コミュニケーションの工夫
• 社内向けのシステムリスク管理に関する研修の企画・実施
• システムリスクに関する台帳、マニュアル、チェックシート等の整備・改善
• システムリスクに関する経営層への報告

ポジションの魅力

• 希少なキャリア機会:
• ジョイントベンチャーの初期メンバーとして、ゼロから銀行を設立するという極めて希少なフェーズに、システムリスク管理の担い手専門家として深く関与できます。
• 技術に強いリスク管理人材への成長:
• クラウドやアジャイル開発、セキュリティといった最先端の技術に、開発者・セキュリティ担当者と直接対話しながら触れられます。技術を理解したうえでリスクを評価し、伝える経験は、今後ますます求められる専門性です。
• 経営との近さ:
• 経営層への報告を担うなど経営との距離が近く、意思決定のダイナミズムを感じながら業務を進められます。
• 活躍領域の広がり:
• システムリスク管理を軸に、オペレーショナル・レジリエンス、サードパーティリスク管理、AIガバナンスなど、注目度の高い領域へご経験やご志望に応じて活躍の場を広げられます。
• 最高のパートナーシップ:
• 大手金融グループ（SMBCグループ）との連携により、信用力と実行力を両立したダイナミックな事業展開が可能です。

求めるスキル・経験

• FinTech、金融サービスまたはWebサービスにおける、システム開発・運用、クラウド、情報セキュリティ・サイバーセキュリティ等の実務知識、またはこれらの担当者と協働した経験（アジャイル開発・クラウドへの理解を含む）
• 開発・運用・セキュリティ担当者と技術的な内容を含めて対話し、課題やリスクを整理できる力
• 技術的・専門的な内容を、技術者でない人を含む関係者へわかりやすく説明・文書化できる力
• ビジネスレベルの英語力（読解・記述・口頭コミュニケーション）
• 開発・情報セキュリティ関連ドキュメントの読解、開発者・セキュリティ担当者とのテキストでのやり取り、英語での会議への参加が想定されます

あると望ましいスキル・経験

• 銀行・ネット銀行・FinTech企業等における、システムリスク管理の実務経験（ITリスクアセスメント、開発プロセス統制、新規開業・大規模なシステム更改への対応等）
• 金融規制・システムリスク管理に関する知識（金融庁監督指針、FISC安全対策基準等）、または関連資格（CISA、CRISC、CISSP、システム監査技術者等）
• システム監査・セキュリティ監査の経験、または金融庁・監査法人・内部監査への対応経験
• オペレーショナル・レジリエンス、BCP、サードパーティリスク管理、AIガバナンス、クラウドセキュリティ・ガバナンスのいずれかに関する経験・知識
• 組織またはプロジェクトにおけるリーダー・マネジメント経験（メンバー育成、ベンダーコントロール、他部門との調整等）

求める人材像

• まずたたき台を作り、関係者と調整しながら完了まで責任を持って進められる方
• 未知の技術や開発・運用の仕組みにも関心を持ち、自ら調べて理解を深められる方
• 第1線の事情や開発スピードを尊重しながら、守るべきところと進めるところのメリハリをつけ、実行可能なリスク対応を共に考えられる方
• 技術者と非技術者の間に立ち、双方にわかりやすい言葉で説明できる方
• 経験のない分野にも前向きに取り組み、必要に応じて相談しながら学び続けられる方
• 互いに協力し合い、チームおよび会社全体のアウトプットを最大化するために行動できる方
• マネーフォワードグループのMission、Vision、Values、Cultureに共感していただける方

職種 / 募集ポジション

【新銀行設立を担うシステムリスク管理担当】東京（田町）※新会社に在籍出向

雇用形態

正社員

給与

年収 10,000,000円 〜 18,000,000円

月給制

月額 834,000円（年額 10,008,000円）～ 1,500,000円（年額 18,000,000円）の場合、241,060円〜433,495円の固定手当を含む。

勤務地

108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 20F・21F

試用期間

入社日より3ヶ月

時間制度

フレックスタイム制

勤務時間

始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）

• フレキシブルタイム：7時00分〜22時00分
• コアタイム：10時00分〜15時00分、9時30分〜14時30分

休日・休暇

• 土曜日・日曜日・国民の祝日
• 年次有給休暇
• 夏季休暇（3日）
• 冬季休暇（2日）
• 年末年始休暇（12月31日〜1月3日）

待遇・福利厚生

• 各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
• 近隣住宅手当・近隣引越し祝金
• 家賃給与控除制度（シャトク）
• 健康診断・婦人科検診
• インフルエンザ予防接種
• 書籍購入補助
• 企業型確定拠出年金
• 従業員持株会

下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）

• 賃貸仲介
• 家事代行
• ベビーシッター
• オンライン英会話スクール

賞与

基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。

働き方(出社・リモート)

ハイブリッドワークスタイル

• 原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり）
• 出社曜日は所属チームにより異なる

労働条件

屋内原則禁煙（喫煙室あり）等

選考フロー

カジュアル面談／書類選考

面接2~3回（最終面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます）

内定・オファー面談

リファレンスチェックとは

弊社では、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。

選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。

備考

• 業務内容の変更範囲：会社の定める業務
• 勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所

雇用について

株式会社マネーフォワードで雇用の上で、新会社に在籍出向となる予定です。

評価制度や福利厚生は株式会社マネーフォワードの制度に準じます。

会社情報

会社名

株式会社マネーフォワード

代表者

代表取締役社長グループCEO 辻 庸介

創業

2012年5月

取締役

金坂 直哉

中出 匠哉

竹田 正信

石原 千亜希

社外取締役

安武 弘晃

宮澤 弦

Ryu Kawano Suliawan

菊間 千乃

芦田 健

上田 梨々子

監査役

畠山 優実

田中 克幸

西山 茂

グループCxO・VPox

上利 陽太郎

瀧 俊雄

山田 一也

坂 裕和

松岡 俊

伊藤 セルジオ 大輔

関田 雅和

松久 正幸

野村 一仁

長尾 祐美子

金井 恵子

梅田 康吉

丸山 嘉伸

執行役員

田平 公伸

本川 大輔

冨山 直道

永井 博

駒口 哲也

廣原 亜樹

島村 誠一郎

永井 七奈

木村 慎治

吉本 憲文

工藤 裕之

島内 広史

小山 幸宏

渡辺 恵伍

松村 道夫

岩崎 大

渋谷 亮

オフィス

本社オフィス

〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

北海道支社

〒[phone removed] 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階

東北支社

〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F

東海支社、名古屋開発拠点

〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F

京都支社、京都開発拠点

〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階

関西支社、大阪開発拠点

〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階

広島支社

〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F

九州・沖縄支社、福岡開発拠点

〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ 16F

社内コミュニケーション活性化の取り組み

• 全社週次/月次朝会/半期総会
• 代表との意見交換会（CEOセッション）
• 全社懇親会（MF Happy Hour）
• 他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
• 上長との定期1on1（ツキイチ面談）
• 社内公募制度（MFチャレンジシステム）
• 社員満足度調査（MFグループサーベイ）

労働条件

屋内原則禁煙（喫煙室あり）等

中途採用比率

2021年11月末 93.8％

2022年11月末 90.0%

2023年11月末 76.6％

2024年11月末 88.7%