【3259】HMAXの展開加速を支える事業企画部門での戦略立案・実行支援(主任)

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募集職種詳細

デジタルサービスビジネスユニット(フロントサービス)

【3259】HMAXの展開加速を支える事業企画部門での戦略立案・実行支援(主任)

職務内容

配属組織名

デジタルサービスビジネスユニット(フロントサービス) デジタルサービスBU フロントサービス事業統括本部 サービス事業創生本部 Service Strategy & Incubation Studio2

配属組織について（概要・ミッション）

フロントサービス事業統括本部では、AI・データ・ドメイン知識を融合し、顧客と共に価値を創出するFDE（Forward Deployed Engineering）Teamを立ち上げています。従来のSI・コンサルティングとは異なり、顧客の事業成果の創出まで伴走しながら、新しい事業モデル・サービスモデルを創出することがミッションです。

現在、マテリアルズ・インフォマティクス（MI、材料開発）、バイオ、エネルギー、製造（ものづくり）などの領域で事業開発・拡大を進めており、当組織における成長戦略・ポートフォリオ戦略策定と実行支援、経営幹部の業務支援などを担う中核メンバーを募集します。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

(1)主に携わる事業領域

• 材料開発ソリューション*1を中心とした、AIなどの先端技術を活用したHMAXソリューション*2
• 1 参考URL：www.hitachi.co.jp/Prod/comp/app/mi
• 2 参考URL：www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/hmax/index…

(2)担っていただくミッション

①フロントサービス事業統括本部における経営/事業方針・成長戦略の立案・実行支援

②デジタルサービスビジネスユニット(以下、DSBU)全体の戦略取りまとめ・経営幹部支援

募集背景

2026年度4月より、金融システム事業、社会システム事業、産業システム事業の領域を一体的にカバーするフロント体制として、新たに「フロントサービス事業統括本部」が設立され、デジタルサービスビジネスの拡大・展開加速を進めています。

生成AIの普及により様々な市場で環境が急速に変化しており、これまで以上にお客さまへ価値あるサービスを提供し続けるためには、市場ニーズを把握し、お客さまからの期待を的確に捉え、日立グループ各社とも連携しながら新たな価値提供モデルの創出が必要となっています。

デジタルサービスビジネスの拡大・展開加速に向け、経営陣とともに成長戦略を策定し実行を支援する、経営企画体制を強化するための募集となります。

職務概要

DSBUならびに当組織の持続的な成長と円滑な経営・事業運営に向けて、経営層(CEO/COO/事業部長層)と連携しながら、経営/事業方針・成長戦略の立案および達成に向けた実行支援を行います。また、経営層の業務サポートをご担当いただくポジションです。

包括的な指示のもと、ご自身で進め方や方針を検討し、関係各所を巻き込みながら業務を主導していただきます。

職務詳細

当組織において、経営層とも緊密に連携しながら、以下の業務を推進いただきます。

市場動向調査および自社の経営・事業状況の分析にもとづく仮説立案、経営計画の策定・実行

• 市場・顧客動向や自社の経営課題を踏まえたあるべき姿の検討・経営層への提言
• 中期経営計画達成に向けた社内関係部門と連携しての実行モニタリング・ローリング活動

事業推進の機動力を高める市場・技術動向の調査・分析

• 他事業部門・シンクタンク等と連携した、各業界・マーケット・テクノロジートレンドの収集・分析

事業戦略・成長戦略の取りまとめと関連部門・グループ会社への共有による連携強化

• 事業方針の立案・策定(期首方針・経営メッセージ)と日立グループ各社との連携(連絡会企画・運営)

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

ポジションの魅力・やりがい

• 事業成長をドライブする中核人財として活躍

DSBUの最重要ミッションである「HMAXの拡大」に直結するフロントサービス事業統括本部の事業企画を主導し、経営幹部の意思決定を支援していただきます。

フロントサービスおよびデジタルサービス事業の経営/事業方針・成長戦略の策定にダイレクトに貢献し、「自らの企画が事業と組織を動かしている」という確かな手応えを得られるポジションです。

これまでご自身が培ったスキルをベースに、日立グループの知見や手法、新たな取り組みへの参画を通じて、問題分析力・課題解決力・関係構築力をさらに高めることができます。

キャリアパス

• 次世代の経営・事業創造リーダーへのステップアップ

入社後は、役員や部門長など経営ボードの参謀役としてビジネスの全体像を捉え、高い視座を養いながら、HMAXの事業拡大とFDEチームの立ち上げの最前線で、事業戦略の検討・策定を中心に実務経験を積んでいただきます。

関係する部門も、財務・調達・法務・DX事業部門・SI事業部門・AIトランスフォーメーション部門など多岐に渡り、連携を深めることで、幅広い知識や経験を積むことが可能です。

次のステップとして、DSBU全体の戦略取りまとめにも従事いただき、将来的には、当組織の戦略・企画を牽引する中核人財として、マネージャーなどのより大きな役割を担っていただくことを想定しています。

働く環境

①配属組織/チーム：

現在、フロントサービス事業統括本部には約50名のメンバーが所属しています。

役職は部長から主任層までいますが、各人が自分のミッションとバリューを明確に理解して連携しているため、いい意味で役職関係なく働いているチームです。その中でも、当部の経営企画チームは、5名で構成されています。

事業部門（SE・コンサルティングなど）の出身者やキャリア採用入社者が在籍し、それぞれの経験を活かしながら、一人ひとりが明確な役割のもと主体的に業務に取り組んでいます。

②働き方：出社およびリモート勤務(週1‐3回の出社頻度のイメージ)

応募資格

必須条件

• 事業企画または経営企画のご経験（目安：3年以上）

(事業戦略・事業計画の立案・策定、中計策定・実行支援、FP&A など)

• 経営幹部に対するロジカルなレポート・ppt作成力

（幹部向け報告書、事業計画書、経営提案資料等の作成経験）

歓迎条件

• 上流コンサル業務のご経験

(事業戦略・事業計画の立案・策定、中計策定・実行支援、FP&A など)

• 製造業・素材産業（化学・素材メーカー等）向けのビジネス経験、または同業界に関するドメイン知識
• MI、AI・データ活用、SaaS等のデジタルサービス事業に関する知見
• 生成AIを利用して業務を効率的に進められる方
• 英語(ビジネスレベルの会話、資料作成)
• 役員や部門長など上位者の意図を理解し、論理的な提言や合意形成を推進できるコミュニケーション・折衝能力

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

• Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• 未知の領域にも好奇心をもって業務に取り組めるメンタルタフネスが高い方
• 指示を待つのではなく積極的に自律・自走できる方
• ルールや当初計画などにとらわれることなく、柔軟に業務を遂行できる方
• 物事をポジティブに捉え、前向きに変化を楽しめる方

最終学歴

大卒以上

待遇

想定ポジション

主任クラス

給与

• 月給：561,000～632,000円
• 年収：9,500,000～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収

事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年11月4日

勤務地

〒100-8220 東京都千代田区丸の内1丁目6番1号 丸の内センタービル

関連タグ

• #事業企画
• #インダストリアルソリューション
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