【K01_BSD本部】Uターン歓迎！《福岡事業所》におけるプロジェクトマネージャー候補

あなたの挑戦が、社会の未来を変えていく。

コムチュアは創業以来、グループウェア、ERP、クラウド、SaaS、ビッグデータなど、IT技術の変化を成長機会として捉えながら事業領域を広げてきました。

これからはData & AIを軸に、お客様の課題発見からシステムの実装、活用・定着まで一貫して支援するビジネスパートナーへと進化していきます。

多様な経験や強みを持つ仲間とともに、新しい価値を創り出し、社会の変革を支えていく。 その挑戦に、ともに取り組んでいただける方をお待ちしています。

(www.comture.com/recruitment/aboutus/solution)

概要

DX推進企業の福岡事業所において、主にシステムの設計、開発、テスト、運用保守のプロジェクト管理を担当いただきます。

具体的な案件について

電力会社様向け 業務システム再構築プロジェクト

汎用機上でCOBOLにより稼働している資産（配電総合OLシステム）のWeb化を担当しています。

Javaでリビルドを進めており、2030年までに全COBOL資産のJava化完了を目指す長期プロジェクトです。

チーム体制

数名規模のチームでの体制となり、20代～60代まで幅広く活躍しています。

お客様の業界・業種

電力を主としたエネルギー系のインフラ事業

開発ツール

Java、COBOL、富士通OSⅣ/MSP

入社後に期待すること

電力を主としたエネルギー業界のお客様先において、システム運用保守を中心としたプロジェクト管理に従事していただきます。

具体的には、業務進捗管理、要員管理、お客様およびご依頼主とのレビュー対応・折衝、見積作成、ビジネスパートナー（協力会社）への対応を含む受発注業務を担当いただきます。

プロジェクトマネージャーとシステムエンジニアを兼務するポジションとして、マネジメントと技術の両面からプロジェクトを牽引していただくことを期待しています。

また、福岡地域のお客様に向けたビジネス拡大、および福岡事業所を拠点としたDXセンターの立ち上げにも中心的な役割を担っていただきます。

本ポジションの魅力

①工程として基本設計から参画することが多いため上流工程から最終的なお客様への引き渡しまで一貫して経験できます。

②大規模なJavaベースでのWebシステム開発、およびインフラの運用保守業務において、対応領域の拡大やステップアップが可能です。

③エンドユーザーやプロジェクト関係者と直接コミュニケーションを取りながら作業を進めます。

募集要件

必須条件（MUST）

• Javaでの開発経験５年以上
• 運用保守、もしくは開発プロジェクトのリーダー以上（チーム５名以上）の経験
• エンドユーザーとのコミュニケーション経験

歓迎条件（WANT）

• COBOL、富士通OSⅣ/MSPの開発経験

以下いずれかのご経験をお持ちの方

• 配電システムの運用保守経験
• COBOLの開発経験
• COBOLからJavaへのリビルド（再構築もしくはマイグレーション)経験
• ServiceNow、SFDC、Teamsいずれかの学習経験（または使用経験）
• Uターン就職希望者

求める人物像

• コミュニケーション力が高く、関係構築力に長けている方
• リーダーシップを発揮し、メンバーやお客様、プロジェクト関係者との調整やプロジェクトの推進ができる方

福岡事業所について

本部のビジョン・役割

当部門は2024年度より、グループ子会社という立ち位置からコムチュア株式会社の一部門として、新たなスタートを切りました。

組織強化による業務処理能力および対応力の向上が求められる中、コムチュアクオリティが浸透した新たな組織を構築し、お客様のご要望にお応えできるサービスをご提案することで、お客様満足度の向上を実現する組織を目指しています。

あわせて、DXを中心とした新たな技術領域へのシフトを念頭に、顧客開拓と人材育成のさらなる推進に取り組んでいます。

募集背景

当社では組織再構築を進めており、チームを牽引するミドル層の人材強化を重要課題としています。

関係者との調整力を備えた中堅人材を迎えることで組織基盤をより安定させ、対応可能な業務のボリュームと領域の拡大を目指しています。

プレイングマネージャーとしてご活躍いただける技術者、またはマネジメント候補となる方をお迎えし、お客様により安心してお任せいただける体制を築くとともに、事業のさらなる拡大を図っての募集となります。

社員からの声

社員が語る業務の魅力・本部の魅力

▶Aさん/50代 （前職：同業IT企業）

エンドユーザに近い位置での開発が多く、要件定義～保守まで一貫して関わることが可能です！

大型案件の開発も控えており、PL/PMの経験を積むことが出来ます。

また、資格試験の取得に力を入れており、試験料の会社負担、報奨金の支給などの環境が整っており個人のスキルアップを図る環境が整っています。

▶Bさん/40代 （前職：同業IT企業）

システムの品質や性質を向上するための小さな事案でも改善策を実施することができます！

また定期的なモニタリングやトラブルシューティングを行い、システムの障害やダウンタイムを最小限に抑えることができます。

また、チームワークの機会も多く、コミュニケーションを通じ他の開発者や技術者との連携を通じ意見交換や問題解決が行われます。

職種 / 募集ポジション

【K01_BSD本部】Uターン歓迎！《福岡事業所》におけるプロジェクトマネージャー候補

雇用形態

正社員

給与

年収 6,500,000円 〜 7,500,000円

（20時間分のみなし残業手当（約56,000 円～65,000 円）含む）

勤務地

812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目6番28号 ユナイト博多ビル3F

該当プロジェクトは長期契約案件であり終了のリスクは極めて低い事案ですが、もし顧客都合による終了が発生した場合は、他のプロジェクトへ異動となります。（福岡市内を優先）

諸手当

通勤手当

時間外勤務手当

資格取得一時金

昇給昇格

年4回の昇格機会あり

昇格は原則として6月に実施しますが、7月、10月、1月にも昇格機会があります。

教育関連制度

PM認定制度

プロジェクトマネージャーの認定レベルは4段階あり、社員が認定レベルを上げていくために、教育研修や資格取得の推奨･支援を行っています。

認定レベルに応じて従事できるプロジェクト規模を限定し、プロジェクトの成功率を上げていくこと、また認定条件を明確にすることで社員へ必要な知識や経験を明示し、キャリアの方向感を示すことにつながっています。

資格取得奨励金制度

IPA（情報処理推進機構）、各種推奨ベンダー資格に対しての受験料負担や、取得時の報奨金支給があります。

集合研修

年間60回以上の研修を実施しています。

e-learning

全社員にUdemy Businessのアカウント発行しています。約30,000講座が受講可能です。

バディ制度

気軽に相談ができる存在として入社から3ヶ月間を目安に「バディ」がつきます。

業務上の相談だけでなく、社内制度や小さなお悩みにも寄り添います。

各種制度

副業制度（要相談）

育児休業制度

介護休業制度

ドレスコードフリー制度

社内公募制度

定年後の再雇用について

定年は満60歳でございます。

満60歳以降は契約社員として65歳までの再雇用制度がございます。

定年前のスキルや勤務形態などパフォーマンスを維持できる場合は、年収を維持している方も多くいらっしゃいます。定年で必ず減額するといった制度はございません。

会社情報

会社名

コムチュア株式会社

代表者

代表取締役 社長執行役員 亀井 貴裕

本社所在地

〒141-0032

東京都品川区大崎1－11－2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F・15F

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設立年月

1985（昭和60）年1月18日

事業内容

テクノロジー領域

業務変革支援領域

マネージドサービス・教育領域

社員数

2,129名（2026年4月1日時点）

平均年齢

35. 3歳（2026年3月31日時点）

証券取引所

東京証券取引所 プライム市場（証券コード：3844）

資本金

1,022百万円（2026年3月31日時点）

売上高（連結）

38,109百万円（2026年3月期）

経常利益（連結）

4,711百万円（2026年3月期）

事業所

名古屋事業所

大阪事業所

福岡事業所

長岡事業所

有明オフィス

八重洲オフィス

五反田オフィス

関連会社

コムチュアネットワーク株式会社

エディフィストラーニング株式会社

コムチュアマーケティング株式会社

コムチュアデータサイエンス株式会社

就業場所・業務の変更範囲について

就業場所変更の範囲：会社の定める就業場所(在宅勤務を行う場所を含む)

業務変更の範囲：会社の定める業務