【東京】HCコンサルタント（RA/CA）

あらゆる課題は、人で解決する。

私たちはこの日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことですべての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。

そのためには人材を資源（Human Resources）より資本（Human Capital）と捉え、この国で不足、偏在するコンサルタントなどの高いレベルの専門性と能力を持った人材を最適配置し、企業や社会の課題解決、価値創造を推進、その価値がシェアされ循環し続けてゆくような社会をつくる必要があります。

そこで当社は課題の発見、解決、さらに新しい価値の創造に答えるため、正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなどの複合的なサービスを展開。

あらゆる企業や組織の課題解決と価値創造にパートナーとして寄り添うと同時に、働く一人ひとりに柔軟な働き方や自律的なキャリア形成、活躍の場の広がりを提供しています。

これら活動を通じて課題解決につながるコンサルティングがもっと身近になり、誰もが自由に活用できる世の中となることが、企業、産業、社会の課題の解決と新しい価値やイノベーションの創出を促し、この国によりよい未来をもたらすと、私たちは信じます。

募集背景

当社は2023年3月にグロース市場上場を果たし、ビジネス拡大に向けて組織を牽引いただける中核人材を求めております。

業務内容

正社員採用/転職に限ったご提案ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介、副業マッチングも行っている当社にて、人的資本の最大化に向けてトータルソリューションを提案する“HCコンサルタント”を目指していただきます。（HC＝Human Capital/人的資本）

トータルソリューション提案を実現するために、まずは①リクルーティングアドバイザー（法人営業）、②キャリアアドバイザー、③両面（アカウントエグゼクティブ）のいずれかに従事いただきます。

具体的な業務内容

①リクルーティングアドバイザー（以下、RA）

コンサルティングファームや事業会社の経営者、部長・役員クラス、人事部門に対し、経営・事業課題を解決するために以下業務に取り組んでいただきます。

• クライアント企業様の経営者/役員/人事部門責任者との商談（経営/事業課題や採用ニーズのヒアリング、棚卸し 等）
• クライアント企業様へ課題解決のためのソリューション提案
• 企業、求人情報を整理、資料作成、社内向けに情報展開を実施
• ご紹介した候補者様のデリバリー業務（書類選考～面接～意思決定に至るまでの一連のプロセスのフォロー）
• アカウントプランの作成（年次、Ｑ次、月次、週次etc)
• 新規顧客開拓営業 等

②キャリアアドバイザー（以下、CA）

求職者、キャリア相談の希望者などを相手に、ご志向をヒアリングしながら、よりご活躍いただけるキャリアや転職先企業・求人をご提案していただきます。また、転職だけでなく、独立/兼業（副業）など、その方のご経験や目指すキャリアに応じて幅広くソリューション提案を行っていただきます。

• 求職者のスカウト
• 求職者とのご面談（ヒアリング、キャリアコンサルティング）
• ご志向やキャリアビジョンを踏まえた企業/求人、ソリューションのご提案
• 選考対策（履歴書/職務経歴書の添削、面接対策）
• 選考スケジュールの調整
• 選考結果の通知、フィードバックの共有
• オファー条件の交渉（年収/タイトル/入社月 等）
• 退職活動フォロー
• 入社後フォロー

③両面/アカウントエグゼクティブ（以下、AE）

両面型のキャリアアドバイザーとして、法人側（事業会社中心）のキャリア採用活動と個人の転職活動をご支援いただきます。

一気通貫型のため、クライアント企業のニーズを的確に理解し、求職者の特性を見極めて紹介できることが特徴です。

働く魅力

• ハイエンド人材と相対することにより、ビジネスパーソンとして能力値が向上する成長環境
• グロース市場に上場し、今後更なる組織/事業成長予定のため、早期にポジションを獲得できる可能性がある
• 充実した教育研修/学習体系（入社後1か月間の研修期間、Schoo for Businessを全社員受講可能、書籍購入補助5,000円/月 等）
• フルフレックス、リモート制度が完備されており、仕事/プライベート双方を追究できる
• パーパス経営のもと、社員全員が共通の目的意識を持って熱量高く働ける環境
• 経営陣との距離感が近く、風通しの良さを感じられる社風
• 育成期間はベース安定型の報酬制度だが、自立自走できるようになったタイミングで成果報酬制度（インセンティブ制）を選択可能
• ミドル/バックオフィス、マネジメント/プレイヤー等、幅広いキャリアパスの構築が可

キャリアパス一例

• CA/RAとして新卒入社 → 大阪オフィス立上げ → フリーコンサル（スキルシェア事業）
• RAとして中途入社 → マネージャー → 経営戦略/人事企画 → 30歳で部長昇格
• CAとして中途入社 → 採用担当
• CAとして中途入社 → 経営戦略（M&A/インキュベーション）

研修環境

オンボーディングとOJTでしっかりとフォローさせていただきますのでご安心ください！

• オンボーディングは入社後約1ヶ月間実施（座学、ロールプレイング、OJT 等）
• 研修期間終了後はメンターもしくは上長がフォローアップ（1on1実施 等）
• 職種別/階層別研修あり

応募要件

必須要件

• 法人/個人、無形/有形問わず、営業経験2年以上

歓迎要件

• 人材紹介業におけるご経験
• 無形商材、ソリューション営業のご経験
• コンサルティング業務のご経験
• IT業界でのプロジェクトリードのご経験

求める人物像

• 自分なりに考え行動し、PDCAサイクルを回すことのできる方
• 他者の意見を成長の機会と捉え、素直に受け止められる方
• 何事にも真摯に取り組むことができる目標達成意欲の高い方
• 相手の意図を正しく理解でき、それに対して的確な回答のできる方

職種 / 募集ポジション

【東京】HCコンサルタント（RA/CA）

雇用形態

正社員

給与

年収 4,600,000円 〜 8,000,000円

ベース給480万円～800万円＋インセンティブ給（想定年収600万円～3,000万円）

勤務地

102-0083 東京都千代田区麹町４丁目８ 麹町クリスタルシティ6F・14F

選考プロセス

書類選考 → Webテスト（GAB）＋面接2～3回 → 内定 → ご入社

採用活動におけるハラスメント防止・面談等のルール

当社は、応募者・インターンシップ参加者等へのハラスメントを禁止し、違反行為には社内規程に基づき厳正に対応します。

① 面接・面談等は、事前に目的・日時・場所・方法をご案内し、同意を得た上で、目的に照らして適切な場所・方法で実施します。

② 選考に関する連絡は、会社メール・採用システム等の指定する業務用の手段を使用します。友人・知人への紹介や応募前の情報交換は連絡手段の制限を設けておりませんが、正式な選考案内・日程調整等は採用担当者を通じて行います。

③ 紹介や応募前の情報交換も含め、不必要な性的質問・発言や身体への接触、交際の要求、執拗な私的な誘いは行いません。

不安や気になる言動があればご相談ください。

相談者・関係者のプライバシーを保護し、相談・事実確認への協力や不適切な誘いの拒否を理由に、選考等で不利益な取扱いをすることはありません。

相談受付：axc-g.co.jp/contact

会社情報

会社名

アクシスコンサルティング株式会社

設立

2002(平成14)年4月

資本金・資本準備金

765百万円（2026年6月時点）

上場市場

東京証券取引所グロース市場

本社所在地

〒102-0083

千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ6F

業務内容

人材紹介事業・スキルシェア事業

代表者

代表取締役会長 CEO 山尾 幸弘

代表取締役社長 COO 伊藤 文隆

電話

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FAX

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役員

代表取締役会長 CEO：山尾 幸弘

代表取締役社長 COO：伊藤 文隆

社外取締役：江戸川 泰路

社外取締役（監査等委員）：山口 秀紀

社外取締役（監査等委員）：大友 良浩

社外取締役（監査等委員）：高野 寧績

従業員

197名（2026年6月時点）

平均年齢

34. 0歳

グループ会社

株式会社サン・システムプランニング

www.s-s-p.co.jp

厚生労働大臣許可番号

有料職業紹介事業：13-ユ-[phone removed]

労働者派遣事業：派13-300539