【エンジニアリングマネージャー】マネーフォワードクラウド＿福岡

福岡開発拠点とは

マネーフォワードの福岡開発拠点は、2017年12月の開設以来、多くのエンジニアやデザイナーの活躍と共に、着実に規模を拡大してきました。

2025年11月には、さらなる成長の舞台として「福岡大名ガーデンシティ」(note.com/mf_chihiroaoki/n/n6c6164dcf862)へとオフィスを移転。現在は組織の飛躍を目指し、エンジニア・デザイナーの採用を強力に推進しています。

私たちが掲げる拠点のコンセプトは「Move Forward」(note.com/keikokanai/n/ned608543e777)。メンバー一人ひとりの成長機会を何よりも大切に、新しい技術や課題に対して果敢に挑戦し続けられる、そんなエネルギッシュな拠点でありたいと考えています。

【UIターンサポートキャンペーン実施中】

マネーフォワードでは、福岡開発拠点へのUIターンをサポートするキャンペーンを実施中です！

中途入社するエンジニアの方に、50万円のUIターン費用を支給します（支給条件有）。詳細は以下の記事からご確認ください。

エンジニアの福岡へのUIターン費用サポートキャンペーン実施のお知らせ

募集背景

マネーフォワードでは、お金に関する課題をテクノロジーで解決するサービスを提供しています。福岡拠点では、マネーフォワードの主力サービスであり、個人事業主・法人向けにサービス提供している「マネーフォワード クラウド経費」「マネーフォワード クラウド債務支払」の開発や運用を行っています。

事業の拡大に伴い、エンジニア組織も着実に拡大しております。エンジニア組織には、様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、さらにはグローバル採用も進展しています。経験・国籍・文化が多様化したチームや個人を支援することでポテンシャルを引き出し、エンジニア組織のアウトプットを最大化させることがエンジニアリングマネージャーの大きな役割です。

加えて、マネーフォワードでは開発体制のグローバル化を進めており、エンジニア組織における仕事上のコミュニケーション言語は英語に切り替えています。日本語能力を問わない優秀な人材の採用や、海外の開発拠点・関連会社とのコラボレーションを従来にも増して加速させています。

マネーフォワードCTOが考えていること（2021年9月）> エンジニア組織の英語化

今回は、クラウド経費のプロダクトチームにおいて、プロダクトの目標に沿って開発チームを率い、曖昧で答えのない課題に対して戦略を描きながら、技術面・組織面双方の課題を解決に導いていただけるエンジニアリングマネージャーを募集します。

主な業務内容

これまでの開発組織マネジメント・サービス開発の経験を活かし、クラウド経費プロダクトの開発組織全般に対して以下の役割・責務を担っていただきます。

プロダクトのデリバリー

• 部・本部のビジネス目標を、チームが実行可能な具体的なステップ・フェーズに落とし込み、成功指標やKPIを定義して進捗を測定し、完遂させる
• 目標達成に必要なリソースを特定し、不足するリソースは必要に応じて獲得しながら適切にチームへ配置する
• 進めている方向性がビジネスや顧客のニーズに資さないと判断した場合、自ら踏み込んで軌道修正する

技術指導・技術戦略

• 組織目標と技術戦略に整合するよう、技術的な議論に戦略的に関与し、意思決定とフィードバックを行う
• プロダクト品質とチーム生産性を高めるため、社内外のベストプラクティスを取り入れ、開発プロセスと開発環境を継続的に改善する
• システム障害発生時にはチームに対して強いリーダーシップを発揮し、適切な対応に導き、再発防止策を実施する

組織横断のリード・ステークホルダーマネジメント

• 複数チームおよび部門横断のパートナーに対して影響力を発揮し、利害の対立の解決や曖昧さのマネジメントを担う
• 経営や開発組織全体の視座から、非エンジニアを含むステークホルダーとの相互理解と合意形成をリードする
• チーム・プロジェクト状況の透明性を保ち、ステークホルダーに対して適切なタイミングで報告する

チームビルディング

• MVVCに沿った行動をチームに根付かせる
• メンバーが安心して考えを共有し、成長できる心理的に安全な環境をつくる
• 組織外から多様な人材を迎え入れ、最良の人材が活躍できる場をつくる

人材開発・採用

• チームに必要な人材を特定し、体系的に獲得または育成することでチームのケイパビリティを確保する
• 採用プロセスに主体的に参加し、成果をあげる
• 継続的な学習と成長を促す文化を構築し、メンバーが相互に学び合う環境をつくる
• ポテンシャルの高いメンバーをメンタリングし、後継者や次世代リーダーを育成する

AI活用

• 自発的にAI活用を探求し、データを有効に活用することで、担当プロジェクトや所属チームの成果向上に寄与する

求めるスキル・経験

• 開発チームのリーダー・マネジメント経験（採用・評価・育成を含む）
• 複数チーム、または10名以上規模の開発組織のマネジメント経験
• Webサービスの開発・運用経験
• 部門横断のステークホルダー（PdM・ビジネスサイド等）との合意形成の経験
• 曖昧な課題に対して、自ら課題を定義し戦略に落とし込んで推進した経験

求める語学力

• 会話レベル以上の日本語力（JLPT N3相当以上）
• ビジネス基礎レベルの英語力（TOEIC 700点相当以上）

例：英検準1級、英検2級（英検CSEスコア1950以上）、TOEFL iBT 60以上、IELTS 5.0以上、ケンブリッジ英語検定 FCE など。

あると望ましいスキル・経験

• 多国籍チームのマネジメント経験
• 開発組織の予算策定・リソース配分の経験
• SLO/可用性設計やインシデント対応プロセスを組織に定着させた経験
• 開発現場でのAI活用推進・データ活用による意思決定の経験
• Ruby on Railsでのサービス開発実務経験
• スクラム・アジャイル開発の実務経験

技術スタック

• Webサーバーサイド：Rails, Golang, Node.js, GraphQL
• Webフロントエンド：React, TypeScript, Next.js, Redux, Apollo Client, webpack, Jest
• iOS: Swift, SwiftUI, Core Data, Apollo, ReactorKit, Composable Architecture, Bitrise
• Android: Java/Kotlin, Android Jetpack (Camera, DataBinding, Navigation etc.), LiveData/ViewModel, Dagger/Hilt, OkHttp3, Retrofit2, Apollo Android
• データベース：MySQL(Aurora)
• インフラ・ミドルウェア:AWS(ALB, EC2, ECS, RDS, S3, SQS, ElastiCache, EKS...), sendgrid, kinsta, GCP (BigQuery, Firebase, GKE), nginx, squid, memcached, kafka, logstash, filebeat, maxwell, kibana, elasticsearch, Fluentd, envoy, Puma, HAProxy, Docker, Redis, Terraform

使用ツール

• Biz基盤：Marketo, Salesforce, HubSpot
• リポジトリ管理：GitHub
• CI/CD：CircleCI, bitrise, ArgoCD, CodeBuild, Github Actions
• 開発環境:Vagrant, Docker, Terraform Enterprise
• 監視：DataDog, Rollbar, Bugsnag, Sentry, New Relic
• コミュニケーション：Slack
• チケット管理:Jira, asana, trello, backlog
• セキュリティ・自動化: OWASP ZAP, Burp Suite, Sider (Brakeman), Snyk, VAddy, Dockle,Trivy
• 各種AIツール

環境

マネーフォワードでは、共に世界に通じるサービスを創っていく環境を用意し、皆様をお待ちしています。

• 開発環境/スペック：MacBook Pro / MacBook Air / iMac / Windows

MacBook Pro / MacBook Air / iMacに関しては、 ハイスペックPCを標準支給し、Apple最新に合わせ常にアップデートしていきます。

開発環境は、つねに最強スペックを維持しますし、特別構成にも対応しています。

• 快適開発環境支援：業務上必要な備品は、品目の制限なく、会社費用で購入可能です。
• MF図書館：技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。
• リファラルドリブン：採用会食費の負担。リファラル謝礼金制度。
• カンファレンス参加支援：RubyKaigiやGoogle I/Oなど、国内外のカンファレンスへの参加を会社が負担します。

職種 / 募集ポジション

【エンジニアリングマネージャー】マネーフォワードクラウド＿福岡

雇用形態

正社員

給与

年収 10,008,000円 〜 15,000,000円

月給制

月額834,000円（年額10,008,000円）- 1,250,000円（年額15,000,000円）

給与例

勤務地

810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ 16F

賞与

基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。

試用期間

入社日より3ヶ月

時間制度

専門業務型裁量労働制

勤務時間

9:30 - 18:30（休憩時間60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる

働き方

ハイブリッドワークスタイル

• 原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり）
• 出社曜日は所属チームにより異なる

休日・休暇

• 土曜日・日曜日・国民の祝日
• 年次有給休暇
• 夏季休暇（3日）
• 冬季休暇（2日）
• 年末年始休暇（12月31日 - 1月3日）

待遇・福利厚生

• 各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
• 近隣住宅手当・近隣引越し祝金
• 家賃給与控除制度（シャトク）
• 健康診断・婦人科検診
• インフルエンザ予防接種
• 書籍購入補助
• 企業型確定拠出年金
• 従業員持株会

下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）

• 賃貸仲介
• 家事代行
• ベビーシッター
• オンライン英会話スクール

選考フロー

選考フロー

カジュアル面談／書類選考

一次選考（ポジションによっては面接前に技術課題がございます）

複数回選考（選考回数はポジションによって回数は異なります。適性検査の受検を依頼させていただきます）

最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます）

内定・オファー面談

適性検査とは

WEB上で受けていただく、簡単なアンケート形式の検査です（所要時間：約20分）

リファレンスチェックとは

マネーフォワードでは、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。

選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。

備考

• 業務内容の変更範囲：会社の定める業務
• 勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所

参考情報

recruit.moneyforward.com/#introduction

会社情報

会社名

株式会社マネーフォワード

代表者

代表取締役社長グループCEO 辻 庸介

創業

2012年5月

取締役

金坂 直哉

中出 匠哉

竹田 正信

石原 千亜希

社外取締役

安武 弘晃

宮澤 弦

Ryu Kawano Suliawan

菊間 千乃

芦田 健

上田 梨々子

監査役

畠山 優実

田中 克幸

西山 茂

グループCxO・VPox

上利 陽太郎

瀧 俊雄

山田 一也

坂 裕和

松岡 俊

伊藤 セルジオ 大輔

関田 雅和

松久 正幸

野村 一仁

長尾 祐美子

金井 恵子

梅田 康吉

丸山 嘉伸

執行役員

田平 公伸

本川 大輔

冨山 直道

永井 博

駒口 哲也

廣原 亜樹

島村 誠一郎

永井 七奈

木村 慎治

吉本 憲文

工藤 裕之

島内 広史

小山 幸宏

渡辺 恵伍

松村 道夫

岩崎 大

渋谷 亮

オフィス

本社オフィス

〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

北海道支社

〒[phone removed] 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階

東北支社

〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F

東海支社、名古屋開発拠点

〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F

京都支社、京都開発拠点

〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階

関西支社、大阪開発拠点

〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階

広島支社

〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F

九州・沖縄支社、福岡開発拠点

〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ 16F

社内コミュニケーション活性化の取り組み

• 全社週次/月次朝会/半期総会
• 代表との意見交換会（CEOセッション）
• 全社懇親会（MF Happy Hour）
• 他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
• 上長との定期1on1（ツキイチ面談）
• 社内公募制度（MFチャレンジシステム）
• 社員満足度調査（MFグループサーベイ）

労働条件

屋内原則禁煙（喫煙室あり）等

中途採用比率

2021年11月末 93.8％

2022年11月末 90.0%

2023年11月末 76.6％

2024年11月末 88.7%